当前，正处于“金三银四”这一春招的旺季阶段，然而，众多正在寻觅工作的Web前端工作者，却都纷纷发出抱怨之声，称自己找工作困难重重，他们海量投递简历，数量极为可观，可是收到回复的情况却少之又少，实际上，当你海量投递的简历无法收到回复时，那就表明你的简历必定是出现问题了，那么究竟是什么问题呢？接下来进行一番分析：
首先，程序员面试存在一个辨别的进程，此进程为面试官会先去确认你的简历有无造假。Web前端开发属于一个纯粹的技术岗位，在这个岗位范畴内，公司最为看重的是你能够创造出来怎样的价值，以及你自身的技术能不能够解决项目里的难点。当进行面试web前端开发工程师这一行为时，薪资之类的问题都是在后续才进行询问的，首先展开的会是技术方面的问题，在这一进程当中，面试官能够依据小伙伴所给出的回答中的技术要点，来判断小伙伴对于web前端开发技术知识的掌握水平，凭借技术程度的高低，来确定你简历的可信度。
除此之外，将技术基础问题撇开不谈，简历之上的项目案例乃是面试官着重进行询问的内容，与此同时，面试官会借助对小伙伴对于项目案例熟悉程度的了解，而且还会考量简历展示的项目案例是不是真实发生过的，经由一系列的详细询问，便能够很明晰地知晓你是不是真正做过如此这般的案例。
写简历是有技巧的，对于自己很心仪的公司，自荐简历时要记得署名。有人给企业邮箱投简历，邮件标题和附件一大半不署名。这无法让企业HR清楚简历是谁的。招聘季企业招聘邮箱会收到大量简历，若你的简历不能让HR一眼明白基本信息、应聘岗位，那很可能石沉大海。
另外，得留意简历的格式方面的问题。如今，好多人的简历直接挂在网上呈现，或者是HTML这种格式的，这般的简历处理起来相当费劲，然而采用word以及pdf格式的简历能让HR省心不少。在撰写简历之际，务必要展现出亮点，最好是有作品。众多求职者九成的简历里，单单“技能”这部分几乎都是相同的状况，差不多就是把Web前端所运用到的技术逐一地罗列一番，毫无意义地占据着简历里的黄金地段。
无论你认为上述那些建议有无用处，然而请你秉持一个原则，即简历并非只是履历，它并非意味着你做过些什么，实际上它更为关键的作用是呈现你的能力，在面试官看来你能够做好什么才是考核的重点所在。
