干脆讲，简历里的“勇敢”存有两类：其一为故作声势，其二是在把言语讲绝之前先将道路铺就妥当。前者好似于楼梯口踏空，摔一回就记住教训；后者更如同系上绳索向上攀爬，虽紧张，却稳当。
我曾经面试过一位从事社群工作的姑娘，她的简历上写着“精通数据分析”。当进行上机测试时，她的手在键盘上出现了微微发抖的情况，函数记不全，思路也不顺畅。我没有直接判定她出局，而是给她布置了一个周末打卡的小课题：制作一份关于用户留存的可视化内容，并且撰写一页解读。两天后，她交上来一份非常干净的仪表盘，逻辑也十分通透。我给了她一个“成长合约”，内容是前三十天跟着资深同事进行复盘，六十天要独立给出小方案，九十天取得一次可量化成果。半年过去了，团队里多了一位肯钻研、肯复盘的主力成员。靠吹牛进入团队吗？并非如此。靠“用行动担保承诺”进门，这差别可大了。
为啥简历当中会呈现功夫没达到位、用词却异常突出的状况呢？岗位描述往往是犹如含有诸多期望的“愿望清单”，只要不犯下错误，招聘者都乐意把条件详尽地罗列出来，留出足够的议价余地。候选人看这类“全能超人”的清单看多了，内心就会感到慌张，生怕经筛选后自己就被淘汰，只好凑些可以沾上点边的的词写上。时间一长，双方就自然而然地陷入“军备竞赛”，写得越来越花哨，看得越来越不切实际。
相较于在字眼方面竭尽全力，不如将“吹牛”替换成“可验证的承诺”。在面试的房间之中，仅仅几句话就能够彰显真实情况：
暂且不提“精通”，径直给出交付界限，界限内容为，“三天之内能够做出一个用于决策的留存仪表盘”，且该仪表盘“包含队列分析”还有“两条建议”。
不提及“有经验”这一说法，而是拿出证明依据，表明：“在上一份工作期间从事过用户增长方面的工作，历经半年多时间实现了二十万的新增数量，并且将复盘文档以及关键图表一并呈交过来了。”。
别提“熟悉软件”这一说法，而是当场直接请求进行实际操作，表述为：“给个账号，我要在现场搭建推出一版基础看板，以此来演示其结构以及命名情况。”。
这样的表述并非是将自身吹嘘得极高，而是为对方提供一个能够切实落之于地的着力点，就算缺那么一点儿恰到好处的时机，起码是有着愿意凭借行动来兜底的意愿，如此一来，对方心里便有了底。
那不同的行当呀，其本身所具有的容错度从一开始就是不一样的呢。比如说拿内容编辑的情况来讲，社区运营的状况而言，还有渠道拓展的情形来说，它们各自的学习曲线是能够被看到的，而且取得成果的途径也是比较清晰明了的哟。要是给予清晰的方向以及相应的反馈呀，进步是能够用肉眼明显看出来的呢。再去瞧瞧麻醉专业方面，特种设备操作的领域，还有危化品仓储的范畴，这些都涉及到生命安全方面了呀，是根本没有试错的机会的哟。上岗标准就摆在那里呢，要是靠所谓的“胆子大”去闯关的话，所面临的风险可不是一星半点那么简单的呀。求职可不是那种闯关游戏呀，对于这其中的界限一定要分辨清楚的哟。
我更倡导“半级跳”的途径，不要隔着两级向上跃，先跨越半级。比如说从事过新媒体工作的，涉猎品牌项目管理；有过地推经历的，尝试渠道合伙。跨越的并非天赋，而是“迁移能力”，也就是在过往场景中练就的那套抓住问题、拆解指标、寻觅路径、取得结果的方法论。将这些阐述清晰、表达明白，比起在技能栏堆砌词汇，要有用许多。
还有一个相当实用的小窍门儿——“入职30/60/90计划”，将入职之后所需的学习路径、里程碑、必要资源、潜在卡点以及衡量标准，预先详尽地写出来，于面试之际拿出来与之对峙，针对哪些目标对方予以认同，哪些目标需进行适度调改，资源源自何处，评估要以怎样的方式开展，招聘方会觉着靠谱，进而更乐意给予机会，说白了，诸多团队匮乏的并非是“具备飞行能力的人”，稀缺的是“自带操作指南的人”。
对于招聘方而言，还有几句掏心窝子的话讲。职位描述不要再毫无区分地罗列条款，要将任务划分成“必须具备的条件”以及“能够培养的方面”，清晰地确定上手所需的时间周期，明确输出的标准，说明由谁来进行教导，阐释如何进行反思总结。把试用期的任务清单详尽地写明白，将“可以接受的学习进展情况”表述清楚。要是愿意让有潜力的人进入，那就别期望进门当天就能拿到满分。
回转到候选人这一边，诚信乃是一项底线要求呐。要是把事情夸大到失了真，那犹如纸牌搭建的屋子迟早会垮塌的呀，信誉一旦垮塌一回，往后的路就会变得艰难难行咯。真诚可不是自我贬低的行为呀，真诚再加上快速地学习以及稳定地交付，这才是在职场当中的硬通货呗。每一回的面试，都是有关于“诚实”以及“成长速度”的一场协商呢。面试官所关心的可不单单是当前的水平哟，更加看重的是“学习曲线是否清晰、执行是不是稳健、复盘是不是到位” 。
我时常备着一张“面试前自查表”，并且还分享给你这些内容：过去一年当中，最能够用以证明价值的三件事情；一件最为失败的事情以及相应的调整动作；入职之后九十天需要跑通的闭环；所需的资源清单；愿意去承担的试错范围 。写完这张表之后，心气变得稳重安定了，话语也显得沉着可靠了。
在职场当中，胆量并非是将自身吹嘘得极其夸张，胆量乃是敢于把旗帜树立在台面之上，凭借时间以及结果来作为保证。与其把勇气运用在华丽的词藻方面，倒不如把勇气运用在当场就开始工作、当场进行复盘、当场达成预期的一致上。下一次投递简历的时候，带着作品、带着计划、带着能够被验证的承诺去敲门，瞧瞧那门把手是否已然松动了呢？你愿不愿意尝试一下这种更加坚定的“勇敢”呢？
