若要借助加粗获取更佳效果，那就得掌握怎样运用加粗，加粗的意图并非仅仅是吸引注意，更不是为了营造一种层次感。加粗用于不同之处，所达成的效果也各异，为了达成某种效果而对某部分内容予以加粗。那么，对于个人简历里的哪些内容进行加粗，会产生积极的效果呢?
给标题类内容加以加粗，其目的在于塑造出醒目的效果，其一，整个简历的标题被加粗，是要告知企业这属于简历的正文，固然有标题便能表达出此意思，而对标题加粗的缘由是为了达成一种美观度；其二，对简历的小标题加粗，是为了引导企业去寻觅所需目标，因为标题变得更为清晰，那么寻找起来就会更为便利了，毕竟要是标题和内容都不加粗，会产生一种混淆的感觉。但是，无论针对何种标题实施加粗操作，都务必留意加粗的程度，鉴于加粗格式存在多种类型，所以不能随意进行加粗，比如说，整个简历的标题能够运用更粗一些的格式，然而小标题则可以采用最小程度的粗度。
正文内容，不宜随意加粗，否则，可能会适得其反的，正文讲究统一性，就宛如标题那样，如果，一两个标题被加粗，是不是会影响整体性呢？所以，对于简历正文内容进行加粗，务必要谨慎，被加粗的内容，一定要具备足够的魅力，也就是这类内容，得是简历里最吸引人的事物，才有被加粗的效果。比如，十几年的造价工程经验、高级工程师证书、名企多年人事管理经验等等。并且，此类内容，通常不得在其所在版块里的中后部出现，最好出现在靠前的位置，以免对整体内容造成影响。能够去思考一下，在某一个段落的中间部分出现一个被加粗了的词语，并且将其与段前出现的被加粗的词语进行比较，看看哪个效果更佳，难道这样子不是非常明显的吗？
