每一年毕业的季节，都会有数量众多的大学生发出抱怨，说“投递了几十份简历，就连获得面试通知的机会都未曾有过”，明明自身学历、专业方面都并不差劲儿，却身处“毕业就面临失业”这样的艰难处境之中。实际上很多情形下，并非是你这个人不够出色，而是撰写简历的方式不正确——HR查看一份简历平均仅仅只有15秒钟的时间，要是抓不住其中关键要点、隐藏不了自身亮点，即便履历再优质也不会引发人家的留意。今日便针对简历的3个较为常见的误用之处进行剖析，传授给你3种方法从而能够写出“能让简历焕发出光彩” 。
第一，要弄明白，为何你的简历没人去看呢？下面要讲的3个“致命误区”是最为常见的 。
不少大学生所拥有的简历，看起来好像内容十分丰富充实，然而实际上全部都是“无效信息”，一下子就恰好触碰了HR的“淘汰红线”，：
1. 通篇 “流水账”，没写 “结果” 只写 “做过”
最典型的错误是把简历写成 “经历清单”，比如：
大学校园期间，参与了校园公众号的运营工作，负责撰写推文，以及与粉丝进行互动，然而这表述仅仅说了做过什么，却并未提及做得如何，致使 HR 无法看到你的能力以及价值。
从反向来看优质的表述是这样的，运营校园公众号历经6个月的时间，撰写了推文30篇，平均阅读量在2000以上，其中有3篇突破了5000的阅读量，从而带动了粉丝增长1500人，凭借这些数据来体现成果，能够瞬间让HR记住你的能力。
用数据支撑事实！
2. 专业不对口就 “慌了”，不会挖 “可迁移技能”
原本是学习汉语言专业的人想要投递新媒体运营岗位，而学习机械专业的人想要尝试产品经理岗位，然而他们在简历当中仅仅字一句都没有谈及那些能够匹配相应岗位的技能，反倒一次又一次地着重强调自身专业成绩非常优异，最终导致的结果就是简历如同石沉大海一般毫无回应。
实际上呢，跨专业去求职的关键之处在于“找共性”，比如说学汉语言这个专业的人，能够去写“擅长文案方面的写作，曾经为班级所举办的活动撰写宣传稿件，从而吸引了百分之八十的同学参与进来”，这是匹配运营岗位的文案能力；而学机械专业的人，可以写“参与了课程设计相关项目，协调三人组成的小组完成方案，比预定时间提前一周交付”，这是匹配产品岗位的沟通协调能力，这些“可迁移技能”，相较于专业对口而言，更能够打动人力资源专员。
3. 模板花里胡哨，关键信息 “藏得深”
用彩色的边框，以及艺术字体，甚至在简历当中插入照片，还放上座右铭，看起来好像是 “有个性”，可实际上却会使得 HR 找不到重点。HR 在筛选简历的时候，最为关注的是 “学历、实习经历、技能证书”，倘若这些信息被花哨的设计给掩盖住了，那么在 10 秒之内就会被划走。
合适的做法是，采用简洁的“黑白模板”，将“个人信息、教育背景、实践经历、技能证书”进行分模块清晰呈现，对于关键信息，比如岗位相关经历、核心技能，运用加粗予以突出，从而使得HR能够一眼就看到核心亮点。
二、3 招改出 “高通过率” 简历，应届生也能赢
1. 运用 “STAR ⼀类法则” 去改写经历，使得每⽴即产⽣段经历都具备 “说服⼒” ，句号照抄。
简历的“黄金公式”是STAR法则，也就是S（场景）、再是T（任务）、接着是A（行动）以及R（结果），它能助力将“流水账”转变为“能力证明” ：
就算是那种简简单单的实习经历喔，或者是校园里面的经历呢，在运用 STAR 法则把它拆解之后呀，那就能够展现出你的逻辑思维能力还有解决问题的能力啦。
2. 按 “岗位 JD” 定制简历，别再用 “通用版”
投递十个岗位运用同一份简历，这乃是应届毕业生的“大忌”，正确的做法是，投递什么样的岗位，就要修改什么样的简历 。
HR 在运用系统筛选简历之际，倾向于率先抓取跟关键词实现匹配的简历，而定制化进行修改能够促使你的通过率得以提升 50%。
3. 避开 “3 个细节雷区”，别让小错毁了简历
三、最后提醒：简历是 “敲门砖”，不是 “成绩单”
别期待仅靠一份简历就能应对所有情况，也别因自身没有引人注目的经历而感到自卑。应届毕业生的优势在于具备潜力以及学习能力，只要将经历条理清晰地梳理出来，运用数据去展现价值，依据岗位来定制内容，便能够让人力资源专员看到你的突出之处。
要是现阶段仍旧在为简历而发愁，那不妨先去寻觅 1 份目标岗位的工作描述文件，尝试运用 STAR 法则去改写 1 段经历，渐次找寻到当中的那种确切无误的认知感觉。一旦简历修改得恰到好处，面试的机会自然而然就会降临呈现眼前，“毕业就陷入失业”这样的艰难窘迫困境，也必然将会被顺利破解解决。
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