对于毕业生求职者而言，经历了十几年的寒窗苦读后，学子们渴望奋斗去获取一份满意的工作，而一份能让人迅速一眼看清的简历则是找工作得以成功的关键要素了 。因快节奏的都市生活以及微博的广泛盛行，简历的制作产生了非常巨大的变化，当今现在的简历，已不再是厚厚的一叠纸张了，甚至存在情况是有的简历从一页演变变成了只有140字的“微简历” 。
“微简历”悄然流行
2014届，有着中文专业身份的学子去应聘，有过1次网站新闻相关经历，有党报、商报两次文体工作经历，多次在重大娱乐明星活动担纲采写工作，擅长八卦娱乐新闻领域，且恪守职业道德等。若感兴趣，可点击作品图片简历。日前，毕业于西科大的小王凭借这份百来字的“微简历”，被一家省级媒体聘为娱乐记者 。
“微简历”这时正悄然开始流行，同时此时它已然成为求职者的新名片。和过去以往的简历不一样的地方在于，求职者无需花费太多的功夫去制作做简历封面，也不用去书写诸多繁杂琐碎的经历，而是被代替成了这样的情况：怎样在仅仅短短的100多个字当中，成功地去展示呈现自己的优势，朝着企事业单位去推荐介绍自己，使得别人让人感觉眼前一亮，这成为众多学子需要去考虑思索的问题。
是否适合“微简历”
“微简历”，其中“凡客体”、“咆哮体”这些“网络味儿”十足的，适合哪些单位呢？“微简历”里“古文体”、“散文体”、“蓝精灵体”等相对严肃的，又适合哪些单位呢？或者，有些单位采用传统简历，只要精简些就行，这是求职者得慎重去考虑的。
于应聘某单位之前，建议求职者留意企业之官方微博，更为关键的是留意企业人事负责人的微博，瞧瞧他们微博的发言形式。而后抉择采用何种网络语言。微博互访属常见情形，所以，于网络上要注重维护正面积极之形象。尽最大努力不要发布针对社会的负面看法与内容，涵盖转发以及评论，亦或是对朋友、同事、同学评头论足。与此同时，“微简历”需搭配一张展现个人形象的照片。
100 多个字仅能吸引招聘单位生起兴趣，至于深入的状况，建议去做一份相对而言较为详细的资料，或者是提供一个关联自己详细简历的链接，。
百字“简历”大有文章
100多字的简历，看起来好像存在难度，可是只要在其中充分做好文章，坚信必定能够成功。
尽可能简短说明关键要点与履历，要求简洁，含重点客观信息，诙谐些，找出重点，留下“余香”，用短短的简历激起招聘方喜好，使其產生认真查看简历的念头。
如果是 100 多字的微博简历中，单纯为文字形式的话，那就需要去写重点，要总结自身优势、特色，还要阐述对企业的认知体验，进而找到与企业的匹配点，尽力去产生共鸣。有一些简历还得有视频链接、动画 FLASH 等。微简历要以结果为导向呈现而且简明扼要。
针对毕业生求职者而言，除公开呈现微简历之外，还存在能够发私信的情况。发私信主要是面向两类人群展开，其一乃是与招聘负责人探讨诸如企业文化以及价值观等相关观点，进而拥有一个相互交流互动的进程，这类人很有可能存在意向，期望能够引发关注，通常是具备经验的人士，主要涵盖中高级人才。其二则是直接进行应聘，也有可能是已然参与应聘却落选的人员，这属于一个努力争取的进程，或者会令你提出意见、给予建议等等 。
