校园招聘启动后，各种简历模板、样本以及范文便在各大高校流传开来，这让没经验的学生犯了难，从大量指导文章里提炼关键内容可不是件容易的事，稍有差错，那份简历不但无法成为敲门砖，反而会变成绊脚石，随着简历广泛投出，五大毛病开始盛行，今天，我们要给学生找到解决办法 。
病症1 厌写症
临床症状：“一页纸简历”大行其道
有一位人事经理，其查看简历的用时不会超过30秒，冗长的简历会致使这位人事经理内心产生厌烦情绪。于是，一场针对简历进行“瘦身”的运动，在学生群体当中兴起了。
据Tom在线人力资源部招聘专员张迎表示，为简历“瘦身”实属必要。张迎指出，一页纸简历适用于行政、管理、市场、HR等职位，却不适用于项目经理及技术类职位。比如招聘开发工程师，HR需在简历中看到应聘者实践经历、掌握语言等信息，一页纸难以承载诸多内容。此外，有学生缩排字号，影响阅读。若一页纸写不下所有内容，不妨创建一份能列下所有工作经验和技能的简历。
病症2 贪靓症
临床症状：盛装简历成潮流
各种各样颜色的封面出现，数码冲印而成的照片出现，经过Photoshop专门制作的自荐信底纸出现等等。有学生把VCD随同简历一起附送，有学生在简历当中所作诗，配上卡通图案，甚至还有学生在简历的第一页写上“通缉伯乐” 。
针对病症服用药物：远大集团当中负责人力资源事务的部门经理王志宇曾经表达过这样的观点，那就是为简历进行美化修饰最终常常会得到与预期相反的结果。举例来说，给简历设置封面这种行为，一方面浪费了负责筛选简历的人事经理的时间，另一方面也造成了纸张的浪费。智联招聘的职业顾问郝建表明说：“为简历进行美化修饰也需要根据职位的不同来区别对待，就像会计、硬件工程师这类着重强调严谨性的职位，所需要的是质朴无华的简历，然而存在一些广告公司在招募具有独特创意才能的人才，在应聘这类职位的时候在简历设计这方面多动些脑筋是具有一定必要性的。”郝建着重指出，“要是面对的是日资、德资企业，设计得过于花哨的简历有可能会产生负面的影响。”。
病症3 大嘴症
临床症状：极尽夸张之能事
好多学生为彰显自身组织协调能力，于讲述实习经历时节外生枝地用上“负责公司某某项目”这般的话语。甚至还有学生在开展个人评价之际，厚颜无耻地把自己描绘成一个毫无缺点的人。
就症状来进行针对性用药之情况而言：“碰到那种不存在任何缺点的人，我们反倒不敢去任用了，这是由于我们并不清楚公司还能够对他传授些什么东西。”一位从事人事管理工作的经理以诙谐的方式进行了调侃。联合利华中国地区人力资源部负责招募工作的经理倪铮曾经明确指出，恰到好处的措辞乃是一份符合要求的简历所必不可少的内容，“人事部门全都明白，一个处于实习阶段的人员是根本不可能独立去承担公司所安排项目的”。诸如‘负责’这类的表述语句会给人一种言过其实的感受，采用‘参与’、‘协助’这样的用语会显得更为恰当。
病症4 偷懒症
临床症状：一份简历走天下
当下，好多学生简历投递范围广泛。因图省事，好多人无论面对的是哪一家公司，不管是何种职位，都会去呈上一份内容具有一致性的简历。
张迎表示，对症下药，“HR期望看到公司所招聘职位的职责在应聘者的简历里有所呈现，更期望从中寻觅到两者的契合之处。”针对不同职位的需求，企业会有不同的考察侧重点，比如招聘技术型人才时，看应届毕业生的简历会较为着重其专业成绩、在校有无相关作品；若招聘管理型人才，除看所学专业和学习成绩外，还会看重他在校时担任的工作、参加的社会活动等 。
病症5 健忘症
临床症状：忘写应聘职位和联系方式
许多学生未曾表述自身的求职意向，以及期望应聘的职位。甚至还有些人忘掉书写或者写错自身的联系方式，从而白白地浪费掉面试机会。
有的学生觉得，不把应聘职位写在简历上会更具保险性，这如同高考填报志愿那般，要是一个不合适，还能够服从调剂 。倪铮着重指出，“然而许多职位都要求具备专业知识，你表述得模糊不清，人事部门一方面不会帮你挑选恰当的岗位，另一方面会认为你在职业追求方面未做好准备 。”他还强调，“简历首要的是要向人事部门传递明确的求职意图 。”。
