宝子们！应届生进行面试的时候，是不是最怕碰到这样一种“坑题”呢？就是HR脸上带着笑眯眯神态问“你觉得自己有什么缺点呀？”，此时脑子瞬间就像出现故障一样宕机了，然后要么慌慌张张地说出“我没缺点”，要么随随便便地讲“我拖延症严重”，可结果就是面试完之后就再也没有下文了 。
实际来讲，“声称不存在缺点”这般的表述才是最为严重的隐患所在，HR可不是头脑愚笨之人，怎么会有谁不存在缺点呀，像这样去讲只会致使自身呈现出不诚恳的姿态，并且还表明自身欠缺自我反省的能力，然而要是提及太过严重的缺陷之处，又会将工作机会直接断送掉，具备高情商的回应方式，其要领在于“表达出自身的缺点，同时又要让HR能够安心”，这三套话术，应届毕业生不假思索地去运用都会产生良好效果，可要牢记好了～。
先搞懂：HR问“缺点”，到底想干啥？
先开始呢，我曾跟学姐聊过，学姐当时的身份是做HR的，她吐槽了，她说最怕应届生讲自己没缺点，又或者是讲说自己太追求完美，而这属于假缺点一类，根本没办法看出真实的状况。
其实HR问这个问题，不是要“找你茬”，主要想考察两点：
1. 你是不是真诚：敢不敢正视自己的不足，而不是装完美；
会不会在清楚知晓自身存在缺点之后，采取行动加以改正呢，是否能够适应工作呢 。
直白来讲，HR所要求的并非是那种不存在缺点的人，而是那种明晰自身缺点，并且还能够持续不断取得进步的人！因而回答的关键核心，并非是采取避重就轻的方式，而是必须呈现出缺点与改进相结合的组合方式，这样既具备真实性又能够彰显出诚意～。
3套高情商话术，不同情况都能套！
1. 没太多工作经验？说“可改进的新手问题”，显潜力！
应届毕业生最为平常的情形便是 “未曾做过诸多正式项目”，在这个时候不要强行支撑，倒不如坦率地讲出 “新手缺点”，并且再添加上改进的办法，比如说：
当前我的不足之处，重点在于跨部门沟通环节的细节方面熟练度欠佳。以往于学校开展小组作业，多数是与同学协同合作，无需过度刻意去协调时间；然而上次实习期间，要与设计部对接需求，起初未预先讲明白截止时间，致使初稿修改了两次才跟上进度。此后我便记了个小本子，每次对接之前先罗列好“需求点+时间节点+优先级”，随后再跟对方核实一遍，后续就未曾出现过错了。我明白职场沟通更为关键，接下来也会多多留意此方面的技巧～。
瞧，讲的乃是“新手均会碰到的问题”，并非“性格缺陷”，并且增添了详尽的改进办法，HR会觉着“这娃实在，还会予以总结”，反倒能加分！
2. 怕说缺点影响录用？说“和岗位无关的小缺点”，不踩雷！
若是你对于岗位所需要求清晰明了，那就能够讲“和工作不存在冲突的微小不足之处”，这般既显得真诚，又不会对核心能力造成影响，像进行应聘文案岗位时就能够表述为 。
我存在着一个属于个人范畴之内的不大的缺点，那就是并非十分擅长进行即兴演讲。平常在撰写文案时，我能够凭借自身能力逐步地去精心雕琢，而且逻辑也能够梳理得极为顺畅，可是在先前公司安排我上台去分享写作思路之际，我由于过度紧张而致使忘词了，之后我预先撰写了逐字稿，并且反复练习了好多遍，如此这般才得以讲好。然而我心里清楚我们这个文案岗位关键性的还是依靠文字输出，演讲并非是核心的要求，我同样会借助业余的时间去更多地参与线上分享会，通过这种方式慢慢地锻炼自身的表达能力，倘若在未来的某一天需要去做方案汇报的时候，也能够跟得上节奏～。
此种回答所具备的妙处在于，其缺点与岗位核心能力并无关联，并且还展现出了“你对岗位需求有所了解”，HR会由此认为“你能够分清状况，明白何者重要”，根本不会对你的微小缺点予以纠结 。
3. 想突出上进心？说“和成长相关的缺点”，显主动！
要是你期望让人力资源觉得你“具备上进心”，那可以讲“与职业成长相关联的缺点”，并且再添加上未来的规划，比如说应聘运营岗位的时候能够讲：
我的缺点在于，对用户数据分析的深度挖掘不足，曾经，做校园公众号运营时，仅仅会关注阅读量、点赞数这类基础数据，然而，上次与导师交流后，才发觉，还能够借助用户留存率以及互动关键词，去剖析大家偏好的内容类型，如今，我每日都会耗费半小时去观看数据分析的课程，并且制作了一个表格，把每次推文的数据，依照内容类型以及用户反馈进行分类，如此一来，逐渐便能探寻到规律，我明白运营要依据数据阐明情况，后续也会着重补充这方面的知识～。
这么讲，既道出了不足之处，又呈现出“你晓得自身所需弥补之处，且还在积极主动地学习”，HR会认为“这孩子具备目标，能够迅速成长”，好感程度直接提升到满格！
千万别踩这3个坑！避坑指南记好啦！
说完正确的，再提醒宝子们3个绝对不能犯的错，别踩雷：
不要讲“我没缺点”，因为这样做会显得不真诚，进而HR会觉得你不敢直面自己。
别提“致命缺点”：像“我缺乏耐心，做事极易半途而废”，“我不喜好与人沟通”，这直接触碰到岗位的禁忌了 。
仅仅只是谈谈缺点却不去做出改进，就好比这样说“我拥有极为严重的拖延症”，话说完以后却没有后续了，人力资源专员会认为“你明明清楚存在的问题可就是不去改正，实在是靠不住”。
最后跟宝子们说句掏心窝子的话：️
面对应届生面试，别怕说出那些个人瑕疵，重中之重在于“能够巧妙表述”。人力资源专员往往更倾向于招聘具备“真诚品性、善于自我反省、拥有自我提升能力”的求职者，而非那些“假扮事事俱善毫无缺陷之人”。待下次再度遭遇“谈谈你的不足之处在何处”这般提问之际，不妨尝试运用上述提及的应对措辞，必定能做到从容不迫！
