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【热点梗概】
当前处于毕业生求职的高峰时期，在寻觅到心仪工作之前，制作一份引人注目的简历乃是不可或缺的步骤。可是由于经验匮乏，众多毕业生会选择花钱购置简历模板，甚至找人对简历进行修改、代写，所花费的金额在5元至几百元的范畴内有所不同。然而，简历“美化”背后往往潜藏着雷区，不但时常效果难以顺遂人意，还时常因价格方面的问题引发纠纷，甚至存在信息泄露的风险。
【命题模拟】
应届毕业生在求职之际，制作一份能引人注目的简历，成为寻觅心仪工作的首要关卡。然而在求职进程当中，诸多毕业生鉴于缺乏经验，故而选择花钱求购模板甚或增添不实信息去“包装”简历。不少毕业生反馈称被“坑”得极为惨痛，耗费钱财却无法达成期望的成效。请阐述你针对此现象的看法。
【中公解析】
1.发表对毕业生包装简历现象的评价。
渴望让简历变得美观些，这本身并无过错，然而毫无节制地盲目追求美观，或者往简历里增添不实内容，甚至于不惜付诸金钱让人代劳制作简历，如此这般，不但违背了简历自身真实性的要求，而且极易致使自身遭遇上当受骗的情况。
2.分析毕业生简历包装可能带来的不良影响。
有的毕业生反映，网络平台上的简历修改业务，价格从5元到几百元各不相同，要求先付款，之后才与商家沟通修改意见，其中部分商家存在问题，会以不交最终版为由，强制消费者收货以及给出好评，即便消费者对修改效果不满意，也没办法退款，也不能进行评价，如此这般损害了消费者权益。
增加了信息泄露的风险，存在着商家把消费者个人信息售卖或者提供给其他人的不良状况，致使毕业生的个人信息安全无法得到保障。
部分毕业生付钱后，把希望寄托于一份“完美”简历上，却不认真去把面试相关内容准备好，这种做法造成了依赖心理，还忽略了真才实干，是本末倒置的行为。
不实信息，加重了用人单位选人负担，要去辨别真真假假的简历信息，筛选花哨的简历，这增大了用人单位招聘成本。
3.分析毕业生简历包装现象的原因。
毕业生欠缺社会经验，求职心情急切。刚从象牙塔走出的毕业生，在面对巨大就业压力之时慌了神，“急病乱投医”，更有部分在大学期间未曾认真学习，也未参与社会工作，妄图借助简历包装走捷径。
政府对“简历包装”服务的监管处于滞后状态，政府针对“简历代写”这种新型服务，未进行明确的归类以及管理，并且对于那些违反《企业法人登记管理条例实施细则》，超出经营范围去提供代写服务的商家，也没有展开严格查处，这致使此类服务得以盛行。
面临着竞争压力大的状况，且简历筛选十分严格。就客观环境而言，当下竞争压力确实是比较大的，应聘者数量持续在增加，然而岗位却持续在减少，企业面对数量庞大的简历，只能从优秀的里面挑选更优秀的，所以相应地，应聘者只能借助各种手段去突破简历这第一道关卡。
4.针对毕业生包装简历现象提出建议。
（1）即将毕业的学生应当格外重视真正的才能与学识，制作简历切不可依赖虚假的“包装”手段。在校学习期间，学生们应当把重点放在学业方面，尽可能多地参与各类社会实践活动，如此这般，才能够在制作简历时增添实实在在、货真价实的内容。
(2)用人单位运用多种多样的方式去识别人才，并非仅仅依据简历是否看上去“吸睛”，而更应当洞察简历实际所具备的含金量，而且还能够跟学校构建起信息平台，通过直接对接以此去了解学生的状况，进而更为有效地识别人才。
政府进行加强监管的举措，持续不断地细致化相关的法律法规，联合网络销售平台，针对无资质提供简历优化、简历代写服务的商家，依法予以打击。
(4)高校能够提供简历辅导课程，提高毕业生就业率是高校的目标，同时也是高校的责任，所以高校能够在大学期间就开设制作简历的相关课程，为大学生积累简历撰写技能。
