1.2 简历的制作1.2.1 简历的基本要素及写作方法
个人基本信息、教育背景、工作或实习经历、活动或项目经历、技能证书以及自我介绍等等基本要素呢，一般是一份完整简历所涵盖的内容范围，接下来呀，就会涉及到对简历基本要素展开详细介绍，这里面可是具体包含着怎样去撰写这些部分，还有在撰写过程之际需要留意哪些事项哟。
1. 个人基本信息
用以表明个人基本情况的信息，多涵盖姓与名，其性别所属，籍贯所在之处，联系所用方式，出生的年和月，电子邮箱地址，当下居住的城市，个人所拍摄的照片，到岗的具体日期，以及求职的意向等诸多内容，具体所包含的内容能够凭着应聘的岗位情况灵活地进行增添或者删减。于填写个人基本情况的信息之际，存在着以下6个方面的信息是务必要加以留意的。
（1）政治面貌：一般而言，要是应聘的单位并非国企或者事业单位，那么在简历里能够不展现政治面貌信息 。
（2）身高体重：要是应聘的是主持人职位，或者应聘的是行政前台职位，那么在简历当中是能够添加身高体重信息的。
（3）个人照片：需使用证件照，或者使用职业风采照，千万不要使用自拍照，也不要使用艺术照以及个性的头像照片。
（4）地址：要是现居城市跟用人单位所在城市是一样的，那么建议标注现居城市。这一点对于实习生来讲是比较重要的，因为倘若所在城市不一样，用人单位会去考虑实习生的租房成本、交通成本等方面的问题，以及会不会因为学校临时紧急通知要请假回去之类的情况。再者，要是求职者的居住地距离用人单位很近，基于对生活成本、交通便利性等诸多因素的考虑，招聘者会觉得求职者的稳定性要更高一些。
若处于急聘情形，可写下此项信息，即列出到岗日期，像是“一周内到岗”这般，如此能够让简历通过率获得提升 。
有的企业会同时开展多个岗位的招聘工作，求职者写明求职意向，一方面能够助力招聘者迅速完成简历的筛选以及分类，与此同时，还能够使招聘者快速评定求职者与岗位的匹配程度，另外，求职意向能够展示出求职者具备清晰的职业规划目标与方向，这对求职者而言无疑是一项加分内容。
在此要留意的是，在存在多个求职意向的状况下，求职者得各自制作不一样的简历来进行投递 。
简历中的个人基本信息示例如图1-5所示。
图1-5 个人基本信息示例
2. 教育背景
教育背景建议采取倒叙形式来填写，通常填写大学及以上的教育背景，其内容涵盖就读时间，学校名称，专业以及学历。对于应届毕业生或者实习生来讲，鉴于在缺乏工作履历的情形下，学校与专业属于一个关键标签，若就读学校知名度较高，求职者往往具备一定竞争优势，所以可以将教育背景置于个人基本信息之下 。
此处要留意一点，众多应届毕业生会将大学期间主修的课程全都罗列于简历里，而这些统统归属无价值信息。招聘者所关注的并非求职者学了啥，而是求职者学习得状况如何.所以求职者能够列出自身较为突出的成绩、排名、绩点或者所获得的奖学金、奖励等，如此一来能让招聘者瞧见求职者的学习能力，到岗以后能够迅速地熟悉工作。简历中的教育背景示例如图1-6所示。
图1-6 教育背景示例
3. 工作/实习经历
把工作或者实习经历填好，需要按照倒叙的形式来做，要把最近的工作经历放置在最前面，应届毕业的学生那种情况能填加实习经历，有半年及以上工作经验的人可以不用填实习经历。填的时候一般第一行写公司名称、岗位以及任职时间，第二行写具体的工作内容还有工作业绩。对应届毕业的那些学生来讲，这个部分一般写的是实习经历，可是不管是实习经历还是工作里的经历，好多人容易当作岗位描述来写，写成了流水账 。处于简历最为关键之处那儿，应当填上去的是求职者用以表明自身有能力胜任招聘职位，拥有相关能力的内容 。
那么，究竟该以怎样的方式去写好工作或者实习经历呢？求职者能够采用STAR法则，也就是依照背景（S）、任务（T）、行动（A）、结果（R）这样的顺序来进行撰写。
微课
STAR法则
情景层面，是那项工作被置身其中的环境状况，还有求职者于其中所担当的角色情形，举例来说，是承担公司社交媒体账号运营相关事务的那种情况 。
就业者所要达成的工作目的，像承担产品运营工作，提升产品刚增加用户的数量以及现已有用户的活跃度等，便是任务（Task）里求职者需实现的内容，这一部分能够与背景融合起来撰写。
行动（Action）：求职者于接到任务之后，采取了何种行动，又使用了什么方法，就像为增加用户数量，策划了一场线上知识分享讲座，还邀请到5位行业专家来进行相关分享 。
结果（Result），是求职者采取行动之后所获取到的业绩或者成果，像讲座参与的人数呢，达到了2000多人，并且为公众号“涨粉”1000多人 。
下面借助一个具体实例分析怎样运用STAR法则对简历予以优化，图1-7是一份修改之前的工作经历内容 。
图1-7 修改前的简历
运用STAR法则进行修改后的简历如图1-8所示。
图1-8 修改后的简历
对于STAR法则来讲，最为重要的那一部分便是行动以及结果，为了能够使得结果更具备说服力，求职者能够借助数字去量化成果 。
*实战练习
对于图1-9这份简历，你会如何进行优化？
图1-9 修改简历练习
