在当下的招聘会现场，有一群职业指导师活跃着，这些职业指导师会在像“简历制作”这样的众多求职环节里，为求职者解答疑惑，还会通过开直播的方式向求职者传授求职技巧，并且会用尽自身所有能力，对求职者予以帮助、送上一程。
招聘会上，应届毕业生小胡神色带着些焦急，说道，老师，您好，帮我看看简历呗，之前投了50多份，却还没收到面试邀约，不清楚问题出在了哪儿……
当下，应届高校毕业的学生已然离开了学校。北京市人社局将未就业的毕业生以及其他青年当作重点，集中精力去开展就业帮扶工作。记者留意到，在以“简历制作”作为代表的各个求职环节当中，有一群职业指导师活跃着，竭尽自身所能，给求职者帮上一把，送上一程 。
坐镇：现场指导，为简历“查体把脉”
“这些留存，这些事物摒弃，这些添附数字或者百分比，予以数字量化……”，位于桌子内侧之处张笑男手中紧握着笔，快速地于纸张之上圈圈画画点点，同时表达得清晰并且信念坚定地给出相关意见。坐在他对面那位年轻人呢，聚精会神地去细听，一个劲不停地点头认可。
今年7月末之时，于丰台区，开展了2024年毕业生就业服务月活动，这项活动还包含了百日千万行动，其中有招聘夜市，在该招聘夜市里，五处线下会场呈现出“五点联动”的情况，近百家企业携带1100余个岗位，进行摆摊招聘。
记者于主会场丰科万达广场瞧见，几十家企业展位呈一字形排列开来，求职者皆是人头攒动的状态。在学子们浏览招聘信息、寻觅心仪岗位的进程当中，一处名为“职业指导”的摊位前出现了排队现象。现场“坐镇”的张笑男，乃是丰台区人力社保局职业能力建设中心副主任。一份份简历陆续递至其面前，他需得在极短的时间之内，找出简历里的问题，给出修改方面的意见。
又一位男孩坐了下来，张笑男边擦着额头汗珠，然后迅速扫了一下对方递来的简历，紧接着发出询问，是问句：“你的求职意向是什么？”
“意向……”男孩脸上露出迷惑神情。男孩神情迷惑。 “就是你求职的具体岗位，这个不写清楚，你是想拿着简历给HR（人力资源）们看，然后考人家，你看我适合做哪类职场工作吗？”张笑男那风趣的讲话语调内容，让围观的其他学子以及家长们都笑了起来纷纷发出笑声。 “你是属于2024年毕业的学生吧？也写上，这会体现是你的特有标签，企业要是关注到是应届生身份，可能会再多看简历一眼……”目睹张笑男进行指导，旁边一位陪着孩子前来求职的家长发出感叹，“讲得特别清楚明白，连我都能够听明白了。”
招聘夜市在丰台区举办，就在举办其的前几天，通州区人力社保局的杨兰是职业指导师，她刚参加了北京市第三届公共就业服务专项业务竞赛，还荣获了“北京市十佳职业指导师”称号，在这场就业“红娘”大PK里，她模拟各类日常工作场景，给出职业指导意见。
而和张笑男情况相似，在各种各样的招聘会上，杨兰一般也会有一个专门的席位，会在现场给求职者解答疑惑。这些在就业服务工作方面深入耕耘多年的职业指导师，左手与用人单位取得联系，右手和求职者取得联系，从两头进行牵线，跟随时代一同进步，助力双方更优地实现人岗匹配。
打磨：瞬间吸睛，用数据突出重点
职业指导，为何多以简历为切入点？
职业指导师们觉得，简历是用人单位第一时间能获取到的信息，求职者有待闯过首道关卡就是这份简历，其重要性自不必说。然而不少求职者对简历没相应认知，投了好多简历但效果不好，白白浪费机会，实在很可惜。要撰写一份能吸引人的简历，提升求职成功概率很有作用，值得投入十二分精力，认真去构思 。
“简历，关键在于简，重点在于历。”杨兰讲，她平常跟企业的HR对接相当频繁，清楚他们的工作节奏。面对数量众多的海量简历，HR审阅一份简历的时间极其有限，所以求职者的简历不必太过厚重，应届毕业生推荐单页，有工作经验的两页便足够了。
简历搞得花里胡哨，这乃是不少求职者容易踩到的“雷”，张笑男也察觉到，有的同学会把简历写成好几页，甚至如同毕业论文那般专门去设置封面，然而这都是没必要的，“简历是要让HR能够一目十行的，并非是让对方去精读学习的。”他打开一份经过多次修改的简历，进而更为详细地进行阐述。
这是一份出自毕业生小卢之手的简历，第一版设有专门封皮，还有占据颇大面积的背景条框，打开之后排版发生了错位，这是Word有时会出现的问题，我建议把简历保存为PDF格式。
在后续的修改期间，这份简历持续进行优化与删减操作，不再套用模板，将个人信息附带的二维码给去掉了，增添了明确的求职岗位，并且还加入了经过精修的证件照 。“照片是提升整个简历气质的关键元素 ，有同学使用生活照、艺术照 ，这都是不好的 ，应尽量选择白底正装照 ，以此来体现职业性 。”
另一个“雷”是简历普遍存在重点不突出的情况。杨兰觉得，求职者应针对不同岗位定制不同简历，而非拿着一份“万能简历”去投所有岗位。明确求职岗位后，挑选与之对应的专业课程、实习实践经历等予以体现，比如找文职岗工作，就着重强调文职学习经历，不要展示无关内容。
帮助用人单位捕捉简历重点时，那数据量化可是个极为有效的方法，还能够提升简历的那种所谓“专业范儿”哩。张笑男提议说，要是求职者成绩不错的情况下，就可以通过平均绩点有着多少分啦，专业排名处于前百分之多少之类方式来呈现。像技能实习这些呢，同样应该着重提落在取得怎样的成绩上面，为公司带来了数值是多少的效益咯 ，有着多少的产出呀，制作出来了什么样的产品之上，绝非只是泛泛地去进行描述哦。“常常会有同学这么写，熟练运用PPT、Excel……在HR眼中，如此撰写的一般都是那种刚入门的新手。应当清晰写明用它们具体干过什么事情，从而有利于对方去评判你的水平。”
助力：帮扶陪跑，职业生涯早规划
这些职业指导师，从业多年，阅“历”无数，点评一针见血，经其“诊治”的简历常面貌一新，在一些招聘会上，他们值守的摊位被形象称作“简历诊所”，不过他们日常工作不只是修改简历。
杨兰除在招聘会现场进行解惑答疑外，还参与主创了《职有“兰”图》直播项目，每逢重要招聘活动，都会开展直播，目前，已成为有着众多粉丝的北京市职业指导名牌节目，在直播镜头前，杨兰不但向求职者传授相关技巧，还会展示企业状况，替求职者询问福利待遇等关键信息，例如，近期通州区万达广场招聘英才，杨兰就带着直播镜头走进企业，全面展示工作环境、福利待遇等 。
和以往相较，网络直播所提供的助力着实颇为可观，众多企业亦会采用网络视频面试的方式，当下的求职市场，可谓步入了一种全招聘的模式。即便如此这般，杨兰依旧期望求职者能够看重线下交流的契机。实际上线下招聘会，便是一场小型面试，极适宜求职者与企业彼此留下初步印象。
顺利通过简历审核关卡，仅仅是达成入职寻觅这一过程的起始步骤。在过去几年时间里，张笑男还有其一同共事的伙伴们，曾多次前往校园、社区内部，举办求职能力实训营之类有关活动，借助案例剖析钻研、具备模拟性质的面试、求职方面的路演等具体环节，从各个方面去辅助那些怀有就业想法但缺乏求职实用技巧的年轻人士来提高求职相应能力去，以“陪跑”方式助力就业 。
比如，在为求职者开展面试辅导之际，张笑男会让对方准备长短各异的两个版本自我介绍，用于不同场景。针对当下源源不断出现的面试形式，也会给出应对办法。“先前有个孩子在模拟面试里，被HR询问，你有什么问题要问我。他就讲，想晓得未来部门领导的管理风格是怎样的。我认为这个问题问得相当不错，找工作时人职匹配是极为关键的。”
但追根溯源，求职的主要角色乃是学生自身，对于各方面表现较为平常的同学而言，更需集中精力思索、仔细回顾大学期间所参与的活动，就此层面来讲，张笑男愈发提议学生自大一便着手规划自身的职业生涯，而这在一定程度上离不开学校以及家庭的启迪引导，“先前有某位刚迈入大学的孩童前来询问其所学专业日后的就业趋向是什么，我认为这非常不错，有目的地积攒实践实习经历，总归要比临近毕业才去考虑自身能够从事什么要强得多。”入职以后，建议年轻人士珍惜就业的机会，树立起理性的择业观念以及就业观念，在工作期间不要过于‘玻璃心’，保持住年轻人的阳光朝气。”
（魏婧 孙毅 据《北京晚报》）
