1.2 简历写作的基本原则
经历了知晓企业筛选简历的逻辑这一过程，我们便能够轻易从其中归纳出几条有关简历写作的基本原则。这些原则在整个简历写作的过程中都持续存在，若将其总结成一句话，那便是：站在对方角度去思考，把简历比作一件产品，从阅读者所拥有的体验着手，思索怎样去提升对方的阅读体验，降低对方的阅读成本，防止阅读时出现歧义，保证你想要传递给对方的那些内容都能够切实地被对方理解明白。
我进一步把这句话拆解成7个具有可操作性的建议。
1．履历vs简历：突出匹配性，一岗一简历
建议同学们，在着手做简历之前呀，得先去制作一个 所谓的“履历”。这个履历呢，它就像是流水账，无差别地，把所有经历都罗列出来，进而形成一个个人档案数据库。履历的内容，那可是会相当多的，篇幅也会特别长，它可不是用来投递的哟。
履历的升级版本是简历，应聘目标岗位要结合，从履历里有意识地去筛选呈现出价值的、匹配的、有相关性的经历，之后重新进行排版组合，形成能拿去投递的版本 。
小提示
大家不建议海投同一份简历到所有岗位。倘若你在整个求职时期目标存在多个，像目标一是互联网领域的产品与运营，目标二是快消范畴其中的市场以及品牌，再者目标三是房地产公司里的投资拓展，那么你应当准备三个版本的简历，它们分别对应这三类岗位。这三个版本的简历主体内容大体上是一致的，然而在相关经历的挑选方面应当是存在差别的。即便是所挑选的经历是一样的呀，比如说目标1跟目标2都选取了一段市场营销方面的实习经历呢，但是在经历的具体讲述方面，特别是关键能力点也就是关键词处的表达，也应当是存有差异的哟，只有这样才能够让每一版简历都尽可能和岗位要求相匹配呀，进而提升简历过筛的成功几率呐。
2．实事求是：不要无中生有，不要夸大事实
同学们在各种讲座以及授课当中，问我最多的话题便是“简历美化” 。究竟该怎么美化呢？美化到何种程度才算是合理的呢？实际上操作起来是很难去拿捏的，而且程度也不太容易界定，不过在我看来存在两个不能逾越的底线 。
千万别凭空捏造事实。做了的事情就是做了，没做的事情就是没做，绝对不要去虚构，也别把其他人的经历照搬过来当成自己的，这完全是造假行径。
不要去夸大事情的实际情况，要是是参与其间的，那就别说成是领导性质的，假如是从事辅助性工作的，那就不要讲成是有突出贡献的，这类所谓的美化行为，或许能够提升简历通过筛选的成功概率，然而在面试的时候，给企业留下的观感会极其糟糕，求职终究是一个完整的流程，获取到offer也就是录取通知才是最终目标，仅仅为了让简历通过筛选就夸大事实，这种做法是不可取的。
3．力求简洁：应届生一页纸，经历丰富也不要超过两页
校园招聘时，简历篇幅通常得控制在一页纸以内哟 。而社会招聘情况不同，得依据自身过往工作经历，酌情操控篇幅呢 ，不过最好同样别超过两页 。
要是做完简历发觉内容超出一页，那就最好再次去检查一下内容，很有可能是能够找寻到某些不必要的、没什么价值的、跟求职目标匹配程度不高的内容，能够直接予以删除。要是删了之后，依旧超过一页，不过超出的部分并不多，此时便能够借助排版技巧来压缩篇幅，将内容全都控制在一页以内。
要是处于某些特殊状况，就像应聘的岗位专业性特别强，得有大量学术科研项目去展现自身专业能力，在这种时候，简历是能够超过一页的，不过依旧建议把它控制在两页以内。
4．表述专业：在职场语境下跟对方对话
在职场上，学生写简历时，最大的问题在于表述不专业，而造成此问题的核心原因是，职场与学校的话语体系全然不同。
举例呀，好多公司极为重视求职者具备的学习能力呢。对于学生来讲，处于学校这种环境里，学习能力常常被理解为是学习成绩哟。所以呢，当一名学生在面试当中被问到“讲一个过去经历来展现你的学习能力”之时，往往会把“在校学习成绩出色、绩点颇高”，或者“担任学习委员、获得了奖学金”等当作证明自身学习能力很强的经历呀。
只是在职场的这种语境情形之下，多数企业所期望盼望着的学习能力是一种具备“能够快速地进行学习、做到灵活运用所学知识”甚至达到“当下学习当下就能够运用展示出来”的能力。职场当中人的成长情形模式看起来似乎都有着那么一点点类似“野蛮生长”的意味，最为常见的那种模式是这样的：接到一项之前完全从来都没有做过的任务，压力会变得很大，然后需要从最开始着手进行零起步去学习新知识，并且在学习新知识的过程当中同时开展任务上的操作，在这个过程中会遭遇诸多困难，历经磕磕绊绊、摸爬滚打，最终才能够完成任务交付，在这个任务完成过程里能力以及经验都能够获得锻炼提高并得到相应的提升。依照这样的模式，周而往复不断循环下去，依次完成一个又一个的任务，就这样一路不断升级，最终成长为强者。
5. 存在主要部分与次要部位分别，突出显著之处，使得对方在第一眼时，将目光放置于具备价值的“黄金区域” 。
简历上得有全篇显著，叫做“黄金区域”的重点，它是整个简历里篇幅占比最大的部分，起码占50%篇幅。在这50%的篇幅所需要放置的，是你与应聘岗位匹配度最高的内容。绝大多数情形下，这些内容是各类经历，依据应聘岗位不同，或许是实习经历，或许是学术和项目经历，或许是创业经历，或许是校园经历。我们目的很清晰，是让看简历的人读到这部分内容时能静下心来仔细读，而非一扫而过。假如简历整个篇幅当中不存在这般的“黄金区域”，每个模块的内容所占比例全都特别平均，给人造成的感觉是十分松散，如此一来，看简历的人便极易对每一块内容都只是匆匆掠过 。
6．由近及远：所有经历都务必倒叙
倒叙属于写简历的基本规则，在简历里面，所有经历均需依照倒叙的方式予以排列，先是书写当下刚刚发生的，接着再从当下开始朝着过去追溯，去书写更早时间发生的事情。举例来说，教育经历应当从最高学历着手进行书写；实习经历则要从最近的那一份实习开始书写 。
7．换位思考：不要把“问题”丢给看简历的人
从2011年起，我为涵盖学生、职场人等各行各业各岗位的求职者开展生涯咨询以及就业辅导，看过且改过的简历数量不少于一万份，令我最为头疼的简历，是那种把“问题”抛给我的人，而这个“问题”，指的是“您觉得我适合做什么”这样的问题。主要存在两种情形，一种情形是简历呈现出一片空白的状态，另一种情形是简历里的各类经历相互之间欠缺内在联系。
第一种情况如下面的例子所示。
李小小
一百七十八减去七千七百八十八再减去八千八百七十七所得到的数值，与由数字一、二、三、 four fifty six seven。
教育经历
2016年09月开始到2020年07月，于×××大学就读，所学专业为会计学，学历是本科 。
• 微观经济学这门课中取得好的成绩，并且为其他同学答疑解惑
• 管理学成绩76分
• 专业会计课获得82分
• 财务管理，统计学，审计等课程成绩优异
实习经历
2017年1月，到2017年2月期间，在×××会计师事务所，担任税务实习生 。
• 通过电话沟通养老保险公司，并配合领导办理4笔退税业务
校园经历
在2016年6月期间，也就是2016年6月（×××市最大的美食节）Night Noodle Market中，身为成员 ，。
• 组织7人团队，在为期两周的美食节活动中推广中国传统小吃
其他信息
• 英语：熟练，可作为工作语言
在计算机方面，能够熟练运用存在于MS Office里边的Excel，以及Word和Powerpoint，并且可以依照统计学知识，借助Excel来去开展简单的那些关于数据的统计以及分析工作 。
案例里头，“李小小”的简历存在大量空白之处，其经历极为单薄，几乎寻觅不到任何求职意向，除了专业之外，无法辨认出其他任何能力 。
这类简历，仅从所呈现的内容而言，全然无法瞧出求职者的求职意向，此情形在应届生当中极为常见。众多同学因各种各样不同的主客观因素，于在校期间未能妥善做好职业探索，同时也不存在深刻的自我认知，全然不知将来要从事什么，自然而然地便未曾有过有意识塑造简历的念头，仅仅依照网上的模板，将在校期间的那些事情一一罗列上去，根本没有针对任何一个行业或者岗位有所指向。企业见到这样的简历，第一反应便是“这个同学在向我发问：老师，您认为我适合去做点什么？”。给我随便安排一个就行”。这样的简历，大概率被淘汰。
第二种情况则如下面的例子所示。
王小二
联系电话是 188 - 8888 - 8888，邮箱为 xiaoer_wang@163.com，要求能够立刻到岗，每周需要出勤五天 ，并且可以进行三个月以上时间的实习 。
教育经历
2019年9月至2021年5月，纽约大学NYU（QS排名第35），大数据分析专业，硕士学位取得，评分为3.4分（满分4.0分）。
相关主修课程有；商业分析，以及数据可视化（SAS 的那种），还有网页分析，数字化营销这方面，电子商务营销也在其中，整合营销也是主修课程，数据库管理与建模同样是，竞争战略属于主修，营销管理是一项主修内容，统计与测量是主修的课程，营销财务决策也是主修课程等等 。
在2015年09月至2019年06月期间，于浙江师范大学这个双一流高校，所学专业为人人力资源管理且成绩处于前5%，完成了本科学业 。
• 校一等奖学金（2017） 团优秀学生干部（2018）
实习经历
2019年10月，至2020年5月期间，××集团，在北京，身为财务实习生的经历 。
履行银行对账职责，对200多笔银行账户流水予以核对，核查每一笔投资款项的金额，在每月月末依据银行对账单，达成32家子基金的银企对账 。
履行与银行存款业务相关的记账职责，具体完成六十多笔业务的凭证填制以及记账操作，整理三百余张凭证，还需结转三十二家子基金当月的损益情况，进而导出财务报表 。
协助从事投资风险控制工作岗位的同事，整理出20份合同协议，开展合同的初步审核工作，提炼出关键的合同信息以及内容，并且运用Excel进行汇总 。
于2018年12月至2019年05月期间，在北京，于××公司担任人力资源实习生 。
招聘位于粤西区域工程档案资料员这个职位以及培训经理此岗位，在两周的时间内将200份简历进行筛选，从中获得了总共10份有效的简历，再约6人前来面试，最终到面率达到了100%；。
针对公司三十名员工，在五月至七月期间，开展工资的计算工作，之后进行核算，随后依据核算结果制作工资表，整个工资计算以及发放的过程，不存在任何差错，完全准确无误。
指导十五名刚加入的员工，去签与其工作相关的合同，之后整理好进行分类存放。帮助公司处理决定辞退行政综合部的一名员工，并且妥善地处理与之相关的赔偿以及各种事项；。
主导2021届安永校园招聘策划工作、负责校园大使招募事宜、撰写6篇与招聘主题相关的公众号文章、着手协助开通有招考相关网站、社交媒体平台以及校园论坛等在内包含的校招渠道、对相关渠道ROI实行监控以及统计 。
2017年06月 至 2017年09月 ，于上海 ，在××制造总公司担任销售计划与订单管理实习生 。
使用SAP系统进行对接，监控全国数百家经销商数据，这些数据包括日销售数据、周销售数据、月销售数据，之后还需制作包含日销售情况的报表、周销售情况的报表、月销售情况的报表，且报表数量各有百余份 。
开展关于一千余台车辆的销售调剂的调度事宜，处理经销商于车辆批售进程里的接近百个状况，极大程度提高批售效率，。
每一天都要去跟进数量超过30000台的资源车的车辆具体信息以及销售方面的动态情况，把这些内容制作成表格，并且还要和财务部门一同去核对相关的数据句号。
借助邮件和工厂进行对接，从而跟进项目订单的状况，对项目进度的进展加以提醒并且督促，在实习期的时候，每个月的交车率是100%。
项目经历
关于××公司双十谬论日活动策划，在2018年9月至2018年11月，担任创意策划的负责人那项工作安排呢 。
替××酒店谋划，以双十谬论日为基础开展活动，从而使自助餐厅品牌影响力得以提升，并且流量也热起来 。
• 消费者调研：带领由8人组成的团队，借助5天国庆假期时段，在市区CBD以及重点商圈等年轻人集中的区域展开线下消费者访谈以及调研工作，并且在当地高校投放线上调查问卷。总共发放问卷数量超过2000份，实际回收有效问卷数量超过1300份，回收率达到65%；。
方案撰写时注重创意设计，先对调研反馈以及数据展开分析，而后结合酒店实际情况，设计出了“找锦鲤不如吃锦鲤”，还有“修泳池不如排水造派对”这两个双十一创意活动，并且撰写了创意策划方案，最终该方案在8个预选方案里脱颖而出，被酒店正式采纳 。
其他信息
对于计算机，能够熟练运用Xmind、Vision、墨刀、Axure制作产品原型图，制作产品功能逻辑图，制作用户体验流程图。能够熟练运用PPT制作产品介绍文档，能够运用Excel中的数据透视表功能开展简单的产品和业务数据分析，运用切片器功能制作简单的的动态数据看板。
• 外语：英语CET-6（506），日语N2。
• 兴趣爱好：读书、骑行、长跑、电竞游戏。
案例里的“王小二”，其背景相当不错，经历极为丰富，然而，市场、销售、人力、财务这些方面它都有所涉及，并且在其他信息当中呢，又显露出对于互联网产品的兴趣，可是，却全然不清楚王小二同学的职业发展目标究竟是什么。
这类简历上面各类经历数量不少，然而每一段经历好像跨度均颇为大，太过分散开来，缺乏内在的联系，致使他人无法明白这位同学究竟打算做些什么，哪一个方向才是他所认定的职业发展方向，这样的情形在优秀学生身上较为常见。这些同学与前面的情形恰好相反，很早便意识到需要多去尝试、多去体验，做过众多实习以及项目，体验过不一样的行业与岗位，只是由于这些经历过于分散，关联性并不强，一旦全部体现在简历里，就会使得人感觉十分迷惑。这种简历也会让企业对求职者的稳定性以及求职动机产生怀疑。
一概而论地讲，千万别把类似“您认为我适宜做何事”这般的问题，借助简历扔给企业的HR。身为雇主，既不存在责任义务，也没有动机去协助你处理这个问题。想要防止这种情形出现，就得做好深度的个人经历梳理以及挖掘工作，依照第一个建议，先制作流水账样式的履历，接着针对目标岗位提取匹配度高的内容来设计用于投递的简历。
