我拖着28寸的行李箱，刚落地香港的那天，还处在倒时差的状态，就被学姐的消息给砸懵了，学姐说：“四大秋招已经开启了，简历要赶紧修改！”我作为24fall的港硕，在这一年当中，一边忙着赶due写论文，一边在香港和内地两地之间穿梭，参与笔试面试，最终成功拿到了4个校招实习的offer，从鹅厂实习结束后，顺利入职了香港行业头部的外资企业并完成入职。
香港硕士求职，哪里算所谓 “找工作” 呢，分明就是处于 “在时间的缝隙当中去争抢机会” 的状态呀。不存在前辈亲自手把手指导带着（做），完全是靠着自身去经历困难、尝试出错从而积攒（求职方面的）经验的。就在今天，要坦诚地分享我那如同 “邪修” 一般的心得 —— 这里面不存在鸡汤类内容哦，全部都是那种能够直接拿来照抄应用的实战性质的干货呢。
准备篇：别等开学再动手，8 月就得卷起来
对于港硕一年制而言，其残酷体现在：9月份开启入学流程，然而就在9月，秋季招聘已然开始，根本没有给予你用来合适适应的时间。我所以能在后来实现位居他人之上的情况，完全是依靠开学之前的那两个月，进行了“偷偷地储备力量”。
简历：中英文双版是底线，数据才是通行证
有个隐形规则存在于香港求职圈，即要是没有英文简历，会直接被秒拒，特别针对外资岗位而言 。然而，仅仅具备英文版是绝对远远不够的 ，我曾目睹过太多同学的简历，上面写着“参与 XX 项目”,“负责日常运营” ，可是这种模模糊糊的描述，在 HR 眼中就等同于“没做过实事” 。
改简历的秘诀有着这样的特点，那就是 “JD 关键词 + 数据量化” ，对于投互联网运营岗位而言，要去挖掘招聘需求当中的 “用户增长”“活动策划” 这些内容，然后在简历里进行对应的撰写，要表述成 “主导校园推广活动，历经 3 天成功拉新人数超过 2000 人，并且转化率超过 15%” ；而对于投金融岗来说，需要突出 “数据分析” 能力，举例来讲就是 “运用 Excel 进行建模以此来优化库存周转，为企业帮助降低了 12% 的成本” 。
开学之前得把简历改好，中英文版本都要存成PDF格式，命名方式统一按照“姓名 - 岗位 - 学校 - 实习年限”来弄，如此一来HR下载的时候一下子就能抓住关键要点。千万别迷信“简历模板”，香港的企业更注重内容的真实性，排版干净又清晰可比花里胡哨的要有用得多。
口语：宝洁八大问要背，但别背成机器人
在香港进行面试，基本上情形是，以英语为基础铺垫，然后时不时会随机出现粤语交流。我在前期面试过程中遇到过这样的问题，就是提前把英文自我介绍背得极其熟练，然而到了面试的时候，当被问到“如何去处理团队当中出现的冲突”这个问题时，脑子一下子就陷入空白了，原因在于，之前只是一门心思地背模板，完全没有将其与自身经历相结合起来。
随后我采用了不一样的办法：将宝洁八大问分解为 “经历库”。举例来说，对于 “列举一个领导力方面的事例”，便关联我本科阶段带领三人小组开展市场调研的经历，从分工开始，历经解决分歧，直至最终成果，运用 “STAR 法则” 串联成顺畅的叙述。面试前每天对着镜子讲述两遍，并非背诵稿件，而是练习到如同聊天那般自然。
悄悄的透露一个应急的技巧，要是紧张到把要说的内容忘掉了，那就说 “Let me think for a second”，趁着这短暂的两秒钟，赶快迅速地抓取关键词，要是真的完全卡住了没办法继续，还能够询问 “May I explain this in Mandarin？”，绝大多数的面试官均会给予理解。
心态：接受 “间歇性崩溃”，但别真停下
在前两个月期间，我投递了五十多份简历，仅仅收到了三个面试邀请啊，其中有两个在第一轮面试的时候就被淘汰了呢。有一天深夜，我完成了任务赶完了due之后，去刷LinkedIn，这时看到同学晒出了同专业获得的offer，便直接对着电脑哭了起来——是既畏惧畢不了业呀，又惧怕找不到工作喽。
之后我发觉，去谋求在香港攻读硕士后的职位时，没有谁能够一切顺利毫无阻碍。于是我干脆创建了一个“心态急救包”，每天规定好1到2个小时来投递简历，其余的时间专心致力于学习，以此来防止一整天都沉浸于求职所带来的焦虑之中；还和另外两位正处于求职阶段的同学建立了群聊，每天彼此互相修改简历、模拟进行面试，倘若谁的心态崩溃了，大家就一同吐槽一番并给予鼓励打气 。
请牢记，焦虑属于常态范畴，然而，“拉长战线”这种情况是必然存在的一种预期。香港硕士学位获得者能够参与两轮校园招聘活动，就算秋季校园招聘中并不顺利，那么春季校园招聘的时候依旧存有机会进行补救，千万不要由于在某一个时刻遭遇碰壁就选择放弃。
投递篇：笨办法最管用，多投 + 精准投才是王道
最终我能够拿到四个offer，在极大程度上是依靠“广撒网加上精准捞鱼”这种组合拳。不要去相信那条“投递质量比数量重要”的毒鸡汤，要是没有足够的被投送数量规模数量，就连尝试错误的机会都不会存在对不对。
渠道：第三方投完别停，官网二次投递是彩蛋
靠LinkedIn、JobsDB这些平台来操作算得上最基本的状态，然而仅仅凭借其能力是全然不够的，效率无法有所保障。我经历过特别吃亏的状况，也就是同个岗位仅仅在第三方那里进行了一回投递，两周时间过去并且未曾有任何反应，后续才发觉室友在其官网完成投递之后，短短三天就收到了笔试邀请。
后来呀，我形成了一种称作“双投递”的习惯，在由第三方所提供的平台之上完成投递之后，马上就记录于Excel当中，与此同时还要标注清楚公司、岗位以及投递的时间呢，之后再前往公司的官网去进行一次投递，在备注栏那里写上“已通过LinkedIn来投递，对于贵司的XX业务线怀揣相当向往”。此方法尽管会耗费时间，然而我后续30%的面试邀请均源自官网投递，跟进的速度相较于第三方要较快许多。
此外，千万不要遗漏学校的资源！港校就业中心会定期推送特有的岗位，还有校友进行内部推荐的群组，我在鹅厂获得面试机会所看到的内部推荐信息就在此群组中，比通过公开方式投递简历早了一周得到反馈。
数量：100 份只是起步，没回音就赶紧改简历
关于投了多少份简历的询问，对方回复是50份左右，然而却一点儿动静都没有，这是我在开学期初跟同学之间展开的对话，现在再回过头去看，简直是天真得不得了。在港硕求职处于旺季的这个阶段，每一天都存在着上百人去争抢一个岗位的情况，仅仅50份那样的投递量实在是根本就不值得一提 。
我最为拼命的那段时候，一天投递了15份，历经两个月下来，总计投递达到了200多份。然而，只是盲目乱投是毫无作用的，我在前期所投递的50份，全部都没有得到回应，犹如石沉大海一般，后来经过发现，原来是简历没有契合岗位的需求，在修改完成之后再次进行投递，回应率一下子就从6%增长到了25%。
这点存在着一项判断的标准，要是连续投递三十份同一种类型的岗位，结果都没有得到任何回音的话，千万不要去怀疑是自身的能力存在不足之处，应当赶快停下来去修改简历；要是存在面试的情况，然而总是在二面环节失败，那就表明面试技巧是需要去打磨优化的。
人脉：Networking 不是抱大腿，是找 “引路人”
刚步入学校时，心里忌惮极了Networking，认为“与陌生人去套近乎是极为尴尬的事情”。一直到参与学校举办的招聘会，秉持着“反正根本就没有人认识我”这种心态，逐一逛遍了所有的摊位，还和一位来自港大的校友交谈了10分钟，谁能想到他当场便表示能够帮我进行内推呢。
事实上，香港校友圈尤其友善，然而关键之处在于寻得恰当方式：千万别一开始便询问“能帮我进行内推吗”，先于LinkedIn上查看对方的职业发展轨迹路径，添加好友之际备注“同校XX专业，想要请教XX行业的求职经验”。大多前辈会乐意花费10分钟交谈几句，即便无法获得内推，也能够弄清楚行业招聘嗜好倾向。
而且招聘会是绝对必须要去的！哪怕不投递简历，也要前往每一个摊位去拿一份宣传册，并且和HR说上两句话记住一些关键信息（就像“我们着重看重数据分析方面的能力”），这种种情况都能够帮助你在接下来修改简历、准备面试的时候精准地发力起成效 。
关于粤语：不会说别慌，能听懂就赢了一半
会不会粤语，在不是母语的香港找不找得到工作，这事儿半真半假，可它实实在在是我找工作途中的特别大的阻碍。去参加外资公司面试的时候，经理忽然转换成粤语询问相关情况，当时内心想着职业到底该怎么谋求规划，瞬间脑子就变成一片空白了，结结巴巴地怎么也说不出一句完整的话来用于表达自己的想法，那个场景尴尬到难以用言语来形容。
往后，我把规律给摸透了：中资的前台岗位，多数情况下是能够用普通话去进行沟通的 ，高层里头有好多是从内地派过来的人 ；然而，外资企业以及本地企业的中后台岗位 ，运用粤语来沟通是极为常见的情形 ，特别是在同事之间进行日常交流这个层面上 。
我所采用的针对“邪修”的应对办法是，首先着力练习“听力关”，每每在每日吃饭之际，将TVB剧开启当作背景声音，着重去记忆那些同行业相关联的词汇，诸如“客户对接”“项目进度”“预算控制”等；在面试之前要预先和HR去确认语言情况，倘若突然被问到粤语问题，那就礼貌地说“呢个问题我想用英文答得唔得？”，而绝大部分的面试官都是会理解的。
实际上，香港职场对于粤语的包容程度相较于所想象的而言要高一些，我当下入职的外资团队之中，同事一旦发觉我粤语不够流利，便会主动改用英语展开沟通，不过能够听懂粤语确实是可以拉近彼此之间的距离的，起码不会在下午茶时间错过工作方面的八卦内容。
投递时间：踩准节点，比别人多赚 3 个月机会
留学香港攻读硕士毕业后找工作比拼的就是所谓的“时间管理”，一旦错过某一个关键节点，极有可能就会错过一整批岗位，我将自己亲身实践摸索出来的时间线进行了整理，2025年秋季入学的同学能够直接照着这份时间线来操作：
在七至八月，也就是行前时期，要将中英文简历修改妥当，把香港ID卡以及本地银行卡都办理齐全，其中本地银行卡能让实习薪水不被扣跨境手续费，同时还要留意四大以及互联网大厂所发出的秋招预告。
9月至11月，也就是秋招黄金期，主要针对四大、外资银行以及内地大厂香港分部展开求职行动，每天挤出1至2小时用于投递简历，在周末集中全力进行笔试。这时课程刚刚开始，尽可能挑选下午的课程参加，把上午的时间预留出来用以应对突发的面试情况。
10月至12月（Winter Intern 冲刺阶段），诸多香港企业会在10月开启Winter Intern招聘，虽说要求为全职，但能够积攒本地实习经验，这对于春招而言极其重要。要记得提前申请NOL（不反对通知书），若无此通知书将无法开始实习岗位的工作。
2月到3月这个时间段（春招补漏阶段）：要是秋招没有取得收获，那么春招就得准确地发力。香港企业的招聘比较分散，要多去刷LinkedIn以及学校就业网，重点往有实习转正机会的岗位投递。
当时，我为了能够在进行 full time 实习的同时兼顾课程，于是将课表调整成，周二、周四、周六全天上课，周一、周三、周五具备全勤实习安排，尽管每天仅仅睡 6 小时，然而在拿到实习证明的那一刻，却觉得这一切超级值得。
最后想说：港硕求职，猛冲就对了
此时此刻，当我坐在香港的写字楼内，敲击着这篇文字之际，尚且能够忆起往昔，那时一边大口啃着三明治，匆忙赶赴笔试，一边于地铁之上背诵英文回答内容的时光历程。香港硕研这一整年，真切地仿若正在与时间展开一场激烈赛跑，根本不存在可供犹豫的时间，同时也毫无躺平的机会，摸索着前行，如同摸着石头过河一般，此乃常态。
有人问我，“邪修”究竟是什么呢？实际上呀，就是并非迷信“标准答案”，而是在规则范围之中寻觅捷径情况：简历修改10遍这并非是所谓的卷，而是为了能够一次就命中目标；投递200份并非是毫无目的的瞎忙，而是为了去扩大自身获得的机会；练习粤语并非是一种妥协行为，而是为了去适应所处的环境。
倘若你同样是港硕，别满怀焦心，切莫迷茫彷徨。在 8 月份，做好各项准备工作，9 月份，跟着秋招奋力挺进，12 月份抓牢牢实习契机，到明年此时，你能够笑着回首观望此刻这段日子，凭借获取的 offer。
