大学生进入职场须有制作简历这门必修课，数据表明，HR阅读各类简历时限极短，仅花15秒粗略瞧瞧简历，对感兴趣的简历读取也不超120秒，如此可知，简历优质程度直接将决定性与否展现在有无机会步入下一必经环节呢 。
有部分大学生觉得，简历仅仅是一种形式，只要自身能够优秀，就算是下载一款普通简历，也是会像金子那样发光的，然而他们却不知道，每一年都在有不算少的人，由于简历无法充分凸显出自身的优势，接二连三地被HR“过滤”掉，甚至连自己真正失败的缘由都找寻不到，“磨刀不误砍柴工”，那就让我们先去制作一份优秀简历~。
什么是优秀简历?
仁者对于优秀简历的标准看法各异，然而，有一点是无法否定的，即优秀简历能够吸引HR的目光，致使HR花费尽可能多的时间停留在这份简历之上。那么，在最初15秒内，HR最想要看的内容是什么呢?
毫无置疑，那便是工作经验，对应届生而言，即是实习经历以及社团经历。简历里也要懂得运用“关键词、数字、结果”去描绘经历，将实习和社团经历充实得有血有肉。比如在报社实习，你能够用一段话讲出你在实习期间发表了多少稿件，稿件的社会价值处于何处等等。当你叙述了这段实习经历之后，你简历的含金量会成倍增加。
HR是怎样筛选简历的?
简历，其内容大体被划分成两部分，其中，客观内容主要涵盖个人信息、教育经历、工作经历以及个人成绩这四个方面，而就主观内容而言，主要是应聘者针对自身的一个描述；另外，具有多家大型企业人力资源总监任职经历的曾文，于她所著的《像找老公一样做招聘》这本书里进行了透露；通常情形下，仔细查找跟成就相关内容的面试考官的考察重点是置放在客观内容上的；并且，在工作经历和个人成绩方面要说得有条理，得逻辑相符。假设一份简历，在阐述自身工作经历之际，罗列了一些知名单位以及一些高级岗位，然而其应聘的却是一个平常岗位……要是HR判断简历里存在不实内容，通常会将应聘者予以淘汰。
不应只拥有一份简历模板
有HR表明，企业所要求你具备的素质，在你的简历里就应当呈现出这些素质，并且把对方不需要的去除在简历之外 ， “人岗匹配”原则提示我们，进入职场不能够仅仅拥有一份简历模板 。
通常来讲，外企仅需简洁的个人信息就行。简历里最为关键的项目，乃是应聘者往昔的经历，能不能表明其具有一定的素质与能力，还要判定其个性特点是不是契合企业文化，这就要求应聘者运用详尽的文字或以数字化的表述来描绘在实习期间的具体工作以及成果。
国企较为看重的因素有，专业课程，成绩，学术活动，研究生师从的导师，与申请职位相关度很强的实习经历，是否学生干部等 。
