每年求职季
总有求职者简历没少投
面试却一个都没有
其实 HR 筛选简历时
平均停留时间仅6秒
一份没踩坑、够亮眼的简历
才是打开面试大门的钥匙
今天小才就和你一起聊聊
高质量简历如何准备？
先避坑！
这 4 个简历 “致命错误” 别犯
在不少情形之下，简历如同石沉大海一般毫无回应，并非是自身能力存在欠缺，而是恰恰触碰了HR所设定的“淘汰红线”：
通用简历投遍所有岗：
身处行政岗之上满含技术开发经历，置身市场岗之中仅提及后勤工作，岗位匹配程度为零，自然而然地被迅速回绝。正确的做法是针对每一个岗位，提取招聘要求当中的关键词（像是 “数据分析”“活动策划”），接着对应着补充自身经历。
模板花哨，配色辣眼：
选用满五种颜色、三种艺术字体甚而添加动态特效，反倒会显得不专业；建议选用简洁模板，主色调不超过两种，采用图标比如技能栏的“”来替代大段文字便可。
经历堆得满，亮点看不见：
先是从“小学的时候担任班长”写起，然后一直写到“兼职去发放传单”，然而却并没有将和岗位有联系的核心能力凸显出来。正确的逻辑是，首先要看一看岗位所需要的是什么，接着再去筛选三到四段相匹配的经历并详细地进行撰写。
错别字+长段落：
负责产品销售额度提升，整页呈现不分段的大篇幅文字，会致使HR觉得你欠缺细心且不具备专业素养。建议完成书写后进行错别字检查，将每一段经历控制在两行至三行的范围，采用”数据“替换描述。
教大家
一个好方法
STAR原则
简历的关键所在，在于“证明你具备做事以及做成事的能力”，STAR原则乃是使经历变得引人注目的要点，特别适用于学生群体和职场新手。
（Situation）
交代事件的背景，为什么会去做这件事
（Task）
自己承担的任务是什么，怎样在事情的背景下明确自己的任务
（Action）
自己都完成了什么，为了完成任务做了哪些事，为什么要这么做
（Result）
最终获得了何种成果，行动中收获了什么，有没有完成目标
举个示例
一位同学，曾在学校就业创业指导中心做过兼职，他是这样描写自己经历的：
于2021年1月起，至2023年9月止，在校就业创业指导中心，担任管理部副部长 。
在手续办理方面，累计受理毕业生就业相关的手续，以及就业政策咨询的频次超过了10000人次，而毕业生对于此的满意度达到了98.8% 。
在数据处理方面，善于运用Excel对数据展开分析，曾经引领团队，在1个月的时间之内，处理了将近千个就业质量数据。
累计对40位团队新人展开培训，要保证在1月之内让其掌握基础流程，在3个月时使其熟悉全部流程。
STAR原则只能用在简历经历的描述吗？
当然不是！
在面试时，面试官可能就某段经历
请应聘者展开讲述
这个时候
STAR原则就可以转为
CAR原则
(Chagllenge挑战、Action行动、
Result成果）
举个例子
有同学这样描述自己的一段经历：
曾经，于学生会担任干部之际，我遭遇一回重大挑战，那时学校欲举办一场学生活动，为此，我们针对此事与校团委以及院系展开了长久的商议，可是，最终未能成功争取到充足的经费。而后，我们期望此次活动能增添些许奖品，然而却存在5000元的资金缺口，鉴于此，我们数位部门负责人共同进行商议，决定从外部寻觅更多的资源以及支持。在当时，我负责着校外商家的协商事宜，总共拜访了六家餐厅，还拜访了两家超市，另外拜访了一家网咖。我花费了一周的时间与这些商家展开磋商，这一过程称之为Action行动。最终成功获取了两千元现金赞助，还得到啦价值五千元的实物礼品以及换购券，这便是Result成果。我认为此件事情不但锻炼啦我的沟通谈判能力，更使我对自身的潜力拥有十足的信心。
除了以上这些
一份简历的颜值也是加分项哦！
利用视觉化的方法
可以有效吸引雇主的注意力
增加被筛选出来的机会
数据与经历的可视化
在简历中使用数据体现经历，可以更加直观地展示经验和能力。
若举例运营公众号，那么可写在校期间所运营的是何种公众号，运营的时长为多久，发表原创文章的数量有多少，原创字数累计数量是多少，浏览量有多少，用户新增数量有多少，并且还能够进一步增添同比环比数据 。
图像化的处理
在开展简历设计工作之时，要对颜色、图标以及排版进行合理运用，需留意保持简洁且专业的风格，防止出现过多花哨的元素，通常是挑选一个主色调，整个页面当中所有的色彩元素数量最多不要超过三种，除此之外，图标能够用来突出展现你的技能或者特长。
有效利用模板
挑一个洁净、简约却独具个性的模板，搭建起自己的简历逻辑，把你职业优势的关键信息置于显眼之处，依照你自身的思路去排布简历，别直接将自己的信息简单安放在某个模板里。
一份精心制作的简历
可以增添求职竞争力
投递简历时的细节
也很重要哦！
这四个关键点请牢记！
邮件标题管理
求职者投递简历时，电子邮件是常见方式，简洁且明确的邮件标题，能够引起HR的兴趣，进而增加简历被查看的机会。
于邮件标题那儿，要将姓名、申请职位写清楚，就像这样：“张三 - 软件工程师申请” ，别去用太过花哨，或者无关的标题，得保证邮件标题能够精准地把你的意图传达出来 。
正文精简干练
邮件正文部分，既不是空着的状态，也不是复制粘贴简历那般，而是要做到精简干练，突出关键信息，。
能够花上一两句话，简单、简要又扼要地介绍一下自身，以此来表明你对那个职位所怀有的兴趣；罗列出关键的具备的技能以及积累的经验，侧重突出你跟那个职位之间的匹配程度；给出相应的联系方式，并且表明期望能够拥有进一步交流的机会。
附件格式命名
假定把简历当作附件去发送，那就得保证附件的格式跟接收者的要求相符，PDF格式是个常见的选取，缘由在于它能够留存文档的格式以及布局，并且在不同设备上展现得一致，与此同时，给附件命名的时候要简单清晰，就像："张三_软件工程师简历.pdf"这般，防止使用模棱两可的文件名，还得防止在文件名里有特殊字符。
网申注意填写时长
投递简历前，要预留充足时间，仓促填会致信息不准，此外，要保证填的信息和简历及其他资料相符，最好提前备好相关文字资料，网上填时以复制粘贴为主要方式，微调与补充为次要方式。
小才祝你拿到心仪的offer ！
