这是一份简历，应聘职位是人事行政总监，其具有的任职优势为，其一，拥有十余年房地产和建筑企业人事行政管理经验，具备工程师和讲师的职称，掌握合同管理、预算和营销管理的技能，这些能确保人事行政工作在横向方面实现贯通，在纵向方面达到深度；其二，长期主要负责集团化企业的绩效管理以及行政费用控制，能够灵活运用MBO 、KPI 、BSC和360度等绩效评估方法与工具，对于体系建立、实施、结果分析与运用，以及人才梯队建设和行政费用管理工作有着较为深刻的研究。联系方式：那是****，Email是****** ，基本情况哦，姓名是*** ，性别為男，身份证号码是********* ，出生年月是 *** ，籍贯是*** ，婚姻状况是已婚，身高是*** ，政治面貌是党员，民族乃汉，身体状况良好，体重是*** ，户籍是**** ，目前住所是***** 。所受教育与职称方面，最高学历为硕士研究生，研究方向是人力资源管理，毕业时间为1992．7 ，学校名称是苏州科技学院，所学专业是物理教育学历，2005．7毕业于广西大学商学院 （而且是统招全日制哦 ），所学专业是工商管理 （MBA ） ，职称有工程师（项目管理）和讲师 。工作经历呢，从1992．7到2002．10这段时间，在徐州白集集团任职人力资源总监 （要注意啦，白集1集团一开始是由地方政府组建的，后来转变成为了民营企业，它下面还管辖着徐州泉山城南房产开发公司、学校、煤矿、水泥厂、青山泉白集发电厂等等 ），主要职责包括：制定人力资源战略和规划、开展企业文化建设 （比如编写员工手册、管理月报、社区报刊以及制定其它管理制度 ）、进行人才招聘与测评、策划并组织培训、实施绩效考核、完善薪酬体系。2003年11月，到2005年3月，担任张裕集团华南营销中心人力资源高级经理，还兼任广西白兰地销售分公司总经理。其主要职责包括，负责广东、湖南、福建以及广西这四个分公司的招聘、培训、团队建设以及绩效考核相关工作，要全面负责广西区的销售工作。从2005年3月，至2008年3月 。
