就解除劳动合同通知书而言，怎样才算是生效呢？其生效需要满足三个条件，其一，就是要具备法定或者约定的解除事由，像法定情形或者合同当中所约定的条件皆是如此；其二，通知必须要合法，内容得清晰，并且要按照法定程序来进行；其三，送达方式要合理有效，例如直接送达、邮寄送达或者公告送达等。只有满足这些条件，才能够正式解除合同。具体的详细内容，和民生与法治网小编一块儿来看看。
一、解除劳动合同通知书怎么才算生效
解除劳动合同通知书生效需满足一定条件。
首先，得拥有法定或者约定的解除事由才行。按照《劳动合同法》规定，用人单位在劳动者严重违反规章制度这类法定情形出现的时候能够解除合同；并且双方还能够在合同里面约定解除条件，等到条件达成之际，就可以发出解除通知了。
其二，通知得拥有合法性，内容得清晰明了确切展现解除合同这种意愿，阐明解除依据以及具体解除时间等关键信息，并且要依照法定程序，像用人单位单方解除的时候，要事先把理由告知工会 。
第三种情形下，送达的方式得是合理且有效的才行。通常来讲，可以采用直接送达这种方式，就是由劳动者本人进行签收；要是劳动者本人不在现场的话，那就能够交给他同住的成年亲属来签收。要是直接送达存在困难的话，那么可以采用邮寄送达的方式，是以挂号查询回执上所标明注明的收件日期作为送达日期的。在上述这些方式都没办法送达的时候，还能够采用公告送达的方式，不过公告送达是需要符合法律所规定的程序以及要求的。
仅在解除劳动合同通知书达成以上提及的各项条件之际，才会引发相应的具备法律效力的结果，进而正式终结双方所存在的劳动合同关系。
二、辞职几年后劳动合同丢了可以补吗
辞职几年后劳动合同通常难以直接补签，但可采取以下方式处理。
通常来讲，劳动合同是用人单位以及劳动者各自持有一份。要是劳动者的那份遗失了，可行进行尝试向原来的用人单位提出申请，瞧瞧是否能够复印其留存的合同文本，并且要求单位加盖公章来证明与原件是一致的。由于用人单位对于已经解除或者终止的劳动合同文本，最少要保存二年用于备查，因而要是时间没有超出用人单位保存期限，获取复印件的可能性是比较大的；要是已经超出保存期限，单位可能会因为档案管理等方面的原因而无法提供 。
如果原单位予以拒绝而不提供，那么劳动者还能够借助其他渠道去证明劳动关系，像是工资支付凭证或者记录，以及缴纳各项社会保险费的记录，还有用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等可以证明身份的证件，另外劳动者填写的用人单位招工招聘之“登记表”“报名表”等招用记录，以及考勤记录，更有其他劳动者的证言等。这些材料在处理劳动纠纷之时，以及证明工作经历等方面同样有着重要作用。
三、什么是解除或终止劳动合同的手续
结束劳动关系时，用人单位与劳动者要遵循法定流程，此流程是解除或终止劳动合同的手续 。
对于用人单位而言，在解除劳动合同时，要出具相关证明，该证明需包含劳动合同期限，解除日期，工作岗位，在本单位的工作年限等信息。同时，用人单位要在规定时间内，为劳动者办理档案转移手续，还要办理社会保险关系转移手续。此外，应在工作交接办结时，支付经济补偿，对于已经解除或终止的劳动合同文本，至少保存两年，以备查阅。
按照双方约定，劳动者要办理工作交接，归还用人单位的财物，可以是资料等物品。要是用人单位有未支付工资、经济补偿的情况，劳动者能够依法维护权利。若符合领取失业保险金条件，劳动者应持解除或终止劳动合同证明，及时到指定公共就业服务机构办理失业登记，凭借失业登记证明和个人身份证明申领失业保险金。
服从解除或者终止合同的程序流程，能够确保双方正当权益，防止劳动方面的纠葛。
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