本报讯，，其中见习记者为张延，，当下正是“毕业季”的时候，，好多求职者没有缘由地收到了数量众多的来源不明的招聘信息，，被这些信息弄得不堪其扰，，就在昨日，，记者进行跟踪采访发现，，好多招聘网站把求职者个人信息“打包”售卖，，从而导致求职者向自己根本没投递材料的不法商家暴露了信息，，。
吴文华，江汉大学大四的一名学生，注册了好些求职网站。注册完毕后，招聘网站通常会给出填写一套简历模板的建议，这套模板所涵盖的内容有个人基本状况、居住地址、身份证号码以及联系方式，甚至还有诸如兴趣爱好、家庭成员等一系列隐私信息。记者对中华英才、51job等几家大型招聘网站进行浏览的时候发现，那些在工商局完成注册的企业，只要上传营业执照扫描件，待审核成功后支付一定费用，便能够查看并且下载求职简历。有些规模相对较小的网站，甚至仅仅只需付费就行。网站推出了有着不同资费标准的各类服务，平均算下来，下载一份简历仅仅只需要花费几角钱 。
拿省内一个大型招聘网站来讲，“季度会员”要400元，每天能够下载简历400份；“半年会员”是650元，每天能下载450份简历；年度会员为880元，每天可以下载简历500份。
有着一家招聘网站客服人士宣称，存在供求职者自行挑选的加密举措，会将简历划分成开放与非开放这两种类别，唯有求职者所认可类型的企业方可查看简历，然而实际上大部分招聘网站并未针对信息转移法则给出详尽阐释，求职者为提升“命中率”时常舍弃加密方法。
多有招聘网站要求前来的用户作出承诺，承诺会如实去填写属于个人的各类信息，并且还在所谓的“注册须知”里，罗列出许多的免责条款，甚至该网站有相关公告表明：“对于其他方面输入进来的材料以及信息，本站一概不会负任何的法律责任”。既没有法子去保证网站所刊载信息的真实情况，也不对求职者说明具体的信息使用对象包括哪些 。
罗春丽律师，来自湖北同进律师事务所，其认为，国家机关中的工作人员，或者从事金融相关工作的人员，又或者从事电信相关职能的人员，以及从事交通领域工作的人员，还有从事教育工作的人员，以及医疗卫生领域的工作人员，若违反国家规定，把本单位在履行职责时所获得的公民个人信息，或者在提供服务整个过程当中所获取的公民个人信息，进行出售，或者非法提供给其他人，当情节严重时，应该被处以3年以下有期徒刑，或者被判处拘役，并且还要同时处以罚金，或者单独判处罚金。
个人信息应被有效保护
本报评论员 肖擎
求职招聘类网站，将简历进行捆绑售卖，这再度证实了，广大群众长久以来，对于个人信息安全方面的忧虑 。
隐私是个人信息部分，而公民基本人权含隐私权一项。于信息时代，个人信息出现被不当传播情况，出现被轻易“共享”状况，如此会给人带去更大心理恐惧，致使基本权益变得越发脆弱不堪。所以，个人信息保护变得更加迫切重要了。
在工商局注了册的且市场行为在法律允许范围内的招聘网站，却泄露个人信息，接受个人信息理应尽保护之责，付费就能下载，规则不明确，人人唾手可得别人信息，实在让人生疑，这到底是招聘网站还是信息倒卖网站？我们还要追问，它们的行为是否被有效监管，市场规范究竟有没有？
单独一人是没办法脱离社会生活的，总归是要参与到社会活动当中去的，还要接受社会服务才行；在这信息时代里，人们总会在某些时候把自身的信息交出去。去提醒公民个人要有警觉意识，这是可行的，然而仅仅依靠这个是远远不够的，公民个人信息的安全问题必须要给予高度重视，个人信息理应受到强有力的保护。
