在刚开始创办的领域当中，哪怕技术方面的人才供应远远满足不了需求，然而一份优秀独特的简历并不能够确保得到职位。这其中的原因到底是什么呢？是由于个人性格、对公司文化的适应程度以及初次见面所留下的印象是非常关键重要的。面试是你第一次，同时有可能也是唯一一回能够让自己显得突出的时机，是你向雇主展现自身特有优势的时候。然而好多的候选人很难从仅仅是简单地重复简历里的内容转变成切实地呈现自身的特性。那么，候选人要是想要获取工作机会的话，需要展示出什么样的特质呢？
我身为Nestio这个助力房东与经纪人展开对公寓的推广以及实现出租的初创公司的创始人，在过去的六个月当中我们团队的规模增长至三倍之多达到了大约40人且仍处于扩张状态，当下呢我耗费大量时间去面试潜在候选人涵盖工程师、销售人员以及新市场总监这些人员，尽管从简历层面来看大多数人好像都能够胜任工作，但是实际上其中有些人的表现明确地更为突出厉害 。
依据我亲身体验，我发觉存在几个特性，用以区分最终被咱们选定的候选人与未被选中的候选人。当然，此列表并不周全，这些特性看似一目了然。可是，一项针对2000多名招聘经理展开调查的CareerBuilder研究，也发现了顶尖员工的相似特性。也就是，像我们这样的公司关注这些特性，还雇佣具备这些特性的候选人，那是有缘由的。那么，这些特性究竟是什么呢？
他们进行了充足的准备，这属于常识范畴，不过我惊异地发觉很多人把这一步给忽视了，有些前来面试的候选人，所提出的问题表明他们对我们的目标客户或者我们的平台毫无知晓，公司的详尽信息以及招聘团队背景通常能够经由公司官网、LinkedIn或者CrunchBase等平台轻易获取，候选人要是能够提及像纽约大学这样的细节，展示出他们对我教育背景的认知，这无疑会留下深刻印象。在面试里讲自身会留意细节着实不难，然而这却是一份具体例证你真切这般，且每次都能够把我的注意力给吸引起来的情况。其底线在于：千万别向你的潜在雇主询问那些你原本能够轻易于网络上找寻到的内容。
他们呈现出可塑造性，具备胜任工作能力的优秀候选人，还需去证明自身愿意接受指导以求工作表现得以提升，借助出色简历和详尽背景审查展现候选人专业能力，但他们的可塑造性得在面试进程里进一步予以揭示 。
就拿销售人员来说，会要求他们去做模拟销售演示，这能让我知晓他们运用的策略，更是方便观察他们对我的反馈作何回应。要是候选人对反馈呈现出抵触态势，这一般是个负面指标。反馈是我们用以改进的途径。倘若候选人在整个面试进程里只是一味地单方面讲述，却从不提出问题，这将是个更为严重的问题。仅仅展现出对建设性批评的渴望是远远不够的；出色的候选人需要能够接纳这些批评，并且在面试期间即刻把它转化为实际行动。另外，要是候选人能够讲述他们过去在指导别人或者接受别人指导之际的那些积极的经历的话，这会对证实他们的可塑性以及适应能力有所帮助。
他们呈现出好似已然获取了那份工作的样子。具备优秀特质的候选人对于职位存有透彻的理解，且能够明晰地表明自身为何契合该岗位。然而卓越的候选人会更深入一步，他们展现得仿若已入职数周了，而且已经着手开展工作了。我们有一位从事销售工作的人员整理出了一个完备的规划，阐明他会去追寻哪些潜在的客户，缘由是什么，以及他在每种情形下的推销举措会是怎样的。我们难于去拒绝这般的候选人。
即便这般举措并非适配于所有岗位，然而能够给出一份为期30天或者60天乃至于90天的详尽规划，清晰阐明自身在初入职场之际会怎样去行动，这无疑彰显出非比寻常的主动性以及前瞻性。与此同时，关键在于要乐意接纳反馈意见，并且明晰自身的局限性，防止从一开始就强行去推销自己所有的构想。
他们秉持自身以及我们所拥有的价值观。于Nestio，我们推崇一些核心价值，像勇气、坚韧、利他与合作，然而我们不会直接去测试这些价值观。会有人讲他们缺乏毅力，或者自我否定是利他主义者吗？对于候选人来讲，去证明与公司价值观相契合是一个“靠行动证实而非徒托空言”的进程。所以，应当从招聘广告的描述里寻觅线索，并且备好具体的个人阅历来展现这些价值观。
比如，在招聘信息寻觅“团队合作者”之际，给出一个实际例子讲讲你怎样借由合作收获成果，这般要比单纯宣称你喜爱团队合作有力许多。与此同时，别去伪装自身的价值观。得诚实地评估自身，保证你的价值观跟公司的价值观相契合。
知晓适时去跟进，并且能够领会面试官所给出的暗示。呈现出对于工作的那份热情向来是有好处的，我曾目睹有候选人不管最终结果怎样，都会借助送纸杯蛋糕以及饼干这类小礼物去表达感激之情。然而也存在有人在等待三周之后才去询问自己是否获取到了那份工作（最终他未得到）。我给出的建议是于面试后马上发送一封简洁且诚挚的感谢信，并且保持倾听的状态。要是得知雇主依旧在考虑其他候选人，或者已然被告知他们挑选了其他人，那么就别过于频繁地去跟进或者强烈地争取，以防给人留下太过急切的印象。区分热情和过于强求是关键。
面试是个能展现你跟公司契合程度的舞台，要是你自己不符合岗位所需条件，那去展示上述那些特质也是没什么作用的，不过我坚信，这些特质能助力你在诸多合格的候选人里头崭露头角，并留下深刻的印记。
关键词：
Caren Maio | 文
Maio，Caren身为那作为住宅租赁还有营销平台的Nestio的创始人以及首席执行官哪 。
YOYO | 译 周强 | 编校
