正在处于求职季的时候呀，好些临近毕业的高校学生都处于忙碌的状态呢。要怎样在简历之上突出展现优势呢？又该如何在面试之中表现得更为出众呢？从今年开始以来呀，在好多高校当中呢，学生们拥有了新的助力工具哦——就是那种能够提供就业辅导的AI（人工智能）呢。
于东北林业大学举办的“简历门诊”活动现场，经济管理学院学生张蕊，朝着一台智能终端走去，把简历电子文档上传至系统，屏幕弹出“诊断中”提示信息，几秒后，一份分析报告生成，“AI提示我把‘参与校园活动’描述得更具细节，像是策划或者执行，有多少人参加了此活动等等，这令我认知到，细节跟数据甚为重要。”张蕊说道。
于智能终端区域内呢，有20台设备去担当“简历医生”这个角色哟，它们针对上千名学生的求职材料展开“望闻问切”这个行为呢。这些设备呀，能够迅速将多维度的简历诊断报告给生成出来嘀，进而对内容匹配度呀、关键词优化呀、职业定位呀、成长路径呀等这些方面，提供参考指标以及改进建议哒。
杜昊，作为机电工程学院的本科生进行介绍，AI表明其简历存在“信息过载”的状况，提议把内容划分成“核心技能”“项目亮点”“数据成果”这三部分，并且将一些数据以加粗的形式来显示。杜昊讲道，“就好似给简历实施了‘手术’，整体观感的确有了全新的变化。”。
也存在着一部分学生心里有所担忧，全都运用AI来进行优化的话，简历是不是会出现同质化的情况呢 一位称呼为学校就业指导与合作发展处处长的李洪峰介绍说 我们是鼓励学生把AI给出的建议用作参考 而并非作为模板 那个系统会结合个人的履历 有针对性地去做出调整 当下 在2025届毕业生里面 已经有不少人采纳了AI的建议去调整简历 并且收到了符合自己心意单位的录用通知 。
校园之中，除去“门诊区”以外，另外存在着一个“面试区”。寻找到模拟“行政助理岗位”情况的面试间，理学院学生张飘絮走进去然后坐下。在其面前的虚拟会议室，模拟塑造出了求职面试的场景。AI依据简历，生成具有个性情况的面试问题。在进行问答的过程里，摄像头同时捕捉着张飘絮的面部表情以及肢体语言。
在AI考官给出“如何处理团队冲突”这个问题的那一刻，张飘絮下意识地用指头缠绕起发梢。系统察觉到了此时的这个动作，并且在分析报告里给出提示：“属于无意识状态下的微小动作，极有可能传递出焦虑的信号。”除此之外，语速出现波动这一情况，关键词有所缺失的状况，职业规划表述较为平淡这样的问题，全都被一条一条罗列了出来。
AI不只是学生的帮手，还能够给就业指导团队提供决策依据。比如说，系统察觉到某些专业的学生在表述某类问题上存在欠缺，那么就业指导团队就能够依据此来开展定向辅导，达成“智能诊断”以及“人工补位”二者之间的衔接。
据知悉，国家大学生就业服务平台于4月19日推行了AI助手“智慧小业”，意在对高校学生就业予以服务以及给予支持。在这个求职季当中，AI正在造就真切能够感受得到的改变。
《 人民日报 》（ 2025年04月22日 07 版）
