热搜的起始源头，在于有一位博主，这位博主发布了一则吐槽类视频，在这则视频里，这位博主直接指明了在线招聘这个行业存在着“潜规则”。
该博主称，企业要在主流招聘平台中，发布单个岗位，通常得支付费用，费用在98元到2000无之间，各不一样，这样的盈利模式，从客观角度来讲，致使求职者的匹配效率有下降情况。要是求职者可以轻轻松松就找到工作，那招聘软件就不容易盈利了。
更让人意想不到的是，哪怕企业已然完成了招聘，好多岗位信息依旧会长时间挂在平台，主要是因企业得规避重复付费的成本。要是下架已招满的岗位，下次招聘的时候又要重新支付发布费用。这么一种机制致使平台上存有大量“僵尸岗位”，进一步加重了求职者的匹配困难程度。
就这情况而言，好多求职者都有着颇深的感触。有用户留下这样的话语，声称：“确实碰到过此类情形，去联系HR之后被告知，那个岗位已经不再进行招人操作了，仅仅是挂在平台之上罢了。”更多的用户则反馈说，“能够匹配得上的岗位数量实在是太少了”，“一整天不停地刷下来，始终都是那寥寥几个岗位”，“找工作实在是太难了”，“必须要同时在多个软件上进行筛选，才稍微能有那么一点成效”……
有一位化名李林、来自上海的求职者“受伤”了，他从事酒店行业的宣传工作，在4月初的时候，却突然接到部门被撤销的通知，为了能尽快找上新工作，李林开启了在各大招聘平台大力投递简历之行，然而现实却给他兜头浇了一盆冷水 。
李林把一份一看就让人心里不好受的求职记录展示给了观察者网，在前程无忧这个平台，他投递了21家单位的简历，直到现在只有一家显示处于已读状态，在猎聘平台，他一共投递了14家的简历，可是根本没有一家给他回复，在BOSS直聘上，他主动和295家企业进行了沟通，结果仅仅收到了14家企业的回复并且得以投递简历，所占比例还不到5，简历投递这件事完成之后，最后只有3家企业和他进行了后续的交流。
李林（化名）在Boss直聘上的求职记录
即便有些平台推送极为频繁，然而所链接指向的多数却是不相符的公司与职位，李林还埋怨平台的C端收费功能毫无价值，当初花费68元充值的一个月会员，显示具备多种权益，包含简历刷新、竞争力分析、优先提醒Boss、专属简历模板、职业性格测评等，可实际上最终用到的仅仅是简历优化，缘由在于修改简历之际必须充值会员方可使用其模板。
李林苦笑着讲，当下会员到期了，又会提示我，“想快点寻得工作？快晋升VIP” ，正要狐疑迟疑究竟要不要接着充值，两个来月了，依旧未曾觅得新工作 。
寒门学子的“二次剥削”？
实际上，李林所经历的情况并不是个别的事例，身为自身同样有着生存以及财务方面压力的招聘平台，把人才信息匹配的本来职责，转变为“流量生意”，逐步成为行业里普遍存在的让人苦恼的问题。
在猎聘这个平台上，对于求职者而言假若是想要达成自身平均求职周期缩小61%这种情况的话，那么就必然得去支付费用从而定制简历，其价格是明确标价的，工作时长处于1年到5年这个范围的是398元，工作时长处于5年到10年这个范围的是498元，按照这样的情况类推下去，工作年限越长的定制价格也就越高。至于支付费用以后其求职周期是不是真的缩短了61%这一点呢，是没有办法去进行验证的。
在 前程无忧 这个平台 ，会对求职者做出提醒 ，表明开通 VIP 能够 “尊享 8 大权益 ，使找工作比别人快一步 ” 。VIP 的开通价格处于 38 元至 108 元的范围 ，其中 ，38 元的开通仅能使用 14 天 。要是开通月卡 、双月卡 ，那么就能享受到简历投递被置顶 、与企业优先进行沟通的服务 。
于智联招聘那儿，升级成为VIP同样能够尊享8大权益，其中涵盖着简历置顶、优先提醒、投递必回、简历刷新、专属客服等等。官方表示，在开通会员之后，简历曝光量能够从11.4%提升至41.2%；HR回复率从31%提升至55%，求职速度加快45%。单月卡要78元，每天只需2.6元。
各大平台收费标准 官方APP截图
如此这般，这就表明在上述提及的平台之上，那些没有进行付费操作的求职者的优先级将会被一次又一次地使其降低，最终经济处于弱势地位的求职者或许就会成为直接的遭受损害的一方。
2022年，《社会科学前沿》发布了一份有关于家庭经济困难大学生就业能力调查的报告，在那些高校毕业生里头 ，有10%到15%的学生属于家庭经济困难的大学生，这类学生于社会中所获取的资源常常是有限的，所以收入比较低 ，并且在就业方面不具备优势。
社会资本会致使他们于求职进程中遭遇不公平的对待，除此之外，心理资本、人力资本同样是导致家庭经济困难大学生就业受阻的因素。他们得花费额外的时间与精力去处理学费以及生活等颇为现实的问题，在就业渠道的挑选上，明显比不上那些坐拥更优越社会资本的同学。
就业信息获取渠道方面，寒门学子本就受到限制，在数字经济时代，这样的差距或许会被进一步扩大。当寒门学子没办法承担简历推广等增值服务费用的时候，就算个人能力很突出，也可能由于简历无法获得足够的关注，从而错失机会。
同样的道理，某些热门行业里的企业，为了能够让招聘信息获取到更多的曝光机会，在每个月当中，于招聘软件之上的推广花费高达数万元。然而那些没有资金用以推广的中小企业，所发布的职位需求就会被淹没在数量众多的海量信息里面。
请问，这种隐形着的筛选机制，它会不会让招聘平台在不知不觉之中，变成加剧社会不平等状况的那个“二次剥削”工具呢？
平台不能置身事外
然而，于北京大学政府管理学院教授马亮的观点而言，招聘平台依旧是当下就业市场中不可缺少的一部分。招聘平台运营方将岗位与求职者进行聚合，通过优化产品机制以及算法模型来提高人岗匹配的效率。其能否盈利、持续吸引用户，取决于能否解决两个关键问题，即帮助企业更迅速地招到人员、帮助求职者更快捷地找到工作。
马亮表明，就商业模式而言，招聘平台并非那种“两头获利”的营业方式，其主要的营收来源是企业端 。
以BOSS直聘作为例子，它超过99%的营收源自招聘这个方面，企业处在发布岗位的情况时，会向招聘平台付费，企业在增加岗位曝光的情景下，会给招聘平台交钱，企业于寻猎优质候选人等场景之际，要给招聘平台支付费用，常规职位招聘者回复求职者一般不需要付费，只是在个别特殊类型比如普工、货运司机等里面，为了防止中介滥发消息、干扰用户，平台才会进行互动限制 。
此外，针对求职者普遍反馈的问题，比如“简历投递后无人回复”，还有“合适的岗位少”等情况，马亮觉得，这一现象的核心根源在于求职招聘市场结构性的供需错配，而不是招聘平台的刻意干涉。
其一，求职者朝着部分热门岗位大量汇聚，而这些岗位的招聘需求存在着有限的状况甚或处于缩减之中；其二，一些企业的岗位具备的吸引力并未达到足够程度，以至于难以招收到人员。
就比如说，有HR讲过，存在普通行政岗这种情况，它是双休，薪资处于一般水平，然而在一周的时间之内，却收到了超过200份简历；与此同时，还有HR反馈，由于岗位类型像销售、主播这类，以及公司福利待遇是单休这些限制，该岗位很难吸引到求职者。
有一位HR，向观察者网讲了这样一段内容，实际使用之后发觉，并非所有岗位、所有招聘软件都要付费，我们也会使用免费的。企业招不到人员，不完全缘于平台问题，大部分初创企业，尤其是已经融到资金的企业，通常对求职者的学历、经验等方面要求都颇高。
招聘平台不是问题的源头出处但是也不能不对这件事有所作为，马亮讲，社会热烈而广泛的议论背后本质上就是对招聘平台的工作提出了更高的需求，不但不能仅仅停留在“促成双方结合的工具”这样的定位上，怎样更加积极主动地辨别供应与需求方面的冷热重点、改善信息传播分配办法、引领找工作的人和企业回归到理性的期望上去，提高连接方面的效率与使用过程的感受，是平台在未来必须要面对并且持续改进完善的方向。
