近日消息（见习记者张延播报），此刻正处“毕业季”阶段，好多求职者无缘无故收到好多搞不清从哪来的招聘信息，被这些弄得不胜其烦。昨天记者追随追踪采访察觉到好多招聘网站把求职者个人信息“捆绑”售卖，从而使得求职者被暴露给那些自己根本没给其投递材料的违法商家 。
名为吴文华的江汉大学大四学生，进行了几个求职网站的注册操作。注册完成之后，招聘网站通常会给出填写一套简历模板的建议，这套简历模板所涉及的内容包含个人基本情况、住址、身份证号、联系方式，甚至还有兴趣爱好、家庭成员等隐私方面的信息。记者对中华英才、51job等几家大型招聘网站展开浏览，发现凡是在工商局注册过的企业，只要上传营业执照扫描件，在审核成功后支付一定费用，便能够查看并下载求职简历。有些规模相对较小的网站，甚至仅仅只需付费。这些网站推出有着不同资费标准的各种服务，平均下来，下载一份简历仅仅只需要花费几角钱 。
在说到以省内一个大型招聘网站作为例子的情境下，对于“季度会员”而言，其所需费用是400元，并且每天能够下载简历的份数为400份；对于“半年会员”来讲，所需费用是650元，每天能够下载简历的份数是450份；对于年度会员来说，所需费用是880元，每天可以下载简历的份数为500份。
某一家招聘网站的客服人员宣称，他们存在着可供求职者自行选择的加密办法，会把简历划分成开放以及非开放这两种类别，唯有求职者所认可类型的企业才能够查看简历。不过实际上，大部分的招聘网站都还没有针对信息转移的规则给出详尽的说明，求职者为了提升 “命中率”，往往会舍弃加密措施。
招聘网站大多有着让用户承诺如实填写个人信息的要求，并且在“注册须知”里罗列出许多免责条款，甚至还进行公告，称“对于他方输入的材料和信息，本站概不负任何法律责任”，其既没办法保证网站所刊载信息的真实性，又不向求职者讲清楚具体的信息使用对象。
罗春丽律师，就职于湖北同进律师事务所，其认为，国家机关工作人员，还有金融、电信、交通、教育、医疗等单位的工作人员，违反国家规定，把本单位在履行职责或者提供服务过程中获取的公民个人信息，出售或者非法提供给他人，情节严重的，要处3年以下有期徒刑或者拘役，还要并处或者单处罚金。
个人信息应被有效保护
本报评论员 肖擎
招聘网站，把简历进行“打包”售卖的情况，又一次证实了，长久以来，人们对于自身个人的信息安全所存在的担忧 。
个人信息当属隐私范畴，隐私权乃是公民具备的基本人权。于信息时代里，出现个人信息被不当传播的状况，还被轻易地“共享”，这会带给人更大程度的恐惧，致使之人的基本权益变得越发脆弱。正因如此，个人信息保护显得更加迫切了。
在工商局注了册的招聘网站，其市场行为处于法律允许范畴内，却泄露个人信息。接受个人信息，本应尽保护之责，然付费便能下载，规则不明确，致使人人轻易可得别人的信息，实在令人心生怀疑，此究竟是招聘网站还是信息倒卖网站？我们还要质问，它们的行为是否受到有效监管，市场规范到底有没有 ？
人不能脱离社会生活，要参与社会活动，要接受社会服务；信息时代，人们有时得交出自己的信息。提醒公民有警觉意识没问题，可仅靠这个远远不够，公民个人信息安全问题必须高度重视，个人信息应受到强有力保护。
