今年新冠肺炎疫情之际，身着白衣似袍褂当作战袍那种，驰援荆楚地域地方区域，4.26万名被选派去湖北把抗击疫情当作一线战场所在之地的医务工作者之人，书写下了人类医疗历史之上的独特单独有的属于一个的精彩卓绝特别的一篇。
现代护理学创立者南丁格尔诞辰200周年迎来今年，在5·12国际护士节前夕，《中国青年报》发起了一项名为《护士职业生存生活现状》的调查，被调查者有2695名，其中94%以上为女性，61%年龄在30岁以下，与此同时，本报多名记者对一线护士进行了采访，去了解他们的工作状态以及所思所想 。
调查得出的结果表明，7.69%参与被调查的人对于自身职业有着基本满意的态度，80%的那些人即将持续坚守于护理工作之中，七成以上被调查的人在近期存在能够通过继续学习来提升学历的计划……与此同时，诸多护士也抒发了渴望之情：实现提高收入的目标，避免出现“重医轻护”的现象；对单一的晋升标准予以改变；获取到更多的尊重，“那种被尊重的感受，恰似在疫情当中所体现的那般” 。
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有四万两千六百名医务人员分别从各个方向快速奔赴湖北进行支援，在这些医务人员当中，有两万八千六百名护士，她们达成了护理行业有史以来规模最为庞大的一回同行集结情况。就年龄方面而言，八十年代出生以及九十年代出生的护士占据了百分之九十的比例。
对于他们的表现，国家卫生健康委医政医管局监察专员郭燕红给出了这般评价，其指出，护士于新冠肺炎患者的救治工作里面，为提升患者的治愈率、降低病亡率投入了诸多专业的努力 。他们所拟定的病房护理标准操作流程，不但对保障医生以及患者的安全发挥着重要作用，而且还为全球新冠肺炎患者的护理工作给予了经验 。
有一位人士，其身份是中华护理学会理事长，同时还是南丁格尔奖章获得者，另外也是北京协和医院护理部主任，此人名为吴欣娟，她说，在针对新冠肺炎重症以及危重症患者展开救治的过程当中，护士属于主力军。
19世纪50年代，克里米亚战争进行期间，南丁格尔采取主动申请的做法前往战场对伤员开展照护工作，每一个夜晚时刻她都手中拿着风灯去巡视，因此被士兵们称作“提灯女神”，她生日是5月12日，这一天被规定为国际护士日 。
按郭燕红所讲，迄2019年年末，全国护士总数达到445万之众，相较于2018年增添了35万，此情形属于近几年护士群体数量增长最为迅速的阶段 。
那么，都是谁投身“提灯者”队伍，他们的特点是什么？
问题一：经过疫情，认同感提升了吗？
护理人员刘蕊，年龄二十五岁，就职于坐落于天津的肿瘤医院，专业是消化肿瘤内科，正值除夕，她原本正打算享用年夜饭，却在此时紧急报名前往了武汉市，之后回到天津，经过隔离完成休整后，她再次返回了自己的工作岗位 。
她身处的那个消化肿瘤内科格外忙碌，护士的午休时段常常被挤占得毫无剩余，在疫情来临之前的一段时期，刘蕊一直都是值夜班的，从晚上 8 点开始上班直至次日早上 8 点下班，医院严格禁止出现看手机、趴在桌子上这类所谓的“睡岗”行为，护士需要定时去巡查病房，仔细观察每一位病人的状态 。
回到之后的工作同武汉那时的工作相比较，刘蕊发觉变得更为劳碌了，然而心理压力存在差异。刘蕊讲，以前总会抱怨工作特别累，患者特别难应付，回来之后心理状态比先前要好，现在觉着这些都不算什么。刘蕊还说，许多患者听闻她从武汉归来，都对她颇为敬重，这是让她感到最具成就感的事情 。
有一位患者，跟她开了个玩笑，说道，“你从武汉回来之后，技术变得更好了，扎针的时候一点儿都不会疼了！”。
“针对于我而言，这属于患者给予我极为巨大的信任以及包容。我期冀这般医患之间的那温暖还有理解能够始终持续下去。”她朝着记者讲道 。
这种体会不是特例。
沈悦好，身为天津医科大学总医院呼吸科 ICU 的护士长，当初凭借“职务便捷”，将自身名位居于报名前往支援武汉所列出的名单之首了 。
她讲，于武汉期间的心理压力出自对未知的惧怕，大年初一启程，没人晓得何时返程，每日身着层层叠叠的防护用具，医护人员每日皆处于近乎憋气、缺氧的情形，她有一阵子感觉自己胸疼，起先担忧患病了，后来询问其他护士，大家都是相同的感受，是长期憋气造成的。
离开武汉之际，众多互不相识的志愿者以及市民，满脸带泪地送别我们。我内心尤为感动，认定武汉人民无比可爱。”返回天津后，沈悦好察觉到患者对医护人员的态度较之前转变为更好，整个社会给予医护人员的尊重相较于以往更多。过去存在部分患者怀疑他们“吃回扣”、赚取病人钱财的情况，如今这部分患者知悉他们于武汉奋不顾身拼搏过 。
武汉协和医院的护士许浩远，跟记者讲，她曾有过转行的想法，在经历了疫情之后，她对于自身职业的认同感大幅提升，将会持续从事下去 。
得到本报《护士职业生存生活现状》调查结果显示，有22.8%的被调查者对自身职业持有满意态度，64.89%的被调查者表示基本满意；80%的人不存在近期更换工作的想法。针对“疫情暴发以后，是否感觉到医护社会地位有所提升”这一单选题，36%的受访者做出了“是”的选择。
年龄为27岁的孙晓莹，身为辽宁省葫芦岛市中心医院神经外科ICU之中的一名护士，已然工作了6年，却并未感受到职业倦怠，病人成功脱离危险转危为安，乃是令她最具成就感的事情，“这种成就感能够促使我针对这份职业萌生出一种发自内心的自豪感以及归属感” 。
在她前往武汉进行支援的那段时期，有一位老者被送进了重症监护病房，历经了数日的医治，不再依靠呼吸机，得以转入普通病房。在转走的那一天，老人满怀激动地道谢。孙晓莹讲道：“那种喜悦是没办法用言语去表述的。一个患有重症新冠的病人，病情最终能够化险为夷，还能够跟你握握手、聊聊天，会让你感觉到一切都是值得的。”。
问题二：累在哪儿？
当下，我们国家每一千人所拥有的护士数量达到了三人。相关数据显示，在欧盟，这一与每千人对应的护士数量是八人，对于美国而言，相应的每千人拥有护士数为九点八人，日本的每千人含有护士数属于十一点四九人，挪威的每千人拥有护士数则是十七点二人 。
到2030年，我国每千常住人口拥有注册护士数将达到4.7人，这是《“健康中国2030”规划纲要》所提出的目标 ，以此计算 ，还需增加约240万名护士 。社会加速老龄化 ，对护士的需求不断上升 ，如何吸引更多年轻人加入这一行业 ，是全社会面对的考题 。
因受访人要求而使用化名的朱迪，是上海某个为民营性质的医疗机构的护理部主任，她是从公立三甲医院跳槽到这里来的，“我们全班有四十个护理专业的学生，毕业已经十多年了，现在只有二十三人还在公立医院当护士，其中有十人已经跳槽到民营医院。”。
朱迪拥有卫生学校中专学历，当年与她一道好不容易“挤”进那家公立三甲医院的8个同学里，有4人返回卫校担任教师，剩余4位护士之中，2人直至如今尚未成婚，“都快要40岁了，每日忙碌得连谈恋爱的时间都不存在”。
朱迪表示，跳槽并非是“为了钱”，她说，从工资方面来讲，民营医院给护士开的工资和公立医院所给的工资相差并不多，只不过是略高那么一点点而已，然而民营医院却远远不像公立医院那般忙碌 。
她之前所在的那家医院里，在一个病区进行夜班工作时，当时必须对多达七八十个病人负责照应，然而当下呢，在一个病区里，一般情况下是二三十人，“我能够拥有充裕的时间来和病人开展优良沟通，而且也不容易引发争吵，遭受的气也比较少。”。
有个情况是，在大型的公立医院当中，急诊科护士所承受的压力格外大。存在这样的事情，朱迪把情况告知了记者，在公立医院里，急诊科护士的流失率是最高的，那里堪称是“最忙、最辛苦的一个部门”。具体来说，在抢救室，一个班时长为8小时，有时候呢，在一个班的时间内接待10多辆救护车属于常态。并且，前面的病人还没有抢救完毕，紧接着马上又来一个病人 。
凌晨两点到早晨八点，大家都处于睡觉状态之时，南昌大学第一附属医院急诊科护士何小平讲述到，在急诊科那个并不大空间里走动出一两万步是极为平常之事，而且指出急诊科的护士通常情况下都是身形偏瘦的 。
要知道，她是这么看待的，占据主要地位的职业压力源自“倒夜班”，一年之中有着120余个的夜班，这等同于三分之一的时间都处于倒夜班的状态，睡眠呈现出不规律的情形，大批人出现失眠状况，而且伴有腰肌劳损。
根据本报所做的调查显示情况，对护士而言，她们对当下职业感到不满意的缘由具备一定顺序，具体为收入方面、社会地位方面、涉及医患关系方面、有着工作时长方面、涵盖发展前景等方面表现出的某些因素。其中，收入处于2000元至4000元这个区间范围之内的护士占比为22.62%；处于4000元至6000元这个数值范围的其占比是36.81%；而收入达到6000元以上的护士占比为35.85%，其收入通常情况下会依据医院等级呈现递增态势，同时也会随着城市规模大小出现等级性变动增加，收入为6000元以上的护士大部分集中是在大城市里的三甲医院，存在一部分护士收入能够达到万元以上，甚至个别护士的收入水平可以达到两万元。
对27岁的万晓辉（应受访人要求为化名）而言，她是甘肃省平凉市某县一家二甲医院妇产科护士，护理专业大专毕业，2015年毕业后，先在西安一家民营医院上了一年班，管吃管住而且每月工资2000多元，她一直在投简历，希望能端上“公家”的饭碗，可在中西部地区市县医院，护士收入却普遍偏低，致使很多人离开，“不是不喜欢，是有太多障碍”，万晓辉这样说道 。
对于大专学历的人而言，在西安，要进入一家三甲或者二甲医院，那是特别困难的，毕竟现实着实很“骨感”。万晓辉还记得有一回招聘，只有交了报名费才能够参加考试，而那次只招五十人，却来了将近四百人 。
在二零一六年下半年之时，万晓辉狠狠心辞去了工作，来到了男友所在的平凉市某个县，刚好遇上了县医院的招考，其门槛乃“大专毕业、拥有护士资格证” 。
万晓辉最终考进了公立医院，成了一名合同工，其所在科室乃妇产科 。她自我认为算得上称职 ，然而存在诸多憋屈之处 ，“家属常常把我们视作‘服务员’ ，我们说话声音小些 ，就称听不见 ；声音大些 ，就去投诉我们态度欠佳 。老实讲 ，我们同样是人 ，也会有心情不佳 、被问得厌烦之时 ，甚至个别情形下 ，一个人要同时照料十几个病人 ，忙得晕头转向 ，怎么能够做到始终笑脸相迎呢？”。
日常工作当中，考核的事物特别多，填写表格的任务也不少，这般状况致使万晓辉深感繁杂琐碎，“每个月都都会进行护理操作的抽查，参与理论方面的考试，并且还会有随机安排的护理查房。所有相关人员都绝对得按时到达指定地点，然而考试涉及的内容却比较基础，根本不会出现通不过的情形。除此之外，除了开展一些日常工作以外，我们还得承担起填写各式各样表格的工作，耗费了大量的时间。”。
县医院第一年工作时，她便开始因为医院发给她的工资，而致使她内心产生不满的情绪，她每月的底薪仅仅只有1250元的金额数量，之后的每一年里面还会增加50元的数值增长幅度情况，一个时间段的夜班津贴是定格在25元的这样，加以奖励等方面的收入，每个月最多能够拿到手仅有3000元的数额，医院有着明确的规定，护士岗位人员入职3年之后，才会给其职工缴纳养老险以及失业险 。
问题三：编制，绕不开的坎儿？
朱迪从公立医院离开，除了工作强度大这一感受外，还有一个关键缘由是没有编制。她清楚，当下公立医院对于聘用护士以及编制内护士施行“同工同酬”的管理办法，然而二者之间依旧存在显著差异。“社保以及公积金的标准不一样，发展机会必定是编制内护士获得的更多。只是医院的编制数量有限，当前大部分护士都属于合同制。”。
在本报所开展的问卷调查里，76.27%的参与调查者其用工身份为聘任制，正式在编的比例仅为8.87%，除此之外，存在劳务派遣那类身份，还有临时工身份，也有实习生身份，甚至实习生当中还划分出长期实习生以及短期实习生这两种不同情况，另外，存在人事代理这种用工类别，还有后人事代理这类用工类别 。
一个今年27岁、大专毕业、工作6年、为非在编人员、月收入6000多元的福州三甲医院女护士，她所在呼吸科有22名护士，其中8个年轻护士轮流上夜班，这8人里仅1个在编，在编与非在编区别是前者能评职称后者不能，前者月收入比后者多1000多元，有一年这家医院招3名在编护士报名200多人，如今同一家医院招在编人员学历起点是本科。
万晓辉觉得，有一个情况在护士面临的诸多问题里是处于比较靠前位置的，那就是同工同酬 。在他们科室里，有21名护士和助产士，其中只有护士长以及另外一名资历相对较长的护士是有编制的，剩下那些护士像万晓辉自己一样都是合同制 。不同的身份，造成了不少的差异 。依据万晓辉所了解到的情况，有事业编制的人员，每个月起码能够拿到4200元工资，会有五险一金，而且在奖金分配、推选先进以及评选优秀这些方面具有显著优势 。
她知晓，医院针对合同制护士的身份事宜进行过变革，借助考试来明确同工同酬的名额，然而条件十分苛刻。工作达到5年才有报考的资格，名额数量有限，最近几年，她所在的科室仅仅有两人成功考上 。
身份，对万晓辉产假期间的收入有所影响，“产假时长为6个月，在此期间每个月仅能拿到大概600元，然而正式职工起码能够拿到自身工资的80%，相比我们要多出许多。”。
除此以外，鉴于身份方面的状况，她同样不存在参与护士长选拔的资格，这就等同于失去了上升的空间。“基于这些缘由，于我身旁起码有5名同事选择了辞职，我自己也曾无数次萌生出这样的想法，然而转念思量，却又不清楚自己还能够从事什么工作，当下又已经有了宝宝。婆婆帮忙照看孩子，在老人的认知里，我这份工作还算挺好的。若要谈及我对未来怀揣怎样的期望，我最为盼望的便是能够通过同工同酬考试，进而增加一些薪资，至于身份之类的，就不再去过度渴求了”。
问题四：晋升的必由之路是写论文？
来自安徽省第四批支援湖北医疗队的队员，身为安徽医科大学第一附属医院心血管内科副主任医师的王昌会表明，医疗以及护理属于一个有机的整体，这两者不能够被割裂。它们都是没办法缺少的，不应过度夸大或者削弱某一方所起到的作用。只有医护人员做到精诚合作，才能够达成最佳的诊疗效果。
对抗“疫”进程里，护士起到了关键作用。王昌会目睹了同事的辛劳：鉴于新冠肺炎具备很强的传染性，家属无法照料患者，病人的护理均由护士承担；在临床工作中，像手术介入治疗等环节，医生与护士构建成医护团队，一同达成诊治 。
吴欣娟讲，护士得给患者制订并施行个性化的护理计划，要去收集临床方面的资料，留意病情的变化情况，关注治疗所产生的效果，及时运用举措预防各类并发症的出现。医生需依据护士对病情的观察以及反馈，及时对治疗方案作出调整，如此治疗才会更具保障性。“比如说，我们针对患者末梢肢体颜色展开的精细观察，能够在一定程度上体现患者的凝血状况，给医生的治疗供给第一手的资料”。
南昌大学第一附属医院护理部主任王建宁告知记者，有的患者怀有这样的想法，觉得护士仅仅是负责打针配药，然而此种理解极为狭隘 ，现今护理专业化进步特别迅速 ，涌现出诸多专科护士 ，像重症监护护士 ，手术室护士 ，急诊护士 ，器官移植护士 ，肿瘤护士等等 ，所需求的技能均不一样 ，有些专科护士的某些能力比一些年轻医生还要高 ，例如那位富有经验的助产士 ，在产床处理问题的能力相较于年轻医生更为突出 。
于王建宁所介绍的情况而言，存在着这样的情形，即有些身为重症状态的患者运用ECMO（也就是人工膜肺），而关于整个仪器的运作转动，均都是由护士来予以维护的。另外，还有一些具备着一定经验的护士，能够依据病人所呈现出的生命指标来开展调试参数的相关操作。
不过，很多护士反映，对他们的评价相对单一。
朱迪说，护士若要晋升，那唯一的通道便是得如同医生们那般去撰写论文。上海的三甲医院当中要求颇高，在评定中级职称时是需要撰写论文的，而从中级晋升到副高，必定得申请市级课题方才算数，我们是很难达成这个要求的。初级晋升到中级，中级晋升到副高，均面临着晋升的瓶颈之处，“我们终日在一线忙得晕头转向，连谈恋爱的时间都没有，哪会有空闲去搞课题呢？”。
拥有三甲资质的医院，其手术数量众多，就拿朱迪先前所在医院的科室来讲，一天之中会有规模各异的八十到一百台手术，病人做完手术后都交由护士团队去进行照料，“医院规模越大，护士的工作就越忙碌，而获得晋升也就越发艰难。”。
本报展开的调查表明状况，最近有将近百分之七十三的护士存在着提升学历的打算策划，学历的取得进步，跟晋升这件事、职称评定、编制情况都有着紧密的关系联系。
由中青报·中青网的记者胡春艳、王烨捷、王豪、陈卓琼、陈强、王晨、王海涵进行执笔，李新玲为来源，源自中国青年报。
