某毕业生招聘会专场上，有一位好不容易从人堆里挤进来的毕业生，递过自己精心准备的简历，说道：“您好!我想应聘贵公司×××职位，这是我的个人简历。”招聘人员接过来随手翻了翻，然后放在状似小山的厚厚一摞简历上，回应道：“先放在这里吧，合适的话再跟你联系。”。
上述那种场景，想必每个拥有求职经历的毕业生都不会感到陌生，一份份一次次满怀着希望投递出去的简历，究竟有多少份能够顺顺利利地送达至HR的视线范围之内呢，又有几回能够切切实实地产生实际效果、进而带来相应的机会呢？
三类简历投递无用
其一为盲目崇拜类型，盲目崇拜著名企业或者热门职位，跨国公司等著名企业一直被光环所笼罩，是毕业生渴望至极的雇主，一些毕业生不论自身专业、职业方向是否契合名企的招聘需求，就盲目地投递简历，实际上了像IBM、微软这类的企业，被录用的幸运者往往是从众多人中挑选出来的一个，不顾自身条件去应聘根本就是白费力气。
二者是那种漫无目的的类型，求职的目标没有清晰确定，投递简历如同仙女把花胡乱散开一样。部分毕业生不存在明确的职业追求意向，怀揣着“试着看看”的心理状态，但凡但凡涉及个体的专业以及喜好沾上边的岗位通通都想要去碰一碰运气。
其中之三是那种糊里糊涂的类型，那就是在并不知悉公司实际状况，以及职位确切的职责、要求的情形下，就匆忙急切地去应聘，毕业生一般是缺乏相关经验的，并且对于企业岗位的设置等了解得并不多，加上应聘的时候往往又疏忽于去仔细研读职位说明，如此一来空手而归的这种可能性自然而然地就是比较大的 。
如何避免无效投递
要去应聘的话，投递简历一般是首个需要做的环节的啦，同时这个事情是一个人跟工作机会之间首次的那种关系很紧密的遇到呢。可在不同求职渠道之中也就是比如那些招聘会场合、网络途径、平面媒体方式这三种里面的哟，要怎样去投递简历才能够让那个命中的概率是最高的情况呀？
招聘会
与招聘人员沟通，获取更多信息
招聘会最为显著的优势在于能够跟招聘人员开展面对面的沟通，进而可凭借单—的职位说明对于企业以及岗位的信息实现进一步了解。不光如此与此同时它并非毫无纰漏，招聘会所提供的职位很大一部分是供给那般具备经验的人士的，毕业生需要耗费心思地从数量以千计甚至是以万计的岗位信息当中寻觅那适合于自身的，这绝非是一件轻而易举的事情。当毕业生于招聘会之上进行简历投递之际，需要留意下面这两条：
去寻觅那种，对工作经验有着相对不那么高要求，或者是没明确经验要求的职位。要标明那种，要求展现出三至五年工作经验，以及拥有丰富业内资源的职位，这门槛实在是太高了，早些放弃才是比较好的做法。
2、利用招聘会现场(文章转载自:
依据http://www.gerenjianli.com/jiqiao/ 请保留此标记)所具备的有利条件，同招聘人员展开积极的沟通交流。想尽各种办法去知晓企业的状况、某个岗位的具体责任、招聘的要求等等。在将要投递简历之前朝向招聘人员询问是不是会接收应届毕业生，随后依据自身的条件、职业的目标去思索有没有成功的可能性 。
网络
在信息的筛选、过滤上下功夫
网络它具备成本低、简历投递便利且快速这一优点，然而其缺点在于没办法与招聘人员面对面交流，仅能借助网站上的简要介绍去知晓职位信息，很难去核实信息的真实性或者做更进一步的了解。毕业生若要提升网络求职的有效性，也存在一些小窍门：
有目的地选取网站，知名招聘网站的“校园招聘”频道，各地的高校毕业生就业服务网站，高校网站的“招生就业”频道，企业网站的“人才招聘”频道诸类，适合毕业生的岗位相对较为集中 。
谨慎细致地去过滤，精心挑选甄别那信息，网络之上的职位的相关信息繁杂众多，需要做到能够学会借助利用那些像职位搜索器之类的工具去开展过滤，筛选出属于自身的目标行业，目标职位，在投递简历之前，还得格外用心留意职位信息的有效期限，过滤去除那些已经失效的信息。
要挑选适宜的方式去投递简历，当其寻觅到了恰当职位之后，投递简历之时亦需着重留意方法，最为适宜的是依照企业所要求的那种方式来予以投递。存在一部分公司，它们会于网络之上公布格式统一的职位申请表，规定需填写完成之后再发送出去；另外还有一些公司，它们并不期望应聘者运用附件这类形式去发送简历等状况。依据要求于有效期限范围之内投递简历，如此便将会挺顺利地步入筛选程序之中。
平面媒体
邮寄简历注意方法
平面媒体有着信息有效性比较强的优点，然而同样存有信息繁杂的状况。毕业生于投递简历以前，也得去做精细的信息挑选、剖析工作，由此找出有用的信息。投递简历要依照“越快越好”的准则，在看到招聘信息之后尽快去投递。格外需要留意的是，要是邮寄简历，绝对记得要在信封的鲜明位置注明应聘职位，以便于招聘人员去处理 。
特别提醒
第一，应聘大公司时于方式的选择上，最好取用网上投递简历这种途径。第二，大公司普遍存有相对完善的E-HR这一系统。第三，网上投递的简历能够便利快捷地进入公司简历库。第四，网上投递的简历能够在同一时间应聘多个职位。第五，如此便于HR去进行保存以及处理，。
2、需学会剖析信息，人才市场繁杂多样情形各异，遇见感兴趣的公司以及职位信息，不妨借助网络、人脉去知晓一下该公司的背景、运转状况、企业文化如何、有无负面报道之类，要认真审阅职位描述这一内容。
使个人简历投递的有效性得以提升，防止去做没有效果的工作，这乃是提高求职成功率的首个步骤 。
