又逢秋招，聊一聊应届生写简历的四个常见大坑：
大坑之一：长篇大论
只有当胜任能力不足时，才展现自己的多才多艺。
一份简历，它本来就绝不是那种传统用于征婚的启事，也并非是入党时所递交的申请书这般的文案，它并不要求你去全方位、360°且毫无死角地完完全全展示自己。简历实际上是一种属于个人的广告，其作用在于展现出你的胜任相关工作的能力，它应当具备明确的指向性，而绝非什么都毫无侧重地面面俱到。要在仅仅短短的一两页纸张之中，把你自身所拥有的亮点充分地秀出来，不要拿出创作毕业论文时的那股劲头去撰写简历，毕竟现实的世界幅员辽阔范围广大，每个人都处于忙碌的状态，根本没有时间在冗长繁琐的长篇大论里面去归纳总结出所需的关键信息。
HR筛选简历时的姿势，是进行快速浏览，并非仔细阅读，是去寻找关键词，而非逐句分析。
就拿校招来说，招聘企业会派遣三四个人前往学校 ，短则三四天 ，长则一周时间 ，去布置展台 ，进行现场招聘 ，筛选简历 ，邀约面试等等 ，一系列操作忙得不可开交 ，然而能够用于筛选简历的时间仅仅只有半天或者一天 ，每场招聘会要收到几百份简历 ，该怎么挑选呢 ？查看关键词是否契合胜任条件 ，大略过一遍 ，二三十秒甚至十几秒就筛选完一份简历 ！这可不只是脑力方面的工作 ，还是体力方面的活儿 ，你把简历写得那么冗长是为何 ，难道是要给HR增添麻烦吗 ，况且 ，你作为一个应届生 ，真的有那么多内容需要写吗 ，简历 ，简洁且有力才好 。
大坑之二：千篇一律
大学生所历之事相仿，众人模样雷同，你得慎重思索怎样崭露头角？我乃独特之我，是与他人色彩各异的烟火。在诸多苹果当中你身为一根香蕉，形态有别且格外黄，醒目至此他人方会多瞧你一回 。
一定有人可以把一样的事，用不一样的方式展现出来。
我询问你从事啥工作，你讲：我是搞搬运砖块工作的，或许你也能够言道：我是从事规则长方形固体物质于空间之中进行移动作业的专业人员。部分职业能够借助辅助性证据，举例来说，要是应聘编辑职位，可以在简历里附上博客链接地址，在尚未见到本人之前就能先观察其文章风格；要是应聘设计师岗位，携带一个iPad并存储好作品的效果图，在面试现场进行一番流畅的屏幕滑动来展示，这些均属于能够增加分数的项目。
履历不免存有少许虚假的繁荣景象，HR通常是以打了折扣的方式看待简历，在用词方面能够“更上一层台阶”，比如说将“熟悉”表述为“掌握”，把“掌握”写成“精通”，书写得稍微显得高尚且上档次一丁点，你不能够在仅有个小水沟的情况下就宣称旁边是海景房，然而你能够把小水沟说成是小河流 。
