做了8年猎头工作，阅览过的简历数量多得数不清。我不得不讲，90%的简历在刚一打开的那一刹那便已经败下阵来。并非是你自身不够出色，只是你压根就不明白HR以及猎头筛选简历的方式方法。
今天这一篇，引领你以筛简历之人的后台角度，再次去认识简历，这不算是修改，属于降维式打击。
一、第一眼法则：6秒定生死
实际情况是，人力资源专员平均用于浏览一份简历的时间，仅仅是六至十秒。就在这短暂的六秒时间里，他们只会去关注三个方面的内容：
该询问者是何人？于当前所处公司担任何种职位？其曾做过何事？具备哪些核心经验与技能？又做出过何种成绩？取得过哪些关键业绩 ？
你的简历，要如同一份具备高效特质的商业报告那般，不能是一部关于你的“个人编年史”体裁哦，。
二、猎头眼中“必死”的简历雷区（附拯救方案）
雷区1：废话连篇的“个人总结”
错误示范：
自身性格呈现出开朗的状态，对待工作秉持认真负责的态度，具备良好的团队合作精神，内心渴望能够处身于一个优秀的平台，然后与公司一同实现成长……
猎头所洞察到的情况是，其全部都是无效的信息，那些形容词根本就没办法去证明任何的事情，于是HR直接选择跳过 。
拯救方案 ：
使用 “个人优势” 或者 “核心价值” 来替换，直接展示出你的强力卖点。
从事Java开发达8年之久，且是资深级别，一直专注于高并发系统架构方面。在上一家公司，主导了支付系统的重构工作，通过这一工作，把系统稳定性从99.9%提升到了99.99%。此人精通Spring Cloud、Redis，还拥有AWS解决方案架构师认证。
雷区2：职责描述像在抄岗位说明书
错误示范：
负责公司产品的测试工作。
负责与开发人员沟通BUG。
编写测试用例。
猎头洞察： 这告诉我你“存在过”，但没告诉我你“多优秀”。
拯救方案 ：
对“STAR法则”进行精简，采用：动作，加上成果，再加上数据 。
主导XX项目，负责全流程测试，引入自动化测试脚本，使得回归测试时间被缩短了40%，。
进行了设计，还执行好了超过2000个测试用例，这使得版本上线之后的致命BUG数降低了60% 。
雷区3：简历格式“花里胡哨”
错误示范： 表格、奇葩模板、多颜色、个人艺术照。
猎头所洞察到的情形是，这样一来会对ATS也就是简历筛选系统的解析造成影响，并且还会致使HR产生一种你不具备专业素养的感觉啦。
拯救方案 ：
三、猎头私藏的“简历加分项”秘籍
1. 关键词轰炸：让自己成为“搜索引擎”的宠儿
HR会借助系统去搜索关键词，你的简历应当是一份“关键词集合体” 。
2. 打造“价值金三角”
于你最近一段或者最为息息相关的工作经历处在最靠前的部位，运用一句话去提炼出一个“价值金三角”，。
【我利用
核心技能
，通过
关键行动
，达成了
可量化成果
3. 为猎头“量身定制”投递语
在借助招聘平台向猎头或者 HR 发简历之时，可千万别单单发送一个毫无温度的附件，要写上几句依据具体情况定制的投递语，如此成功率会加倍提升。
“XX您好，我对贵公司发布的
岗位名称
很感兴趣。我在
相关行业
有经验，尤其擅长
与JD匹配的1-2个核心技能
，并曾取得
一项关键业绩
。我的简历已附上，期待您的回复！”
总结一下：
别再抱怨简历石沉大海。用猎头的思维重新审视：
你的简历，是你职业生涯的“门面”。让它配得上你的能力。
坦白局互动时间：
你在写简历时，最大的困惑是什么？
是不知道如何写项目经验，还是不会提炼自己的亮点？
欢迎诸位移至评论区发表言论！针对点赞数位列前三的问题，我会给你呈上具体的修改办法及提议。
留意@猎头大飞的日常呈现，一位有着8年资深经历且只讲述职场真实话语的猎头。下一期将会揭秘：《面试结束之后，把这3件事情做好，成功概率立即双倍提升》。
