从今年7月开始，重庆就业服务管理局要切实推动高校毕业生等青年留下、来到重庆工作创业，组织把川渝职业指导专家找来，深入渝中区、江北区、渝北区等16个区县，采用进入校园、进入社区、进入家门等举措，针对离校没就业的高校毕业生、失业青年等重点群体，开展“一对一”“面对面”职业指导以及生涯辅导，同时配套进行政策宣介、岗位推荐、困难帮扶等精细化、定制化就业服务，保证帮扶精确到“人”，服务延伸到“家”，构建起从“迷茫求职”到“精准就业”的桥梁 。
求职有“智囊” 专家面对面护航
面对前来参加指导服务的小熊，职业指导专家刘老师一语道破关键问题，即自我介绍没紧扣岗位需求等，其中与视频剪辑无关的经历太多，进而掩盖了实操优势 。
小熊，从老家万州出发进城来，重庆中心城区应聘视频剪辑工作，进入了几家新媒体企业面试，却迟迟未获企业录用消息，每日有住宿费用和茫然前途，让小熊焦虑到不行。
那时，刘老师正挨着要点儿帮他梳理面试表达技巧、完善简历呢，与此同时吧，小熊曾去面试过的新媒体企业忽地打来了电话。小熊把免提打开，还邀请刘老师一块儿听并给指导回答。之后，依靠刘老师的助力，小熊在电话里头突显了关键能力描述以及相应工作经历与成果。10 分钟的交流结束以后，企业就在当天下午的时候向小熊发出了入职通知。
解面试之急 筑岗位适配根基
小袁这个成都文理学院应届毕业生称，自己一直以来求职都不顺利，他所学的是小学教育专业，回到巫溪老家后，想要去应聘那种小学语文督学老师，他把这些都告知了职业指导专家张老师。
张老师进行了深入剖析，发现小袁有着目标岗位与工作经验不符的状况，还存在教学核心技能未展现等问题，一方面建议小袁去调整目标岗位，优先投递助教岗并且要优化简历，通过岗位需求反向推导简历重点，突出教学方案设计、儿童心理学实训、教学创新工具运用等方面的能力，另一方面对小袁展开面试能力培养，助力小袁构建起系统化面试能力，建立起自信稳定的面试状态。
针对小袁所展现出的求职倾向，张老师借助就业方面的公共服务资材予以运用且发挥效能，助力其与小学中高年级的实习机遇进行对接，以此来把教学年龄段较为单一的那块短板给弥补齐全。当下，小袁已经踏上教培机构里辅导教师这个岗位开展工作了。
帮青年跳出“热门岗位”迷思
不少青年在求职之际，都将目光紧紧地锁定在“热门岗位”之上，然而，对于这些岗位，他们的认知却是模糊不清的，并且还极度缺乏行业视野，最终因此陷入了“求职迷茫”的困境之中。
市就业局有相关负责人进行介绍，今年的“职引未来”活动，特别着重于新职业就业典型的宣传推广以及求职远景的规划，从中筛选出人工智能、数字经济、智能装备、生物医药、低空经济等领域的5个新职业，还邀请了职业指导专家，针对职业价值、职业发展前景，以及求职路径等方面，展开深度剖析，并且结合人力资源和社会保障部最新发布的新职业清单，制作了10部基于真实工作场景的短视频。
该负责人表示，这些视频借助职业自述、专家解析诸般形式，将新职业的工作内容、发展前景以及求职路径予以生动展现，采用符合年轻人喜好的短视频方式，促使青年群体能够直观认识“身边的新职业”。
该负责人称，我们寄望借由“新职业认知 + 求职远景规划”方式，达成让年轻人非唯有传统热门岗位可去关注，而是依据自身特性寻觅到适配自身去向的目的。截至当下，已有好多青年因从实施新兴职业宣传之举措里获取到相关信息，进而决定把求职方向转至智能装备测试、AI等新型领域，达成了由“被动求职”朝“主动择业”转变的情况 。
构建多元化指导模式 提升职业指导水平
本场活动里头，重庆编订了二零二五年高校毕业生等青年职业指导服务市级示范活动案例集，归纳出三十例出色服务事例，依照毕业年度高校毕业生、长期失业青年等群体类别建立数据库，标明服务难点、帮扶关键要点、工作落实显著成效，促使职业指导服务趋向标准化。
参与这次活动后，川渝职业指导专家服务团构建起一种精准服务流程，这种流程包含“短期破局+长期赋能”两部分，依靠它，不但能够高效率地化解青年群体当下所面临的面试危机，帮助他们突破求职时遇到的瓶颈，而且还能够引领他们沉淀与岗位极为契合的专业能力，从而为未来职业的进阶储备核心竞争力。
市就业局相关负责人表明，重庆会持续深入推进川渝职业指导合作事项，创新职业指导方式方法，为青年人群体给予更多精确就业援助，推动青年留在重庆、来到重庆就业创业，帮助青年达成个人价值与城市用工需求的精确对接，使更多青年于重庆现代化建设的舞台之上寻得属于自己的职业定位，而我们所要做的，乃是打通青年就业的“最后一公里”，致使他们不但能够找到工作，而且能够找到利于长期发展的优质工作 。
