看上去，应届高校毕业生的数量好像每年都会创造出新的高度态势，可以发现，在2015年的时候该数字达到了749万，据此能够推测，今年暑假期间我们极有可能又会迎接到一波关于“毕业人数再次创造高数字”以及“最难就业季”的耸动性新闻了。2015 - 16年度的校园招聘季节已然快要结束，不管你目前毕业时刻即将来临但去向尚未确定；还是还有一年时间以供在大学里随意度日，你都应当对求职这件事情予以重视了。
每年，都存在学生发出就业难的抱怨之声，然而，北京外企德科人力资源服务上海有限公司（FESCO Adecco）校园招聘总监孔妍晔告知界面新闻记者，找不到工作属于伪命题，她于工作期间看到有好多企业存有招聘毕业生的意愿，前程无忧在4月13日发布的《2016应届毕业生求职到位率调查报告》里的数据也证明了她的观点，报告发觉2016年的大学毕业生当中有17.9%的学生不找工作，遭受工作机会缺乏之苦的仅占6.7% 。前程无忧觉得，二零一六年大学应届毕业生所处就业市场，未受经济放缓之影响，虽然当下工作签约率不高，然而多数二零一六年毕业生并不缺少就业机会。
FESCO Adecco（外企德科）是一家中外合资人力资源服务企业。它为近万家企业提供相关人力资源解决方案。孔妍晔有近十年的校园招聘经验。曾于这里负责联合利华的校园雇主品牌活动及招聘。也曾负责可口可乐的校园雇主品牌活动及招聘。还负责过苹果的校园雇主品牌活动及招聘。以及阿克苏诺贝尔等世界500强的校园雇主品牌活动及招聘。
孔妍晔觉得，毕业生们没必要过分忧虑自身存在缺乏工作经验的状况，以及在学校所学知识与企业需求相脱节的情形 的问题。“当一家企业打算招聘应届毕业生之际，它实际上已然做好你是一张白纸、我要对你进行教导的准备。要是我寻觅马上就能上手开展工作的人员，那我去招聘社会上的人便行了呀。企业原本就是需要白纸一样的新人，期望你能够接纳他们的企业文化，而且在被培养之后能够在企业里拥有发展的空间。”。
虽说就业市场竞争激烈这事儿确实不假，然而为了能够顺利地找到自己心仪的那份工作，你是需要去掌握一些求职技巧的，孔妍晔从人力资源的角度出发，与界面新闻分享了她眼中毕业生求职时存在的迷思以及需要注意的事项 。
界面：校园招聘季到底从什么时候开始？
尽管正式的校园招聘时段一般是从8、9月起始，然而在上半年好多企业就开启实习生项目，或者举行暑期实习项目。要是，企业实习机会得以接触之时，他人相比就会显浅，面试之中优势便会凸显 ，你着实理应积极筹备开展作为。
界面：要是没有清晰明确的专业规划，并且不清楚某个职位究竟具体是做些什么的情况下，那会要怎么样去寻找实习呢？！
从某家自己心里特别看好的企业那里去申请实习机会，这确实是比较契合那些呢，对自身已然有着清晰职业规划的，清楚搞懂自己想要投身于哪个行业的学生的 。
你没工作过，故而鼓励你去实习。这堪为最能直接知晓工作究竟是怎样一回事的方式，还能助你做好从校园人转变为职场人的准备。你亦能够去找寻老师询问。辅导员想必对你颇了解，你可缠着老师去聊一聊，问问哪类单位较为靠谱且契合自身。你仍旧能够向学长学姐进行咨询，他们不但知悉职场的现状，兴许还会给你提供一些工作机会 。
界面：缺乏985、211院校拥有的那种名校光环，没有名企的实习经历，难道就注定无法展现出与众不同，从而脱颖而出了吗？
985、211高校毕业之人，以及拥有世界500强企业实习经历者，于求职之际会更具优势，然而名校背景与名企实习经历仅是加分内容，身处进入面试阶段之时，仍得凭借自身能力去使面试官产生深刻印象。
界面：我是学霸，不爱社团活动，这会不会让我的简历显得很空？
孔妍晔的观点是，好好学习从而维持漂亮的大学GPA是很重要的一件事。此时，HR或许也会对社团活动以及实习经历十分留意。举例来说，要是你曾出任学生会主席，那么我们也许会以为你的沟通能力或者组织能力处于较好水平，起码是个具备影响力的人。这是能够加分的。当然，并非表示只要拥有实习经历或者参与过课外活动就能加分，而是在面试时你必须能够清晰阐述自己究竟做了些什么。
界面：怎样找到企业招聘信息啊？错过了校园宣讲会怎么办？
孔妍晔：有时你觉着工作难寻，或许是因你探测工作机遇的路径不够丰富。眼下企业除在招聘网站投放招聘讯息、于高校内举办线上线下招聘会、联系目标院系的教师散播招聘信息外，还着手经由微博与微信发布招聘信息。诸多企业是鉴于招聘才打造微信公众号的，无论是校招还是社招都会于公众号上推送。你亦能够借由微信径直递交简历。
界面：现在不少大公司推出的管理培训生项目到底是什么啊？
孔妍晔称，管理培训生是某些大企业自行培育企业中高层管理人员实施的人才储备规划，其目的在于从应届生里头挑选出具备商业意识、存有发展能力、拥有成功决意以及具备领导力潜能的出色人才，进而把这些人才培育成跟公司一道发展的各个领域的职业经理人 。
能成为企业重点发展对象的管培生，进入管培生项目后，培训生会用轮岗这一方式全方位知晓企业的若干业务的具体类型，于每个部门工作之际，一般是部门主管直接充当导师。只要你存有意愿，就能在企业里拿到诸多锻炼机会，你所学到的内容会比具备一年、两年、三年的相关工作经验的人多上许多。管培生项目选拔所参考借鉴的考核标准着重侧重毕业生的交流本事、领导能力、制造影响的能力以及学习上面的能力。
在网络之上，存在着数量众多的、关于如何去撰写简历的教程，那么，是否能够提供一个权威性最高的简历模板呢？
孔妍晔：鉴于当下好多公司采用线上递交求职申请的方式，毕业生不用过度忧虑简历格式，只要填申请系统里的模板简历就行。一份完备的简历一般涵盖基本信息（年龄、生源地、户口、联系方式等）、教育背景、课外活动、实习经历，有的企业还会提一些开放式问题。
简历的长度，适合保持在一到两页，然而，长度并不能用来表明简历的优劣，重要的是，有没有突出关键要点，将自身优势清晰地写出来。
界面：怎样能够把简历写得“突出重点”？
孔妍晔：打个比方，你英语水平挺好，在简历当中写着大学英语六级所考的具体分数，然而实际上我根本不清楚你可不可以做到跟外国人毫无阻碍地自由交流。要是你在分数后面添加上你具备跟外国人自由交谈的能力或者做过相关口译方面的工作，这样会使得你的形象变得更加立体起来。
又比如说你曾经担任过学生会主席，那么你究竟做了些什么呢？你能够再添加一句话，比如说：“于我任职的那段时期做了哪些工作，收获了怎样的学校或者社会的反响回报。”这样的内容就能够凭借更直观的方式去反映出你的角色以及定位了。
再者，要是你存有某些极为突出的兴趣爱好，不管是视频剪辑这一方面，还是运动相关的，又或是唱歌、跳舞之类的，那就绝对得写在简历之上。爱好那一栏可不是随便填填就了事的，它可是会成为加分的项目呢。
界面：会让HR看一眼就秒删的简历是怎样的？
孔妍晔表示，其一，联系方式出现错误，具体表现为手机号码少写了一位，或者邮箱地址多写了一个字母。这属于一个具有致命性的问题，然而当下众多学生都会犯下此类错误。像这种情形，便是自己没有给予自身机会。
第二，简历上格式、语法、文字错误。
其三，做事敷衍，比如面对开放性问题，你仅仅写了寥寥几个字，如此一来，那你的分数必定不会高。
界面：面试的一般流程是怎样的？
对于应届毕业生招聘面试而言，其一般流程包含电话面试，还有小组面试，这小组面试确切来说是群面，另外还有结构化面试，那结构化面试指的是一对一或者多对一的面试，而且通常情况下面试官是由HR以及业务部门经理共同构成。在像宝洁、联合利华这类属于快速消费品公司里，一般会采用小组协作去开展案例分析的那般形式来进行为期一天的评估性压力测试。
界面：面试前怎么做准备啊？
孔妍晔表示，面试之前，你首要应当做的是熟悉简历，准备中英文版的自我介绍，这可是每个面试官必定会问的首个问题。不过需要留意的是，你不能机械式地“背台词”。你得真切弄明白对方的目的究竟是什么，实际上也就是要看你自身的反应怎样，而绝非是去糊弄HR 。
要是存有一个让你认定为亮点的过往经历，务必要做足充分准备，要是你讲述得极为出色，面试官能觉得你确确实实极具特点。然而要是你提及了一个要点，当面试官紧接着往下追问时你却答不上来，那么面试官就会认为你是不是在撒谎，会给面试官留下的感受特别糟糕。
网上有好多关于面试的资料能供你去参考，你得去做点功课，他们之前问的问题是什么样的，你要多做一些准备，去想一想要是自己碰到类似问题该怎么回答 。
界面：面试中，HR着重考察的点是什么？
孔妍晔表示，HR在考核毕业生这事上哦，除外在要看TA是否有着端正的五官之外呢，还会着重去看这个人所具备的学习能力，以及沟通能力，还有团队合作能力，实际上啊，不管怎么问来问去，最终都会围绕着这些方面来进行提问的。
由于于学校之中所学到的技能跟真正职场所需具备的技能存在差别，致使职场新人常常得要从头开始展开学习，这对于人的学习能力而言极具考验之处。于面试这个环节里，面试官能够借助案例分析来评定求职者学习能力的强度状况如何。举例来说，倘若告知你存在一个案例，同时说明我们所采用的分析方法是怎样的，然后让你来进行分析。借助这般方式便立刻能够判断出一个人的学习能力究竟强不强。
职场成功的另一大基础是沟通能力，若你申请的是管理培训生项目，那么面试官会对你的沟通能力提出额外要求，会留意观察你是不是个具备领导力的人，能不能影响他人，使他人随同于自己。
有着团队合作的能力同样是十分关键的，尽管在某些专注于钻研技术的岗位前提之下是准许独自进行奋斗的，然而团队合作必然是能够带来更为出色的成效的。
界面：在群面环节中，是不是话说得越多越好？
对于孔妍晔而言，并非话语数量多就必然好，关键是要切中要点。小组讨论这样子的面试形式怎会出现成为呢？由于现实情况是，一个小组等同于一个部门，群面所考查的是，处于在一个部门工作之际，你的角色定位究竟是怎样的情况。
界面：那是否应该主动抢着当小组面试中的那个领导者呢？
在一个团队里头，存在需众多各异角色，像起影响及指挥他人作用的领导者嘛，能缓解团队内部紧张状况的所谓润滑剂呀，还有负责记录时间或者讨论结果的人员呢……每一个人都是不可缺少的，所以在小组讨论开启之际，你得尽快寻找到自身于这个团队里的定位，在这么个过程当中你要是能将自身的角色发挥到顶，那你就算是个挺不错的家伙。
界面：个人表现和团队表现哪个更重要？
孔妍晔表示，个人的表现同团队的表现相互依存，若你表现杰出，于团队里的定位精准无误，那么此小组的表现必定会较好，我一定会给予这个小组更多的名额以进入下一阶段的面试。
所以呀，小组面试事实上考查的是，你能不能于彰显个人能力之际具备团队精神哟，并且要以整体大局作为重要考量呢。由于小组讨论存在时间方面的限定呀，故而不可以准许面试者在意见有所分歧之时无休止地持续争论呀。
面试界面设置，那么要是团队小组面试期间，一同出现了两位明确想做领导者的人员，这种情况该采取怎样的应对办法呢？
对于孔妍晔而言，当出现两个人都渴望成为领导者的情况时，谁会甘愿做出退让去充当辅助的角色呢？我会更加青睐那个具备变通能力，并且乐意主动担当辅助者的人。或者存在这样一个人，其人会立刻站出来明确表示：“那我们能否采取这样的方式…”倘若有人能够提议进行表决，那么我会着重关注这个人。要是他还能够阐述出自身的论点，我便会萌生录取他的想法。
