制作简历之际，好多人将心思置于怎样填满一张纸，的确此极为关键，然而在注重内容之际，我们易于忽视一些小问题，而这些小问题于HR眼中实则是基本功之呈现。
正式招聘之际，三十秒已然算是客气的了，十二秒八八同样颇属正常 。虽这些问题未见得会于实战当中毁掉一回好机会，然而倘若看简历之人第一眼便鬼使神差地碰到了一个坑，那就怨不得社会了 。其次，他能否看得出问题是他的事，我写得有无问题是我的事，这并非是关于问题的问题，这乃是态度的问题，和抽屉背面是否要精工是同一个道理 。
1.字体
通常对于一份简历而言，一旦发觉存在三种以及超出三种的字体之时，基本上那便是要陷入崩溃的状态了。此时心里就会不由自主地生出怎么会如此杂乱的感觉呢？当然了，应聘设计以及美术这类工作的情况是属于例外的。
在简历里，通常只用一种字体，这会因个人情况而有所不同，对于打印而言，选用黑体（或者加粗宋体）来当作标题，用宋体作为正文会比较妥当，这是因为雅黑主要是用于屏幕显示，虽说它看起来让人感觉舒适，然而打印出来的效果实际上并非十分理想，英文简历那就没什么再要提及的了，Times New Roman可是堪称神一般的字体。
2.字号和修饰
既然已经表明字体不能够太过繁多，那么要是进行区分的话就需要依靠字号了，实际上在一份简历当中需要加以区分的层次数量并没有多少，大致有五层：
第一层，是名字以及标题，它们被放置在顶端，借助这顶端从而实现天然地区分呢，名字可以选择使用大号字，而地址、电话等是不做修饰处理的。
第二层，有着教育背景，还有实习经历，以及课外活动，另外有个人能力等，属于大标题，都用英文大写字母。而且加粗，还可选大号字，其下面要用1.5pt的线来分隔。
第三层是，学校、公司、社团名称，这里面该名称有多种选取方式，其一为可选英文大写字母，表示形式可为加粗，且其字号要求是标准字号。
*第四层：部门和职位(可选加粗，可选英文斜体，标准字号)
第五层，包含具体内容，即正文部分，此部分不做修饰，需用bullet point进行分条列示。
然而值得留意的是，【中文简历别用斜体】，【别使用下划线】，【正文基本别加粗】，这三点，鉴于在上面五层之后大体上层次已然足够了，再运用这些方式分层就显得多余了。
3.间距
有许多求职者，会将这个问题忽略，觉得并未有所谓；另外还存在一种情形，那便是迫不得已，当自身简历里有太多内容想要放置时，却不晓得怎样去进行取舍，而当内容太少时，又不清楚该如何去填补空白，在这种时候，有一些人就会运用耍小聪明的方式，使得文档的行间距变大或者变小，这样的做法毫无明智可言，那么究竟该如何在一张纸的范围之内，放置具有价值的东西呢？
一般来讲，于间距方面，并无硬性规定，只要能让他人看着感觉舒适即可呢，然而要是你做不妥当的话，小编提议运用表格去制作简历，随后再将表格去除哦。或者我所推荐采用的规范是：
页边距——上下左右都为2厘米
小标题：
字符间距——加宽0.5磅
行距——固定值22磅
两个字之间有1个空格
段前间距——2行，段后间距——0行
正文：
段前间距——0.5行，段后间距——0行
4.标点
真的是在于标点这方面，它确实是个极小的问题呀，可能有一些人会发出惊叹，惊呼道：“HR的做法也太吝啬了吧，就连这样的地方都要挑剔！”然而要是你自己亲眼看见了千分位符竟然是一个非常大的中文逗号，那么在心里是不是会产生那种仿佛有10，000（正确的写法应该是：10,000）只草泥马呼啸着跑过去一样的声音呢？
所以，中文标点符号的使用，英文标点符号的运用，都必须要各归各位，只有正确地使用，才能够不让人看了之后觉得扎眼。还有一处容易被忽略的地方，那便是句末标点，关于这个并没有特别的要求，然而在简历里头，普遍的单行情况以及bullet point点上，要是加上句末标点那就显得多余了，通常是不加的，如果想要加，那么就全部都加上，一行有加一行没加是极为不协调的。
最后，【、，;】这三个得灵活去运用，要是在一句话当中要表达两块意思，并且每块意思又不只是一句话这般简单，那就别全都用逗号了，在中间【;】这么分隔一下吧。
查看这样一句话，深度投身于XXXX项目，于后台承担起数据、文档、报告以及会议记录的收集工作，接着进行分类工作，而后开展保管工作，借此提升了团队效率，与此同时，处在业务第一线开展访谈工作，随后进行抽样工作，再进行问卷调查工作，及时察觉出方案当中所存在的问题，将其反馈至后期控制部门。
看到这里心里是不是咆哮了?大哥你键盘上不只有逗号啊!
