职人社团队，每年要看几万份简历。这些简历之中，大部分呈现的是有丰富从业经验的求职者。然而，令人意外的是，能写出让人赏心悦目简历的人，比例不足5%。即便如此，我们依旧热情地给出修改建议，所以总是收到大家这样的需求：你们有没有可供参考推荐的简历模板？
我们针对这一问题给出的首个建议是，去撰写自身的简历，切不可套用模板。你有着独特的自身特质与众不同，套用模板的话，从一开始便存在跟随他人的疑虑架势。接下来，是我们在看过多达几万份简历之后总结得出的一些要点，虽说称不上是什么“简历书写指南”，然而肯定能够避开一些可能所犯的错误之处。
简历要怎么写
一份好的简历，要注意这些点：
简约而表意完备，呈现真实自我，涵盖三大部分，其一为个人信息，含姓名、性别、年龄、手机号码、邮箱以及居住城市即可；其二是工作经历，涉及公司、时间段、职位、所做事项以及取得的成绩；其三乃教育背景，包括学校、专业、时间段与学历 。
有关「做了什么」这方面，得具体到「你」实际做过的事情，并非你所从事工种的工作范畴。举例来说，倘若你身为一名产品经理，你能够阐述你承担了设计 XX 小程序的核心用户流程这一工作，达成了将用户量从 X 提升至 Y 的成果。然而，千万别去写诸如前期市场调研、需求文档撰写、项目管理、跨部门沟通这类具有通用性的工作内容。「把简历写成 JD」这种情况是许多人常常会犯的错误。
关于「所获取到的何种成绩」，要是属于能够进行量化的成果，尽可能地运用数据去予以表达，倘若担忧会致使公司机密出现泄露的情况，那么能够采用同比、环比增长的百分比来加以呈现，如此一来既能够彰显出专业性同时还能够规避泄密现象。
你没办法确切知晓对方公司的面试官以及HR所使用的是何种操作系统，究竟是在电脑之上，还是于外部借助手机，所以发送.pdf格式始终是相对稳妥的，以此来避免出现排版方面的问题。
尽力去书写公司所拥有的产品（品牌）的名称，不要去书写经过工商登记的公司完整全称模样，使表达向着简单且清晰这种方向发展。就好比绝大多数人清楚知晓「美团」，然而却不晓得「北京三快科技有限公司」具体是哪一家公司。
倘若你所就职的那家并非特别知名的公司，那么在简历里提供官方网址，别让简历阅读之人去猜测，也不要花费时间去做搜索，进行换位思考向来能够带来“用户体验”的提高。
从事设计工作的人员，除了要准备好简历之外，还得同时准备好自身的作品集，并且同样需要使用pdf格式，而不要使用png等图片格式。要是作品集文件的体积太大，那么可以提供百度网盘的链接以及密码。
若你身为那种经验并非十分丰富的产品经理，且尚无众人皆熟知的产品用以证实你的能力，那么也能够提供一些附属链接或者资料，以此展现你的产品设计能力。
简历不要怎么写
下面开始吐嘈，有十二个不要：
切莫套用市面上任何简历模板，写简历乃是审视自我的良机，开启一个空白的word，让思路疏散开阔起来去书写从起始入手。内容相较格式更为关键，不必受限于「格式」。并且别用从拉勾、猎聘等网站内下载而来的简历去投递给各异的公司，没有公司会乐意收到这般简历，恰似无人甘愿充当他人的备胎。
不要使用那种被称作「萌萌哒」的网络专用术语，不要采用花花绿绿一类的色调，不要运用一些稀奇古怪的字体样式与图案形象。在字体的挑选方面，宁愿保持一种较为保守的态度，尽可能彰显出成熟且靠谱的那一面。
别在简历之中写那“本人历经艰苦仍不懈怠、心怀极强责任心、具备超强学习能力、突出分析能力以及拥有创新思维意识。”等这类不切实际、没办法即刻予以证实的内容。你究竟有无这些种力量，是借由你往昔开展的工作具体情形以及所获取的成绩去证实的，并非依靠空口白话。万万别心存幻想，觉得简历写得毫无瑕疵，便能够提升面试成功的几率。
不要有错别字。自己的简历，多看两三遍这个要求不过分吧？
不要将文件命名为「简历.pdf」，应便于对方搜索。
别采用.pages 格式的简历，也别用图片格式的简历，因为在不同的设备上去阅读，会极其不方便。
不论是你的工作经历何等丰富，简历都绝对不可以超过 2 页。并非是说工作 10 年了，简历就得写五六页。需明白，诸多 HR 在一份简历上投放的注意力不会超出 30 秒。
若要把工作经历、项目经历分开来写，这会致使面试官得跳动着去对比开展阅读，如此会相当费劲。
工作超过1年的话，别把学校期间拿到的那些没什么重要性的奖项通通放上去。只有应届生确实没啥可写，且又顾虑简历不滿一页的时候，才会这么干。
要是往昔参与过某些职业培训，那最好预先去查查这个培训机构于行业里声誉怎样以及认可状况如何。若是该机构声望欠佳，而且培训完毕所获证书含金量不高，那就别写在简历上，不然会成为一处减分项的。
无论你究竟帅得有多么独特非凡，或者漂亮得有怎样与众不同，当去面试那些与相貌毫无关联的岗位之时，都并不建议放置照片。
那段话之内不要不同的数据的字号大小不一样，或者字体不一致，就好像是从其他地方摘抄过来的那种样子。
做到以上的「要」与「不要」，简历只是合格。
当你渴望成功获取一份理想工作之际，我们给出建议，需依据公司各异、职位不同的状况，有目的地去调整简历，彰显出你的独特之处。别去尝试那种“一份简历适用于所有情况”的做法哦。当然啦，要是你乐意撰写一份关于对方产品的体验报告或建议文件等资料发送给公司，那更是在求职过程中的加分行为（这同样是豆瓣多年来针对招聘产品经理所设定的固定要求呢）。
求职时，候选人得站在招聘者角度思索问题。职场所求的并非仅仅是「经验」，而是「稀缺性」，为何你会比他人更具适配性。有个经典段子是 Guido van Rossum 的 「I wrote Python」，怎样便利招聘者以最少时间瞧见你最大的「差异性」，且乐意花几个小时当面交流，这是我们撰写简历时需思考的首要问题。简历乃是你的「人设」，它能够透露出你究竟是怎样的一个人，你的逻辑性情况，书面表达水准，细心程度高低，自我认知水平，都会于简历之中有所展现。优秀之人做任何事情都会将其做到极尽完美，那些在职场迈向良好发展前景之人，他们所撰写的简历通常也不会差劲，缘由在于他们更加明晰自身的差异化价值究竟处于何方。
