应届生简历全被拒？HR一句话点破，家长才晓得问题扎心在哪
存在一个来自成都的男性少年，其名为阿泽，于去年夏季完成学业并毕业，在投递简历的过程中致使手部产生酸痛之感。某一日，乘坐出租车自人民北路前往高新区，在车上与他的母亲讲述称投递了三十多份简历，然而连一通电话回复都未曾获得。其母亲身处后排便小声抱怨，这般公司难道是存在问题的吗，如此的现实？学业成绩也并非不佳，且进行了一个暑假的实习工作，最终却如同石头沉入大海般毫无音讯 。
他的父亲在哪里呢，在老家的茶馆里一坐下，就跟熟悉的人去吐槽，说如今的社会实在是太内卷了，换一种表达方式来讲就是娃娃如果没有关系就不会被人认可是有关系的样子。旁边存在着一个从事人事工作的阿姨，喝着盖碗茶听了很长时间，忍不住插上一句话，说或许问题根本就不在于公司方面，而是在于简历之上。
这话一说出来，他的父亲心里就有点不太服气，说实在的，从农村走出来的家长往往认死理，认为只要孩子成绩还说得过去，那么简历随便弄一弄就可以了。人事部门的阿姨把手机一放，讲你把孩子的简历发给我，我帮你看一看，很快就能分出高低优劣来。
晚上八点多的时候，手机发出叮的一声，简历发了过去。她坐在客厅的小桌子旁边，一边啃着玉米一边看，一眼就扫完了，然后丢下一句话：怪不得没有回音，这份简历，HR看三秒钟就会把你删了。不晓得的人，还以为是万能青年写的，什么都只是“会一点”，就是没有符合岗位要求。
她跟她妈妈讲，当下公司在招人，HR根本没丝毫空闲去慢慢审阅，几百份简历堆积如山，十来分钟就得进行一轮筛选。简单来讲，就只认几个特定的词。要是岗位是新媒体运营，就期望在简历上能看到“剪映”“封面设计”“公众号排版”这类词汇，行政岗位则是“Excel”“公文”“报销流程”，会计岗位就是“金蝶”“用友”“记账凭证”。简历上要么存在这些词汇要么不存在，清晰得很。
阿泽所写的简历内容为“会做视频，会写文案，会用办公软件”，瞧着那可是自信满满嘞。人事阿姨却摇着头，讲这种话语她一天能够看上一百遍，而且大致都差不多，根本没一个能让人记住，反正看上去都是一个模样。她Additionally，还顺嘴说了一件事，声称上个月招来会计人员嘛，有一个应届毕业生写的是“熟练掌握剪映、PR、PS”，她直接就给划走了，还讲这个人心思大概不在财务方面上。
她一边说着，一边帮他修改，将“会做视频”改成“常用剪映剪短视频，能够独立完成封面设计，运营个人号，单条阅读量达5300+”。实习那一栏，原本写的是“负责整理客户资料，配合领导工作”，被她直接删去了一半，替换成“整理客户资料300多份，按照行业分类建表，使得团队查档时间从5分钟缩减到2分钟”。她嘴里还嘟囔着一句话，这样写HR一看就知道你做了些什么，免得还要去猜测 。
他妈妈在旁边看着，心里有点儿懵，说道这些细微的小详情哪能想得到呀，在学校里从来就没有任何人教过。她又回想起前一个月跟儿子争吵的那一回，当时觉得孩子只会在寝室里打游戏，这般毫无出息。如今听下来，这误会好像也有点儿深了，只是没有人告知他游戏的规则究竟是些什么 。
先是人事阿姨把电脑转过来，接着让他们去看那三行字要怎么进行修改。其中第一块，全部都是跟岗位贴得非常近的技能词，第二块，全部都是带有数字的成果，而第三块才去写学生会、班委这些内容，不过每一条后面都挂了个跟岗位有关系的词。行政岗所写的是“负责活动后勤、物资采购、流程对接”，销售岗所写的是“线下兼职卖课，两天成交28单”。看上去并没有什么高大上的地方，只是表述清楚干过几件事而已。
阿泽待在视频那头，人呈现出些许安静的状态。不清楚是因为松了一口气还是变得更加慌张，总之在听完之后，他仅仅回复了一句：原来我以前所写的那些，诸如“沟通能力强、学习能力强”，通通都是白费力气。他的妈妈插嘴说道，也不能算完全白费力气，起码知道错误出在哪里了，而且还赶得上秋招，再重新进行一轮 。
这位人事阿姨最后讲了那么一句，真的是颇为直白的话语，就是在当今的这个社会里呀，HR去查看简历的时候呢，那情形就如同去集市挑选蔬菜一般，首先会去看标签，然后呢再去瞧份量，只有当你把标签准确无误地贴对了，并且将份量用数字清晰明了地表述出来了，这样子才会有人才愿意停下来看上那么两眼。否则的话呀，即便你写得再是花里胡哨的，最终也就是那么随意地划上一下就过去了，根本不会留下任何痕迹。
