最近在筛选新媒体运营岗位的简历，10份简历当中有6份，6份简历的开头都写着这样的内容，写着“主导内容生态搭建”。另一些则写着“赋能品牌传播”，等等之类的话语。仔细询问之后我才了解到，这里面所说的主导，实际上就是帮助领导发布了几篇公众号的推文而已。还有人在简历里写着“实现用户增长200+”，但是当被问到时，却回答不出用户增长是通过怎样的方式达成的，也说不清楚这些用户都是谁。
当前的AI简历工具，的确能够助力你从毫无头绪转变为具备框架，然而倘若运用不当，实在非常容易致使HR仅仅扫视一眼，便能够知晓这是由AI撰写而成的，毕竟那些生硬的长句，浮夸的辞藻，以及毫无灵魂的经历，压根就没有丝毫人味儿。
所以呀，若想要简历于那一堆AI模板当中崭露头角从而出色显现，其关键之处便在于紧接着的这篇文章之内喔——。
01
AI简历的3个常见坑
不少人以为经AI修改后的简历具备专业性，实际上HR浏览两句话便能够察觉，问题主要集中在这三个方面：
第一是用词飘，不落地。
总是爱用那些看起来高大上的词汇去包装平常的工作，举例来说，将“每周找同学聊推文话题”表述成“精准洞察目标群体核心痛点，开展用户需求调研”，又把“整理留言回复”说成“搭建用户互动体系，提升品牌粘性”。即便辞藻堆砌得再高，要是没有具体动作进行支撑，反倒是会显得不够真诚。
第二是没细节，像口号。
那由AI所生成的经历，始终呈现为“做了XX，达成XX结果”这般模样，而将“你怎么做到的”这一关键环节给略过了。这情形恰如，只是对你讲了句“我做了顿饭”，却压根没提及煮了何种菜肴，也没说放入了哪些调料等细节，如此一来，谁又能知晓你究竟是真正擅长做饭，还是仅仅只会炮制泡面呢？
第三是逻辑散，没重点。
AI不明白你的职业目标，只会随意将无关经历拼凑在一起。比如说应聘新媒体运营时而言，简历里写了在奶茶店收银的事，又写上帮老师整理课件，还额外插入一句参与校园晚会布置，这样一来，HR看完后根本弄不清楚你究竟期望做什么，擅长方面又是什么。简历并非经历清单，而是用以证明你适配这个岗位的证据，无关内容堆积得越多，就越难以凸显核心能力。
02
HR要的其实是你做事的痕迹
大伙老是讲简历得包装，实际上HR最怕去猜，猜你究竟擅长啥，猜你是怎样开展工作的，猜你是否适配 。
所以真正能打动HR的，是这些能落地的细节：
首先要写具体动作，别用模糊词。
不说“熟悉公众号运营”，而是写“能够独立开展找话题工作，之后进行采访，接着撰写稿件，最后完成排版”；不说“会用Excel”，而是写“可以运用数据透视表来统计推文阅读量，并且每月产出一份内容效果总结”。HR并非你肚子里的蛔虫，你所做之事、所具备的能力，直接写出来，比熟悉、擅长这类词汇要有用10倍。
其次说清解决过程，别只给结果。
同样是涨了二百个粉丝，一种情况是“负责公众号运营，涨粉二百人”，另一种情况是“发现用户很爱看踩坑故事，每星期写一篇，只用了两个月时间就涨粉二百人”，在这两种情况里，后面这种能使得HR看到你究竟是怎样发现潜在需求的，又是如何将想法落地实施，以及怎样最终做出实际成果的，甚至还能够基于此预判你入职之后也会如同这般去做。要知道，最终呈现出来的结果只是“果”，而达成这个结果的过程才是真正的“因”，HR所更为看重的恰恰是那种能够被复制的“因”。
最后带点个人风格，别千篇一律。
有做事爱去思量细节之人，有擅长寻觅巧劲之人，这些隐匿于经历当中的微小特点之处，才是你跟别人的差异所在。于撰写“整理留言话术表”之际，标作“分了简历咨询、实习困惑等5类”，这般便能瞧出你心思细密且具备规划能力；写下“发现标题添俩字‘实习’后阅读量更甚，于是特意做了标题测试”，借由此可看出你善于观察且会进行调整。这些细微之处，较之于“我性格开朗、学习能力挺好”更具说服力。
03
AI简历的正确打开方式
不是不让你用AI，而是别让AI替你思考。
正确的姿势是：AI为你搭建好骨架，你为简历增添血肉。毕竟，AI能够表明你做了何事，却无法阐述你为何如此做、怎样做的以及你是何种人啊。
首先，自行去撰写粗糙的文稿，切不可让人工智能替自身编造经历。接着，开启Word程序，先别理会格式情况，按照时间的先后顺序，将自己曾经做过的事情书写下来，就算是协助老师整理学生名单、在奶茶店担任过收银员这类事也要写上，着重描述自己具体实施了哪些动作、遭遇了怎样的问题以及是如何将其解决的。在这一步骤当中，并不需要追求语言的华丽，保持真实即可，因为人工智能虽然能够优化语言，可是并不能编造出属于你的真实经历。
下面这一步是，要使得 AI 去优化表达，然而也不能够失去你自身所具备的特点，将你所撰写的粗糙草稿给予复制，把它递给 AI，借助它来协助你实现这份简历的优化，就好比 AI 把“找同学聊话题”转变为“开展用户需求调研，挖掘目标群体核心痛点”，你能够进行调整，使之成为“每周同 3 位同学聊考研、还有实习需求，去挖掘大家所关注的内容方向”，既要留存专业感，又不能丧失你真实做过的动作， 最后的标点符号要准确无误。
第三步，添加专属彩蛋，以此让HR记住你究竟是谁，这一步是AI所无法达成的，然而它却是促使你超群出众的关键所在。举例来说，要是应聘文案岗位，那么你能够在简历末尾增添自己撰写过的内容链接；要是应聘设计岗位，那就附上作品集……诸如此类的专属内容，能够使得HR认为你是切实用心的，并非在进行广泛随意投递，同时也能够从中看出你与岗位的适配程度。
把应聘“新媒体运营岗”的应届生小明作为例子，原简历、AI简历以及AI加人修改后的简历，它们之间的差距究竟在哪里呢 ，我们来瞧一瞧吧——。
版本1：原生简历
实习，于2023年暑假期间，在XX公司进行新媒体方面的实习，时长为2个月，每周开展访谈工作，共计发布了16篇公众号文章，其中阅读量最高的一篇达到了1.2万，期间偶尔还会回复留言。
版本2：AI优化后的简历
实习工作经历为，于XX公司任新媒体运营实习生岗，时间跨度是自2023年06月起，直至2023年08月止。
主导企业级新媒体内容生态的搭建工作，负责官方公众号的日常运营事宜，精准地洞察用户现有的需求，策划并且执行优质内容的传播方案，累计发布了原创内容十六篇，实现了阅读量在环比方面提升百分之五十，成功地为品牌影响力建设赋予能量，推动了用户增长二百加 。
版本3：AI+人修改后的简历
实习经历：XX公司 新媒体运营实习生（2023.06-2023.08）
对公司公众号“职场小茶馆”的日常运营负责，一星期找来5位职场人交谈踩坑故事，像是被领导给予不切实际的承诺、做无谓繁琐之事时毫无成长，将这些故事撰写成推文，两个月发布16篇，其中8篇阅读量突破3000，那篇名为《实习别做“便利贴女孩”》的推文阅读量最高达到1.2万，帮助公众号增加粉丝200人，而公司之前平均每月涨粉100人 。
公众号留言回复率仅为40%，用户抱怨没人理会，我整理出含简历咨询，实习困惑等5类的常见问题话术表，每过2小时就会一次上线进行回复的操作，实施之后回复率提升到90%，有3位用户表示“没想到真的给回了復，很贴心”。
04
结语
千万不要期望AI能够助力你实现逆袭，简历仅仅是一块敲门砖而已，面试过程当中的表现，以及你的真实具备的能力，这才是获取offer的关键所在。要是AI撰写你会从事用户增长方面的工作，然而你却连留存率究竟该怎么计算都全然不知，那么即便简历再怎么好看，那也是毫无作用的。
事实确凿无疑的明智之法为：借助AI替你节省时间，将省出的那部分时间用以梳理个人经历、磨砺自身能力。毕竟HR所招聘的乃是能够开展工作、具备思考能力的真实活人，并非仅仅会运用AI撰写简历的机器人这般简单粗糙。
