我先说一下这个题目，如何制作高水平简历？
隐隐透露出一种想进行炫技的需求的问题。那么呐，我呀会优先去提醒一下关注这类题目的友人，想要说的是简历呀是起到找工作的作用的，是撰写出来、用于总结以及展示自身、并一直力图能实现与应聘岗位匹配、进而进入面试环节、最终拿到Offer的。在HR的眼中呢，简历不存在高水准与低水准分说，唯独是高质量、高匹配，仅仅如此这般罢了。
回答之前，进行一下自我情况介绍，我是什么呢，我是那个超级简历（）的创始人兼CEO呀，我是从哥伦比亚大学经济学专业本科毕业的呢，我先后在高盛香港的投行部门、瑞银亚洲的直接投资部门担任过职务呀。之后呢，开启创业历程，结果是“越做越小”的情况哦，从最开始涉及金融求职领域，到后来专门致力于做简历工具啦。
大体而说，回答这个问题的人大概分成两类，一类是求职成功的过来人，另一类是有过招聘经验的招聘方。恰好，我属于这两类人，而且都有着丰富经验。
曾在学生时期呢，为了弄明白啥是优质的工作机遇，怎样得以进入全球最为顶尖的公司，我耗费了诸多时间去探究并走访这些企业，而且还与企业的HR当面询问他们的招聘需求，以及简历方面的要求了 。
曾经在纽约的时候，访谈了各种各样的华尔街投行券商以及咨询公司，在中国呢，带领我们自己创建的学生组织，与长江商学院一同进行求职企业访谈，其中涵盖了如今已然成为巨头，当年却仅仅只是一家普通上市公司的百度、阿里巴巴 。
有后来被德勤收购的莫奈特咨询，有各种各样仍然具备吸引力的投行律所，当然，还有四大。在这些访谈当中，会有公司的HR专员去讲述该公司的招聘需求 。
而在这个过程中，我自己求职的简历也改过上百次。
身为招聘方，在创业之后，为这些对象去筛简历，这些对象包括各大顶级外企，还有互联网公司，也有大学，当然，还有自己的公司，从实习生岗位到总监岗位，筛过的简历至少有上万份。
身为清华大学职业生涯计划导师，作为在行百单行家，还是LeanInChina职业发展导师，我所亲手协助修改的简历高达上千份。
说了这么多跟写简历没关系的废话，只是想告诉你：
我对于求职的知晓情形，并非仅仅是成功获取了一些竞争极为激烈的录用通知，我针对招聘的认知状况，也并非只是偶尔筛选过几份自身助理所负责的简历。
并非以我个人的经验去回答你这个问题，而是把我从学生时期直至当下所见到的各大公司搞招聘体系的HR，和他们交谈到的关于人才需求方面的情况，具体落实到针对简历的要求，讲述给你听 。
好了，下文我会想讲一下如何制作高质量的简历。
前方长文，高能，慎入。
推荐看完立刻开始修改自己的简历，疗效最佳。
在450年以前的时候，达芬奇书写下了于人类历史当中的第一份简历，而这份简历呈现为书信的形式，并且在当时那个时候的简历是不存在规范的。
一直到上个世纪70年代，当打字机开始变得普及起来的时候，简历方才出现了除去手写书信以外的格式排版，进而才有了在字体、字号、行间距、页边距、模块等方面的诉求。
这几年间，种类多得超出想象，且具远超打字机功能的各类软件，在设计以及排版工具范畴纷纷问世 。
我见过用Photoshop写的简历，见过用LaTex写的简历，见过用Excel写的简历，见过用PPT写的简历，它们使求职者跳出简历核心的“写”，转而更侧重于具备视觉冲击力的“设计”。
中国乃至全球范围内开始流行的各类简历网站所提供的“模板”，就是这样的品种；通常每个网站，少则十来个选择，多则数百个款式让人挑选，能让求职者如同逛淘宝那般，随后花钱去购置。
其中它们对于求职者心理有着很好的把握，即我害怕自己的简历在众多简历里和其他人的相同，进而没办法被发现，所以需要运用各种各样更为“炫”的办法来进行展现。
有点像，为了吸引女生，前往夜店，特意去喷 30cc 的古龙水，穿上带有荧光图案的衣服。
约的到妹子吗？
当然还是看脸 ：） 但是这件衣服足够被耻笑。
同样，这样的简历也不是HR想看到的。
这跟你应聘投行、咨询，或者国企、民营企业，乃至初创公司，没有任何关联，常年进行招聘的HR只会认定这些视觉效果是在妨碍他们快速于简历上挑选出有用信息。
而因此在我接着去讲那一百零八条简历撰写的具体细节之前，期望你能够记着一件事儿，撰写简历是为了寻觅工作，查看简历并决定是否给予你面试机会的是人力资源专员，故而：
简历不存在真正统一的规范，不存在机构进行鉴定，不存在行业标准，所以任何人都能够凭借他的那一整套逻辑来跟你讲述怎样才美观，怎样才能够“与众不同”，怎样才算是“高质量” 。
但是我们来看看“高水平人才”的简历，他们的简历长什么样。
我的创业公司招聘哥大本科程序员实习生收到的简历：
清华大学经管学院的简历：
我幸运地获清华大学聘任成为职业生涯计划导师，发觉原来清华会为学生统一发放简历模板，教导大家怎样以统一的专业格式去撰写简历。
长这样：
这是由超级简历给出的模板，有来自清华经管学院的用户留言表示，其与学校所发放的完全一样 。
质量出色的简历大体就是这般模样，纸张洁白，字迹乌黑，若是英文的，就连头像都不见踪影，完全凭借文字实质内容 。
就算觉得到特别烦闷也好了，即便认为是性冷淡也罢了，然而招聘的那一方瞅见这份简历只会认定其中体现着专业 。
工作若干年后的简历亦是如此这般，那便是 将工作经历与教育经历颠倒一下顺序，接着把上学时期所获的奖项、实习经历、去做的兼职以及校内开展的活动等那些已然不怎么具备价值的信息给删去，随后把工作经历和项目经历所占的篇幅予以加长 。
样式就是这么简单经典，接下来讲高质量简历的制作细节。
一份简历最为关键的要点在于匹配情况，这种匹配与否是由你的背景、经历、经验、技能以及岗位需求所决定的。而能够将你的匹配精准且高效地传递出去，这样的就是一份高质量的简历，它需要满足五个基本规则：
弃金融转而学编程后，我开发了一款专业简历工具，即超级简历WonderCV，它是依照这5点要求制作而成的。
历经无数个小时，我组建了一个小团队，借助代码做出自动排版，目的是让每个人都能“写出”清晰展现自己的高质量简历，避免在版面和格式上浪费时间，并且针对以上5项重点规则，每一项都进行了智能检查然后自动优化 。
1 - 篇幅一页
为什么简历一定要一页纸？
既然当人力资源专员收到几百份格式相近的简历之时，那么其就会期望简历的格式能够实现标准化，。
即便简历全都借助电子方式予以发送，然而在进行面试之际，多数企业依旧会将其打印出来，以供面试官使用，不会出现荧幕横亘于面试官与求职者二者之间那般的状况，这也有益于面试官方便地进行记笔记呢。
想象一下，当有好几个面试官，拿着打印出来的纸质简历开展面试工作的时候，候选人A的简历是1页，候选人B的简历是2页，候选人C的简历是3页，此时HR面临两种情况，要么就得拿个订书机手动进行装订，要么就只能无助地等着B和C的简历在面试的过程当中被弄混淆了。
我于一年之前起始学编程之际，便萌生出要把一页纸予以自动化，使之不再需手动去做调整的想法。在半年之前，我们把这个功能推上线来了。
不多说，看图：
写少了可以“一键排版”拉满至一页纸
写多了可以“一键排版”缩小至一页纸
不要再为了把简历调成一页纸浪费生命调格式。
时常能够见到有人进行询问，明明并非篇幅为一页的情况，也不是PDF格式的文件，难道这样子就会被直接判定为Fail掉吗？
不能够确定不会出现，然而却会致使HR在筛选简历时工作量有所增加，部分特别习惯于查看一页纸简历的HR还会产生强烈的不适感。要是你自身能力很强且他们正极度缺人，那么这便并非是个问题呀。不但如此，如果竞争相当激烈，你所应聘的属于初级岗位或者是实习生岗位，仅仅是这么一个小问题，你的简历或许就不会再被打开了呢。
毕竟不遵守规则，这意味着，要么彻根本却实不知晓这个规则，要么明明晓得却不去遵循，而这两种情形，都并非是招聘方所期望看到的样子。
2 - 排版整洁
简单来说，版面整洁不是有什么，而是没有什么：
这里简单讲一下为什么简历上不要有可视化的图表。
”可视化“，在过去几年，跟”大数据“这个词汇一样变得愈发泛滥，随处可见。数据，确实是需要靠可视化来呈现的，原因在于，右边呈现的图，相较于左边罗列的数，更易于让人理解明白，是这样的：
你简历写着“Excel（精通）”之际，背后又是哪几千条数据呀？你简历写的“精通Excel”那阵儿，背后是哪些几千条数据呢？
没有数据。
你的技能或爱好背后没有数据。
只有你针对自身进行了一个并非客观的估量，接着拿出了一大片空间放置了一张压根没任何价值的图，。
空间，是简历里的黄金。你拥有经历愈丰富，简历给定空间恰似北京之房价相同，每寸土石尽是金贵，万不可加以浪费，。
所以这些传统的“人力资源表格”会让每一个收到简历的人抓狂：
表格简历的真正有效信息可能只占据了简历的30%。
在过去十几年当中，为了节约简历之上的空间，名校精英们渐渐统一了简历罗列的格式，去除掉所有无效信息，把最重要的 “公司名称”、“职位”、“部门” 等信息制作成清晰确切的标题行，并且把 “日期”、“地点” 这类必须书写但又并非最为关键的信息放置在对应的右边 。
由于在Word当中达成这般形式的排版得要运用多得数不清的空格、Tab，并且每当增添经历，亦或是更改字体、字号之际都得反复操作好多回，所以我借助代码把简历必备信息进行分类，制成简单易于填写的表格：
超级简历：编辑内容的专属表格
保存后就自动排成符合阅读体验的规范完美展示：
超级简历：保存后展示效果
关于字体的调整，是统一在同一个操作里进行的，字号的对应调整也是处于同一行为之下，行间距的各项变动同样如此，所有这些都一起统一调控，不同部分之间存在的字号差别以及行间距的不同之处，都会依据智能算法自行精确计算得完好无误，根本不需要手动逐个去进行调整。
简单的操作板，全局调整，无需用鼠标选文字
背后计算页边距、行间距、字号等数据的算法
从今往后，你的简历再也不会出现这种让人抓狂的操作：
You're welcome.
3 - 重点突出
尽管那种符合标准且专业的简历模板，受到全球知名企业的人力资源管理者以及名校精英的推崇，不过，仍然时常会有人，表示试图去学习设计师，从而制作出属于自己的、独具一格的、富有创意的、能够彰显自身高水平的简历 。
在这之前呐，我有说过换位思考这个内容哟，那么接下来，咱们再去设想一下，当HR收到几十份又或者是上百份简历之际的那种情形呢：
难道你觉得，身为一个企业的HR，会去在意所收到的简历，用的究竟是那所谓的A模板，还是另外的称为B模板的东西吗？
不会。
HR只会在乎你的简历是否易读。
全天下所有的简历长一样反而更方便，更好筛选。
就算提及所谓的创意、设计等方面的追求，暂且不论你自身的审美与招聘老师审视时所秉持的审美是不是相符，单说那些色彩、图像，再加上无法清晰呈现的图表，这些都会使简历内容的关键要点被分散掉。
你需要做的事情是，借助有着合理排版的简历，去帮助HR节省时间，并非是，通过由一堆乱七八糟的色块以及图标所构成的简历，使得HR花费多几秒钟的时间去寻找你的学校，还有实习经历。
最易读的模板就是格式统一、规范，白纸黑字重点清晰的模板。
超级简历的模板，其专业程度可不只是体现在样式方面，在细节之处同样做到了无可挑剔的专业。在简历上，若想突出重点，其依靠的并非是颜色，并非是那种被称作设计的东西，更不是图表、图形以及infographics这种元素。
简历上突出重点体现在：
位置、篇幅、和关键信息
「位置」
1. 各模块的位置：
学生因为要突出教育经历，故而要将其放置在前面，而工作超过1年的，则应当重点突出工作内容，所以教育经历需放在工作经历的后面，。
并不建议网络上所流行的那种左右排版方式，这种排版或许看着好看，然而却并没有什么好处，相反地，它会致使注意力发生分散，进而忽略掉一些重点内容。倘若左右排版就是具备阅读最佳体验的排版，那么书籍为何不采用左右排版呢？合同为什么不进行左右排版呢？红头文件又怎么不采用左右排版的形式呢？
若期望信息能够轻易加以读取，那么请对左右排版予以谢绝 ，正常依照模块的重要程度进行上下方面的排版便可以了 。
另有一个缘由在于，正常排版的简历，更易于被大企业的ATS系统读取。然而，或许阅读这篇内容的朋友，都尚不晓得ATS究竟是什么，待日后有空之时，再去进行科普吧。
2. 每段经历的位置：
首先，标准简历有着通用规范是按时间倒序，其次因为对于招聘方来讲关系最为重大的正是那段最近的经历 。
不要觉得仅仅由于某一段经历有着“最相关”这一特性，便将其跳出原本的时间顺序放置到最前面，毕竟每个HR在打开简历之际，都会默认为简历是按照时间倒序进行排列的，直至突然发觉顺序并非是时间倒序，此时又得重新在脑海当中去组织候选人的整体背景故事（“原来是在中间的时候离开了这个行业，接着后来又回来了”），实际上这样就变成了减分项。
3. 时间和城市的位置：
刚讲过，这部分归属于并非最为关键然而却是必定要有的信息，放置于简历的右侧，颇为易于辨认而且便利阅读，通常状况下时间更为重要，故而放置于上面的主标题行 。
偶尔呢，也得依照自身需求去更换排版，将日期以及城市的顺序予以调换，以此突显城市信息，比如说，读过书的学校，进行交换的学校，还有工作实习过的地点处于不同城市，那么就能够借助这种排版来发挥其优势。
倘若教育背景以及工作背景全都处于同一个城市之内，那么是能够通过一行经历标题予以展示，进而忽略城市相关信息的。
「篇幅 」
在学生撰写简历时，极易出现的错误当中，有一个情况是，会用大量篇幅去进行自我总结，以及罗列奖项、活动、研究论文、课程还有技能描述，然而，对于工作实习经历，却只是寥寥几笔带过 。
感觉就像是炒菜忘了放菜。
此等情形，除非有人看过简历，并且给出建议，否则自己极难发觉。因为身为学生的我们，都觉得那些奖项、论文颇具含金量，甚值得自豪 。
可是，HR最为在意的乃是你往昔曾从事过的工作内容，其它于学业方面所取得的成绩，大致借助查阅 GPA 即可明晰你的学习状况了 。
一般情况下，我会建议简历里教育经历所占篇幅，不推荐超出三分之一，工作或者实习经历，最好能够占据整个简历一半还要多些。
为了使得每一个人都能够凭借自身主动性察觉到这样的问题，我们进行了智能识别篇幅长短的操作，并且作出了提醒 。
「关键信息」
关键信息，诸如公司、学校名称等，是需要加粗的，这是由于，此乃HR于5秒钟之内，要在简历之上找到的信息。
若简历里不存在恰好跟招聘条件当中极为冷门的要求相匹配的内容，像 JD 要求有西班牙语工作经历，而在某段工作中曾外派到墨西哥半年这种情况，不建议在简历上过多地运用加粗方法，也别用下划线方法，更不宜采用斜体方法，并且绝对不要用其他颜色去突出重点，像知乎就不提供除黑色以外颜色的选择。
实际上，那真正具备实际效用，有着关键意义的信息，写到经历的第一个项目符号处就行，根本就不需要进行加粗处理，句号。
请记好，要点过量便意味着没有要点。同样地，我们所研发的超级简历机器人也会针对过多的要点标记 作出提示：
4 - 文字精炼
很多学员问过我到底什么才能在简历上脱颖而出。
各个都是知名院校，凭借高绩点就能彰显出你的出色之处了吗？倘若并非知名院校，抑或绩点不高，难道就没希望了吗？
能够负责任地跟你讲，虽说经历展现出了你的选择以及能力，这是相当重要的，然而却并非是最重要的，经历的具体的描述才是这场战争里最为关键的具有杀伤力的武器。
或许你学业成绩平均绩点不高，然而你的能力相较于他人更为突出，那该如何去展现呢？或许你以往就职的公司并非知名企业，可是却学到了诸多内容，那要怎样表述才能使招聘的一方对你刮目相看呢？
仅仅通过文字总结，便能够确切地知晓一个人实际做过些什么，以及是否具备相应的素质与能力。而在简历里，那种空洞、不实的自我评价毫无价值，不可取。
“团队能力强” 你跟哪些团队如何协调过什么事情？
对于拥有2年自媒体经验的情况，你究竟取得了怎样的成果呢？它跟其他99份背景相类似的简历相比，存在着哪些不一样的地方呢？
所谓文字精炼，其意思便是，用那 “除去杂质，提取精华” 的特质，以及 “用心琢磨使精炼” 的那种文字，去对自身经历予以描述 。
要是能够精准、扼要地写出在每一段经历里你所办成的事儿，那么你已然战胜了市面上百分之九十的求职者。
为了帮你把那些“不走心、没深度”的描述给灭掉，我们对上万份简历展开了研究，进而做出了智能识别。
我们的算法不但帮你指出错误，必须还要引导你写出精炼的描述。
有些招聘网站的拒绝信模板当中，会直接扔出这样一句话，“参考STAR法则重写”，我想要说上这样一句，这种做法是非常不负责任的。
求职者，没有人去教其怎样理解STAR法则，没有STAR法则写好的案例当作参考，然而，反而有可能在重写之后获取到更差的效果，：
能够看到，STAR法则是要去理解以及消化的，并非是直接丢给刚刚开始找工作的某个人就能够拿来直接运用的。
于是，我们针对STAR法则予以了优化，从中归纳总结出了切实真正适宜用于撰写简历的公式：
超级简历公式：动词 + 工作内容 + 方法 + 结果
实际撰写形式如下：
并且，我们筛选出了优质的案例、词库和填写贴士给你参考：
「案例库 」
不仅仅是工作描述这一方面需要参照物，对于简历之上的每一个模块而言，实际上都需要合理的引导以及提示，。
教育经历：GPA、荣誉奖项、相关课程的详细说明和中英文案例
工作经历：增添了十个行业的英文和中文案例，其中覆盖了针对实习经历的描述，以及针对全职经历的描述 。
活动经历：学生会、赛事和公益3种类型活动的中英文案例
别的类别，划分成为语言部分，以及技能部分，还有证书执照部分，亦有兴趣爱好部分，另外还有活动部分这么五个块面，每一个块面都存在着针对不一样模板的中文以及英文的案例 。
「关键词库 」
自大一着手撰写人生首份简历起，有关键词能用于历经描绘的“resume action verbs”便常被本人于网络上搜索，以此为经历描述增添灵感 。
我那个时候就这么寻思着，要是在 Word 里头能够自动地呈现出这些关键字库，那该是多么美妙的一件事啊。
那么，我们将这类常用动词放置于填写经历描述时伸手可及之处，如此一来，撰写简历之际，便永远不会再出现“词穷”状况，于填写进程当中，能够轻松地运用更为精准的文字予以描述。
「填写贴士 」
抛开参考案例不谈，撰写简历之际，常常会遭遇一连串问题：究竟 GPA 达到何种程度方能称作高？缺乏含金量的实习经历该怎样撰写？工作经历若是存在一段空白又有什么应对之策？
你当然能够于知乎这儿来提出问题，接着缓缓等候厉害角色的回应（好多马上答题的皆是随意一写压根毫无责任感）吧，或者能够在网络上缓缓去搜寻 。
为了使这所有的效率能够变得更为高一筹，我们把各种各样简历相关的所有常见问题都进行了全面整理，针对每一处填写的模块都嵌入到简历编辑器里面了。
5 - 无格式错误
关键的细微之处，能够判定成功或者失败。那么，这句话运用在履历、面试、实习的一整套寻求职位的过程当中，确实是再恰当不过了。
大量的人，会于“自我评价”里讲自身“认真并有责任感”、“对细节予以关注”，然而简历之上，各类中文英文标点符号交错使用、日期的格式并不一致，甚而把“Email”拼写成“emial” 。
不要去怀疑甲方所具有的挑剔，更加不要去怀疑那些因甲方而遭受折磨从而形成的优秀乙方的工作习惯，通过列举一个例子便能够看得出一个身为资深的职场当中的工作人员对于细节的把控究竟能够达到怎样一种丧心病狂的程度 。
下面给出的每一款中英文日期，以及技能描述，均存在格式方面的问题，试着去看一看，你能不能在5秒钟之内， 将其找出来 ：
看完了吗？公布答案了：
答案详解：
· 中文日期格式多了一个空格
· 英文日期格式前后不统一
· 中文技能标签，括号里全半角标点是混合使用的，并且啊，列举一系列的标签，最好是用顿号，而不是逗号，。
英文技能标签，括号前面需要空格，技能程度描述第一个字需首字母大写。
这仅仅是举个范例，你能够去试想一下，在你的简历里，需要耗费多长时间才可以找出全部的小差错，此简历里有可能出现的格式方面的错误存在着好多不同的种类嗯。
评价自我，仅仅说“细心踏实”是没什么作用的，关键在于切实做到细心，这才是最根本的，对于九成的实习工作以及初级工作而言，招聘方都会将“细心”这个能力看得极为重要。
可能你的简历版面已然让HR有了好感，可能你的经历描述已然助你得到了面试机会，然而在面试之际边交谈边瞅着你简历的HR或许就因某些格式差错蹙起了眉头，对你的能力生出了质疑。
从前，我帮人改简历的时候，可能有25%的时间花费在纠错上。
于是，我们研发出了一个机器人，它能够借助算法自动寻觅简历里的每一处小差错，。
这才是人工智能时代简历撰写应有的体验：
简单、便捷，能大幅提升效率和质量。
质量高的如下这些元素应为一份简历所具备，专业简历规则你也应知晓：
篇幅一页，排版整洁，重点突出，文字精炼，无格式错误
我对着那关注了这个问题的六万多个朋友，期望我针对这个问题所作的回答，尚且算得上不算太迟。
望我的答复，可助你撰写出成色全然上乘的简历，对自身存有更为明晰的认知体悟，寻觅到贴合自己的优质工作岗位。
