每年求职季
总有求职者简历没少投
面试却一个都没有
其实 HR 筛选简历时
平均停留时间仅6秒
一份没踩坑、够亮眼的简历
才是打开面试大门的钥匙
今天小才就和你一起聊聊
高质量简历如何准备？
先避坑！
这 4 个简历 “致命错误” 别犯
不少的时刻，简历毫无回应，并非能力欠缺，而是遭遇了HR的“淘汰红线”：
通用简历投遍所有岗：
行政岗填写的全是技术开发方面了履历情况，市场岗陈述的仅仅是后勤工作相关内容，岗位之匹配程度显现为零，当然进而就遭遇到拒聘的结果。正确的行事办法是针对每一个岗位，从中提取招聘需求里面的关键用语（像是 “数据分析”“活动策划”），然后依照这些对应着去补充自身过往有的经历情况。 ，。
模板花哨，配色辣眼：
运用满五种色彩、三种具有艺术感的字体，甚至再加上动态的特殊效果，如此一来反倒会看起来显得不够专业。建议挑选简洁的模板，主要的色调数量不超过两种，采用图标来代替大段的文字，就像技能栏那里的“”那样就可以了 。
经历堆得满，亮点看不见：
起始于“小学当班长”，延续至“兼职发传单”，然而却并未彰显出和岗位紧密关联的核心能力，准确的逻辑应当是，先审视岗位所需求是什么，接着筛选出3至4段与之相契合的经历并详细地去撰写。
错别字+长段落：
负责产品销售额度提升，整页都是不分段的大篇幅文字，这会让人力资源专员觉得你欠缺细心，不是专业人士。建议写完之后检查有无错别字，每一段经历控制在两行到三行，用数据这个词去替代描述。
教大家
一个好方法
STAR原则
“证明你能够处事、将事做成”这是简历的核心所在，STAR原则乃是使经历变得夺目的关键因素，特别适用于学生群体以及职场新人 。
（Situation）
交代事件的背景，为什么会去做这件事
（Task）
自己承担的任务是什么，怎样在事情的背景下明确自己的任务
（Action）
自己都完成了什么，为了完成任务做了哪些事，为什么要这么做
（Result）
最终获得了何种成果，行动中收获了什么，有没有完成目标
举个示例
有一位做过兼职的同学，这位同学曾在学校的就业创业指导中心兼职，这位同学是按这样的方式来描写自身经历的：
2021年1月起，至2023年9月，在校就业创业指导中心，担任管理部副部长 。
以手续办理而言，累计受理了毕业生就业手续，同时涵盖了就业政策咨询，人数超过了10000人次，毕业生之中，满意度达到了98.8% 。
【数据处理方面】善于运用 Excel 来剖析数据，往昔曾引领团队，于 1 个月之内，处理就业质量数据将近千个。
于团队培养方面，累计培训了40位团队新人，致力于确保其在1月之内掌握基本流程，且在3个月之时熟悉所有流程。
STAR原则只能用在简历经历的描述吗？
当然不是！
在面试时，面试官可能就某段经历
请应聘者展开讲述
这个时候
STAR原则就可以转为
CAR原则
(Chagllenge挑战、Action行动、
Result成果）
举个例子
有同学这样描述自己的一段经历：
在学生会担任干部的时候，我碰到过一回重大挑战，那时学校打算举办一场学生活动，我们跟校团委以及院系进行了长时间商量，可最终并未争取得到充足经费，我们又期望这次活动能有更多奖品，存在5000元资金缺口，于是几个部门负责人一同商议，从外部寻觅更多资源与支持。当时，我负责校外商家的协商事宜，总共拜访了六家餐厅，还拜访了两家超市，以及一家网咖，我花费了一周时间，与这些商家展开磋商，此为行动，最终成功获取了两千元现金赞助，另外还有价值五千元的实物礼品以及换购券，这是成果，我认为这件事情，既锻炼了我的沟通谈判能力，更使我对自身潜力拥有十足信心 。
除了以上这些
一份简历的颜值也是加分项哦！
利用视觉化的方法
可以有效吸引雇主的注意力
增加被筛选出来的机会
数据与经历的可视化
在简历中使用数据体现经历，可以更加直观地展示经验和能力。
比如，运营公众号时，能写在校期间所运营的是何种公众号，运营了多久时长，发表的原创文章数量有多少，原创字数累计达到了多少，浏览量是多少，用户新增数量是多少，并且还能够进一步增添同比环比的数据。
图像化的处理
在着手设计简历之际，要妥当地运用颜色，还要恰当地运用图标，更要合理地进行排版布置。留意维护简洁格调以及专业风格，防止出现过多的花哨元素之情形。通常而言，是择取一个主要色调，整个页面之中所有色彩元素最多不可以超过三种。除此之外，图标能够用来凸显你的技能或者特长表现。
有效利用模板
选取一个兼具干净、简洁特质，同时具备个性的模板，据此构建自身简历的逻辑，把你职业优势的关键信息放置于显眼之处，依照你独自的思路将简历进行排布，不要只是单纯地把自己的信息直接安插至某个模板当中。
一份精心制作的简历
可以增添求职竞争力
投递简历时的细节
也很重要哦！
这四个关键点请牢记！
邮件标题管理
电子邮件乃是求职者用以投递简历的常见途径，简洁且明确的那邮件标题能够引发HR的兴趣，进而提升简历被查看的可能性，进而提高简历被查看之时得机会，进而提高简历被查看的机会。
邮箱标题那儿，得把姓名、申请职位写清楚，就像这样：“张三 - 软件工程师申请” 。别用太花哨或者无关的标题，要保证邮箱标题能准确传达你的意思 。
正文精简干练
邮件正文部分，既不是空白状态，也并非是把简历内容进行复制粘贴，而应当做到精简干练，突出关键信息。
将自己用一两句话简要去介绍，把表达对职位的兴趣展现出来，关键的技能以及经验列出来，让与职位的.match度凸显，联系方式提供好，还表示希望能有机会进一步去交流 。
附件格式命名
要是把简历当作附件去发送，那就得保证附件的格式跟接收者所要求的是一样的 。PDF格式是一种常见的选取，因为它能够留存文档的格式与布局，并且在不同设备上展现得一致 。与此同时，给附件取名字的时候要有简洁性且明确性，比如："张三_软件工程师简历.pdf" 。得防止使用意思不清晰的文件名，同时得避免在文件名里含有特殊字符 。
网申注意填写时长
投递简历前，要预留充足时间，匆忙填写会致使信息不准，此外，要保证填写信息与简历及其他资料相符最好提前备好相关文字资料，网上填写以复制粘贴为主，微调与补充为辅 。
小才祝你拿到心仪的offer ！
