媒体报道称，近日有从58集团内部获得的资料显示，58集团以招聘为幌子，去收集学生简历，再高价卖给培训机构，培训机构靠此联系学生群体卖课来转化客源，58集团从中收取返佣，通过这种方式58集团一年多牟利超过200万元，有近20家企业向其合作采购简历，据介绍58集团打包售卖的简历都来自新华英才招聘平台，对此新华英才回应表示，针对媒体监督的情况，已在第一时间成立专项调查小组进行彻查，对这类情况绝对不容忍。
身份证号码、家庭居住地址、过往所经历之事、个人收入状况、亲属相关情况等等，相较于普通个人的信息而言，简历上面的信息数据明显要细致、具体许多。正因如此，一旦出现泄露的情况，那么轻者会给求职者带去骚扰，重者则会将其卷入诈骗事件之中，从而带来财产方面的损失。此次58集团被曝光存在大规模、产业化兜售简历的情况，这令人感到惊诧。要是情况属实的话，那其行为实际上已经触犯了刑法，或者涉嫌侵犯公民个人信息罪以及非法获取公民个人信息罪。
由当前所披露的状况来瞧，58集团售卖简历起码存有两个特性，其一乃是为了收集简历而去收集简历，58方面把原本挂于58同城中的蓝领顶级企业职务信息虚假设置挂在新华英才网里，以此来招揽大学生投递简历。首先，58于微信小程序那儿收集简历，再者于公众号收集简历，或者借着“限时免费秋招训练营”这借口吸引大学生们，然后呢是专业化的操作，能把跟合作机构所要求的画像类型（像专业、院校、年龄段、学历这些）相匹配的筛选出来后打包，简历售卖的单价不一样，单份简历报价处于30到2000元的范围，平均报价是140到250每份 。
这些做法显示出，将求职者简历单独售卖这件事，已然变成了它极为关键的一项生意。不管是从流程的设计角度而言，还是从它跟“上下游”的连接情况来看，都展现出令人难以相信的产业化特性。尤其是，存在证据能够表明，58集团跟购买简历的那些培训机构之间，全都签订了正规的合同，而且这些合同都顺利通过了集团内部人力资源部以及法务部的重重审核。这一切都使人对58集团招聘时的诚意产生怀疑。
依法而言，按照《中华人民共和国个人信息保护法》所规定的情形，任何的组织，以及任何的个人，均不可以非法去收集他人的个人信息，也不可以非法去使用他人的个人信息，同样不可以非法予以加工他人的个人信息，更不可以非法来传输他人的个人信息 。同时，任何组织、个人都不得非法买卖他人个人信息，不得非法提供他人个人信息，还不得非法公开他人个人信息。另外，《中华人民共和国数据安全法》也有着相应规定，若存在窃取数据的情况，或者是以其他非法的方式来获取数据，进而开展数据处理活动时出现排除、限制竞争的状况，又或者是损害了个人、组织合法权益的，那么就要依照有关法律、行政法规的规定去进行处罚 。除此以外，按照两高相关司法解释规定，非法获取同时出售公民个人信息并且数量达到五百条以上的情况；非法获取同时出售或者提供公民个人信息，致使数量达能到千条之上的状况；违法所获得的款项在5000元以上的情形等，这些均属于“情节严重”那个范畴，满足了定罪的标准。
之前，简历泄露情况也曾时不时出现，不过大体上局限于“个体进行作案”。像在2019年5月，北京警方侦破了一起非法获取计算机信息系统数据的案件，是一家科技公司非法依照正规招聘平台去批量录取职位候选人的过往经历；2021年央视315晚会也已经揭露，于智联招聘平台，企业账户只要办理了会员，就能够没有限制地下载用户简历。企业账户在注册之际，虚假的资质申请同样能够被通过。如今，平台企业连“漏洞”都不愿意借助了，直接站出来售卖简历，这种行为实在是太难看了 。
涉及个人信息保密的简历安全问题，不仅关联着每个个人的信息安全状况，而且和整个社会的公共利益息息相关。鉴于这件事情的重要性和严重性程度极高，仅仅依靠平台自身去检查自身，明显是远远不足够的。就目前这件事情根据媒体所披露出来的具体情形来看，已然令人十分震惊，那么在其背后是不是还存在着更大的隐藏情况呢？是不是已经形成了较为成熟的灰色产业链呢？这些情况都需要相关方面进行深入细致的调查，从而回应社会大众的关注之情。针对倒卖简历这种行为，必须要形成具有法律震慑力的措施，明确规定违法犯罪实施者、主要责任人以及受益人都要承担连带的法律责任，以此来打击整个非法的产业链条。
但是从长远的角度去看，与之相关的监管机构应当切实地担负起监管的责任，强化打击的力度，严厉地查处网络招聘服务当中的各种各样违法违规的行为，加大曝光以及处置的力度。与此同时还要完善制度体系，督促网络招聘企业严格地履行求职者信息保护主体的责任，营造出更加安全的求职招聘环境。（龙之朱）。
