2023年暑期实习招聘才刚刚结束，而2023年秋季校园招聘就已经陆续开始啦！
为助力同学们提高求职技能，SME - CDC开展了秋招训练营系列活动，该训练营含自主学习、系列课程、模拟训练三部分。针对秋招各环节，像网申、投递简历、笔试，以及面试（涵盖群面与单面）等，分享了具针对性的介绍和攻略，还举办模拟面试活动，以使同学们开展实战训练。
让我们一起来回顾活动中分享的秋招干货知识吧！
1.认识秋招
将“秋招”这一概念，从字面上理解，它指的是秋季校园招聘，然而它并不完全是，实实在在地在秋季这一学期就开始启动的，存在这样一些情况，部分企业所开展的秋招，早在7月的时间点上，就呈现出了开始开放申请的状态。和春招进行相比较而言，秋招一般来说，是具备着开放岗位更加齐全完整、招聘名额相对更多一些、录取几率在整体上更大等一系列特定显著特点的。
根据往年的经验，秋招时间表大概率如下：
6月-7月：秋招提前批
8月，是互联网秋招高峰期之一 ，9月，同样是互联网秋招高峰期之一 ，四大行业 、快消行业 、医药行业等 ，会陆续开启秋招 。
9月，进入秋招高峰期，涵盖银行行业，地产行业，能源石化行业，汽车行业，国企央企行业，金融咨询行业，物流航空等行业 。11月，上述这些行业同样都处于秋招高峰期 。
10月起至12月，乃是秋招offer发放的时期，其中传媒、证券等行业依旧存在职位的机会。
12月及此后：秋招补录/春招提前批
成功通过筛选的基础在于简历投递的数量与质量。按照第三方统计的信息来看，在众多岗位之中进行投递，当投递数量大概达到30份的时候，才会有产出1个offer，这样较大成功可能性从而实现产出相应录用通知的情况，所以在此郑重强烈提示那些参加整个秋招期间的同学们，务必要保证拥有充足的投递量。
在各异的行业，不同的岗位面前，校园招聘的流程，以及对于应聘者所具备的经历背景，专业知识，还有能力技能的要求，都是各不相同的。同学们首要做的是，去确认自身的整体经历背景，和目标岗位之间，是不是存在关联，是否相互匹配，之后更进一步地去定制简历，接着再从知识，技能，以及意愿等方面，为面试做好准备。
2.职位搜寻
想要高效搜寻职位，进行简历投递，首先要从多方面的渠道入手：
内推（成功率最高）
企业通过官方的一些特定渠道去进行直投，那就是官网、微信公众号、小程序以及微博，特别需要注意的是，这些渠道所呈现信息的时效性是最为突出的，是最强的那种。
全行业招聘信息高度集中的第三方求职网站包含应届生求职网，智联招聘等 。
宣讲会，现场的那种，或者空宣的那种，其中存在着与HR的直接交流机会，有岗位的一手信息 。
，校园双选会，一场招聘会，开始的时间比较晚，其行业的分布较为广泛有着能作为补缺渠道的特点 ，。
按照自身需求以及不同招聘渠道的特点，同学们能够有针对性地予以关注和跟进。经管学院官微于每周四推送针对商科全职或是实习的招聘信息，其发布主体为SME - CDC，对此可设为星标加以关注。
倡导同学们每星期起码浏览一回主流招聘途径，与此同时订阅意向企业的招聘官方微博，在第一时间知晓招聘资讯，并且依照个人的情形合理规划时间，定制简历且尽早投递。
依据学长学姐所做的经验分享，为能够更优地管理投递进程，提议制作《岗位投递情况汇总表》，其具体涵盖简历投递时间，投递企业以及岗位，投递渠道，所处进行环节，职位简介或者链接等内容，以此便利对自身招聘进展状况予以管理以及复盘，迅速应对面试通知，参考并调整申请策略等 。
3.撰写简历
一份简历，它是属于个人的宣传页，是那种能够助力你获取面试机会的宣传工具。其中，“简”所表达的意思在于，HR对一份简历进行浏览的时间是十分短暂的，仅仅只有6 - 20秒；而“历”则表明，需要借助描述你往昔的经历以及行为，去呈现出你的技能、特质还有兴趣，进而凸显出你适宜该岗位。撰写好简历应当从以下4点着手：
01 深度挖掘相关度高的显性和隐性卖点
胜任工作的能力，像知识、技能、经验等，被称作显性卖点，能适应工作的能力，例如职业价值观、职业兴趣等则是隐性卖点。
当书写简历之际，务必要与企业所设岗位以及核心需求达成匹配，将与之适配的能力以及特质予以突出展现 。
02 简历精写，卖点集中展示
运用书写简历的方式能够采用“先求大且涵盖全面，而后求细致且达到精妙”这样的策略，其具体的流程是下面这样的：
1）准备基本信息和真实案例
2）提炼最成功案例并分类和排序
3）复盘并择选最匹配的项目
4）补充具体数据和细节
5）参考模板，完成基础简历
6) 根据岗位要求，定制简历
书写提示：
能利用CDC的模板，在结构方面，要留意内容的划分、主次的排列之类的情况，。
2）在措辞这个范畴之内，需当运用书面化的用语模式，精准无误地去使用动词，严格依照“STAR”这一法则来行事，此法则具体涵盖了情境、任务、行动以及结果这几个方面 。
3）在排版这方面，要留意是一页的篇幅样子 ，而且是一个文件 ，使用PDF格式 ，要规范且统一字体以及标点 ，至于命名的方式 ，那具体是 ：姓名加上学校再加上专业 ，最后是应聘岗位 。
最终，要达成这样的目标，即借助简历把“你是谁”与“岗位需要谁”之间的差距予以缩小 。
内容上分为6个板块：
（1）基本的信息，也就是那包含姓名以及联系方式的内容，还有个人进行简述的部分，这部分要把个人职业方面所具备的优势以及求职时的目标进行高度概括，要是有照片的话，必须得体现出专业的形象。
1）教育方面的背景：成绩所处的排名并非是一定要有的，但凡存在交换以及暑期项目的情况，是能够添加进去的，。
3）实习经历、职业经历：甚至涵盖学生助理，职业兼职，创业项目等，留意每一段经历，最多以3点进行阐述，。
4）校园经历/活动经历：比如学生社团、志愿者、商赛等经历
5）研究经历（求职简历不需要必须有的项目）：与工作存在很强关联程度的担任助教、从事助研的经历，研究相关的项目或者课堂上涉及的项目等等 。
6）技能与爱好：语言能力以及一些技能证书和兴趣爱好
03 STAR法则刷新经历表述
于简历之内阐述经历之际，需说明任务或者目标，要具体讲出做了怎样的行动，最终达成了怎样那般的影响或是取得了怎样一类的成果。留意在描述之时精确选用词汇，成果能够用一些数据当作支撑，进而更加具体形象化。
具体可参考以下公式：
1）行动 + 内容/项目 + 工具/方法 + 结果
2）结果/成就 + 行动 +工具/方法
04 分析JD, 做好匹配，定制简历
啥是JD呢，JD所指的是“Job Description”，它是关于岗位介绍以及工作职责还有要求的一种描述。要通过剖析自身经历，去明确自身相较于岗位而言的优势所在，并且依据岗位需求，来调整自身经历的表述方面，提炼出关键词，突出那些对口的经历。
JD分析关键三步走：
根据【任职要求】，直接寻觅显性要求，像是学历要求，技能要求等 。
2）按照【工作职责】当中明细，分析调查研究要搞明白，需要做哪些事情，做这些事情我得具备什么知识知识，还得具备什么技能。
3）将显性要求与隐性要求综合起来考量，从中挑选出简历里与之对应的相关项目，对篇幅进行合理的安排从而突出重点。
总之，在完成JD分析之后，能够定制出与之相匹配的个人陈述，进而确定岗位的关键动词以及高频词，对个人经历当中的表述方式予以优化，而且针对性地增添岗位所需要的技能。
4.网申和笔试
网申是秋招过程中的必经项，有以下7点注意事项：
1）时间：记录网申开放时间与关注申请中的时间限制问题；
2）填写规范：注意语言用词、经历表述；
（3）准备好中文简历与英文简历：于暑假之间完成具有标准规格的简历，并且依据不同岗位的具体需求，展开精细的调整以及修改 。
4）准备好关于企业岗位的调研信息；
5）要明确提交规则,这个规则涉及是多次进行修改,还是一次就提交,同时还要明确最多可以投递岗位的数量等方面的内容,这些都需要明确。
6）网测（可能有）：提前准备，多做练习；
（7）开放式问题：依据岗位需求，再加以思考，从而进行个性化的作答，不要去依赖模板。
于网申时期，提议各位同窗多去寻觅那些已然身处企业之中的学长学姐予以.internal referral。不过.internal referral仅仅是提升简历被关注程度的一种途径，无法让应征者越过网申以及网测而迈入下一环节。
网测的内容通常会划分成两大类，一类是知识、技能逻辑方面的，另一类是性格测试方面的。大体来说，网测没能通过主要是源于准备得不够充分，建议大家通过多种渠道去搜集信息，然后有针对性地进行准备 。
知识技能逻辑类题目的准备办法是，多多开展逻辑推理练习，多多进行文字推理练习，多多开展数理运算等行测类题型的练习。
应对性格类题目的方法是，侧重考察候选人价值观的题目，没有标准答案，能体现行为倾向跟性格倾向的题目，同样没有标准答案，建议大家依据自身真实情况去作答。
5.面试
不管是单面的情况，还是群面的情形都是要去面临“自我介绍”这一环节的。自我介绍的时长最好是能够把控在1分钟以内，借助5大逻辑来展开相关内容，。
先要有礼貌的开场白以进行眼神交流，接着去说明受教育背景以及和申请职业相关的实习或者项目经验，然后要简单地表达自身的优势，再阐述目标职位吸引自己之处以及职业规划，最后对本次获得面试机会予以感谢，要注意充分理解职位工作要求，依据不同岗位要求去阐述自己适配该职位的经历或者优势。
面试主要分为群面和单面两个环节：
所处单面环节中，着重考察的是人的个人水平以及组织适应方面的能力，其可以具体划分成三类问题：
考察，匹配度、稳定性、忠诚度，以及应聘者的价值观、职业发展规划，这叫动机类问题，其重要性很高？必要性很高？在面试里要高度重视 。
解题思路：通过各个维度的细节，梳理形成自己未来的职业目标。
2）认知相关问题，就是那种去考察面试者，关乎其自身，以及身边各种事物的，还有行业、企业以及岗位方面的主观看待角度的东西 。
解题的思路是，要做好针对行业的调研工作，特别留意企业的进一步发展情况与当下正被热议的热门话题，随后将所获取的各类信息进行整合，最后进行客观化的分析。
3）能力/素养问题：主要围绕着知识、技能、行事风格提问。
解题思路：通过行为展现能力
A.你希望从回答中体现哪些能力素质
B. 用过往经历证实自身能够胜任岗位，并且拥有热情去深入钻研的 STAR 法则，。
面试应对Tips:
1）以真实的事例来说明， 而非方法论、方案或设想；
2）以最近发生且高度相关的事例来说明；
3）使用正面或成功的例子；
4）着重陈述个人的行动，而非团队的行动；
5）事例需涵盖你所使用的技巧或技能;
6）描述应尽量简洁且具体。
于群面这个环节当中啊，重点考查的则是候选人所拥有的核心知识、具备的逻辑思考能力、展现出的合作性、解决问题的相应能力，以及说服或者影响他人这样的能力呢。需要着重关注团队合作这一方面，去认知在团队里所担任的那种“角色”，进而突显个人的优势哟。
以下是担任各种角色的注意事项：
群面当中存在着一些具有多元性的问题，像开放式问题、两难型问题，此类问题常常是并不拥有固定答案的，需要考察的是辩证思维、用以解决问题的能力以及沟通说服的能力。除此之外还包括有一些呈现复杂情景的问题，例如资源抢夺、分配问题、多项选择题以及创新游戏题等。同学们只要能够把明确价值观抓在手里，清晰地进行表达，善于去开展沟通、努力协作等诸多基本原则掌握好，最终都是能够灵活地去应对的。
不管是群面呀，还是个面呢，都得多多去演练。同学们能够结伴一块儿练习，还能够加入SME CDC的模拟面试活动。
SME-CDC支持
在秋招季，SME-CDC会继续为各位同学提供以下支持：
1. 职位信息推送：
每到周四的时候，经管学院那官方的微信公众号，建议各位大家，在就业季这个阶段当中，把经管的这个官微设置成为星标 。
2. 经管学院求职实习联盟各行业社群：
能于9月进行招新之际提出申请加入，联盟会时不时分享各种各样的行业就业方面的信息以及与相关的活动、资讯 。
3. 赋能类求职工具：
1）简历书写的模板以及说明，给出具备规范特色的简历模板，还有专业的简历撰写指引 。
在社会科学及管理学领域，香港中文大学的专业发展及高级学位获取相关的网站里，专门用于简历管理的具体网址是，h-t-t-p-s-colon-slash-slash-s-m。
2）简历智能撰写工具，可获取个性化体现的简历格式方面的模板，以及内容范畴的模板，依据系统生成的简历智能评分情况，对简历内容予以调整 。
请你明确一下改写要求哦，你提供的这个是链接，并不是句子呢，请提供完整的句子以便我按照要求改写 。
3）AI 拟面工具，能提供 AI 模拟面试的练习机会，且系统会生成面试评估报告 。
能提供具体改写指令或要求吗？仅给出链接无法按正确方式改写呀，请说明针对链接部分是要怎样改写，比如对链接文字部分进行调整之类的。
4. COMPASS职业能力工作坊：
将简历撰写、面试技巧等求职必不可少的能力系列课程涵盖在内，要留意SME-CDC后续活动发出的通知。
5. 一对一个性化辅导（须提前24小时预约）：
这不是一个可以进行改写的句子呀，它看起来只是一个链接呢，https://apply.cuhk.edu.cn/matrix-base/rs/plan/SME 。
同学们，把劈开荆棘当作帽子，将斩断棘刺视为长袍，让我们一块儿预先做好职业规划，确定目标行业以及岗位，抓住秋季招聘的机会，马上行动起来，努力尽早获得心仪的录用通知，照亮自身后续的职业路途。
