招聘市场规模极为庞大，这正在促使一系列衍生产品不断产生，简历代写就是其中作为其一的那一个。
于淘宝之上，将“简历”以及“代写”当作关键词作搜索，排名在前五位的代写机构，其月销量都已然超过一万。就如同其名称所表达的意思那样，这类商家的服务范畴主要涵盖原创简历制作，还有简历润色，以及中英文简历写作，全都宣称能覆盖所有行业，而且是由“专业的HR一对一进行指导” 。
界面新闻与一家代写商家取得联系，客服人员先是简单询问在职年限以及应聘行业方向，随后快速给出150元报价，他特意提醒，挑选加急服务的话，还需另外支付30元到260元不等费用，记者进一步追问代写人详细资历，客服就表示他们都是HR行业大咖，都拥有十年以上招聘经历，他说你放心拍下商品，我们专业指导老师会负责解决你从简历到面试技巧的所有问题 。
实际上，这类宣传的说辞于产品页面到处都是，那些说辞一般是以一种焦虑与成功学相互映照的话语形式开展的。“从数据方面看，符合HR要求的简历不到5%，拥有无限潜力的你绝对不甘心在简历上失败。”一个商家用非常大的字体书写道。这些页面还大量罗列职场常见的困惑，涵盖职业方向不清晰，缺少面试经验，因为行业认知不足致使的简历不当等诸多方面，进而指向了“一站式”的解决办法：代写。
因而成功案例具有相当大的诱惑力，这名客服向界面新闻举例，一名专科生来自东北三线城市，通过简历设计写作，再加上提供的面试辅导礼包，成功竞聘国内一家大型团购公司的销售，一年内薪水翻了5倍，实现屌丝逆袭，另一类则集中在简历对职业转型的助力上，包括军人获聘上市公司岗位以及体育生转型银行经理，这些卓有成效的逆变一并是导师制作专业简历并提供面试应答策略的结果。
一名叫吴启昊的人，这吴启昊是在国内智能手机头部企业里做一名HR，他曾有3个月兼职着做简历制作，主要负责互联网领域以及手机领域，他向界面新闻表示，一名代写员平常一天要制作4至5份简历，接到单子时，会先需要让客户填写基本资料，之后再进行扩写，还要接着进行美化。
“最常见情形为，简历用词模糊，冗长且套话严重，又或很多人压根没过硬经历可书写。”吴启昊讲，“针对不同行业，我们有项目化的替换用词与句型，若实在没项目，那就只能适当夸大或编造了。”
关于所谓的“适当夸大或者编造”，吴启昊列举了一个案例，有一个人，其只是某项目的参与者，却在简历中把自己包装成项目负责人，还将同事的工作内容纳入其中，他们会提醒客人在面试前尽可能向同事探知工作的具体状况以求免于露怯，除此外，最常见的措辞改动涵盖大量运用“裂变式传播”“推荐策略优化”等新型互联网名词，他表示那样能让人显得比较专业 。
他同时承认，这一市场目前相当杂乱。各家大肆宣扬的“十年以上经验指导者”数量极少，“几乎不可能有”。很多代写者甚至不是企业HR，所以，商家会对他们开展培训，传授怎样在客户跟前扮作一个行家。“练多两篇自然就熟练了，再往后，闭着眼也能写出来。”他讲
那个叫吴启昊的人，他说的挥笔马上完成，很快变成了客户嘴里所谓的“专业”、还有“耐心” 。存在着这样一个行当，就是在网上不存在差评的。赞扬的声音一模一样地堆积起来，把原本数量就不多的质疑给遮住了。
两年前，徐欣毕业找工作，她使用word文档制作了一份简历，这份简历两页纸，白底黑字，不过几乎谈不上任何排版，只是罗列着个人经历，当时她要应聘的是网易游戏的产品经理岗位，群面结束后，面试官抽出对徐欣的简历说，这个做的太丑了，还让她明天二面重新带一份来。
徐欣承认，自己对产品经理岗位一无所知。她大学专业是历史，之前没有任何与该岗位相关的经历。当天晚上，她先找到一家求职网站，要价一千，提供两小时的语音简历修改指导。指导者是行业内从业人士，并非专业的人力资源官。
随后，她找到淘宝，两家信用高的，要价都是150元，加急费大概在100元左右。第一家，没有语音沟通，只需填写基本资料，交给指导者扩充就行。另一家，号称有一对一语音沟通，由店主亲自修改，然而评论区里大片口吻相近的好评，让徐欣怀疑是刷出来的。最终，她选择了前者。
指导者告知徐欣啦，那个产品经理岗位极需突显的便是数据呢，他把徐欣好多引以自豪的实习经历给删减掉，把篇幅着重放在一个院系公号的运营方面啦，“这才是产品HR想要看到的哈，和应聘职位有联系、展现你的产品运营思维哦。”他跟徐欣讲道，指导者针对此做了大量的详细叙述，把公众号的创建、运营、渠道分发全部都放进简历之中啦，最后再添加上公众号的平均阅读量、粉丝数增长情况呢，可徐欣讲，她那时所做的仅仅是每日撰写稿件而已。
让徐欣记忆深刻的，是指导人嘴里不断说出的专业术语，像“STAR法则”、“针对性策略”等词汇，在她看来都很陌生，她不知道它们的具体含义，却觉得这是简历里的专业套路，“而简历肯定是需要套路的”，她讲道 。
关于编造这一情况，徐欣觉得对方展现得相对谨慎，因缺乏校园活动经历，指导者为她编撰了一个双方都觉得“无伤大雅”的义卖活动，该活动为期一周，然而在更为关键的实习经历以及教育经历方面，指导者会对她展开诱导式询问，要是徐欣呈现出全然不知情的状态，指导者便不会在简历里予以体现，原因很简单，“免得被面试官问到”。
现在回想起来，徐欣觉着并没有太大的代写必要性，她说，其实多瞧瞧别人是怎样书写的，自己便晓得差在何处了，花上百元去做一份简历着实挺黑的
然而，当时，她拿着那份简历，那份由“专业指导者”制作的简历，她将其与自己此前的那份简历两相比照，她十分欣然地给出了好评，她贴出前后两份简历，她留下评价——文字流畅、详实，重点突出，先前完全不知道能从自己身上挖掘出如此多素材。
但很快，有人在底下留言，“一个普通的编辑工作，在简历里被吹嘘得如同产品策划者一般，真的能在面试官面前说出口？”另外，还有一个人提问，“这个的靠谱程度究竟如何，我是没办法看出来，可是面试官会不会认为内容全是套路？”
这类声音体现出对讲简历代写普遍存在的质疑，要是简历仅是一场比拼字面耀眼程度的较量，求助于代写无疑稳操胜券。而症结在于，简历本身本质上身为求职者自我展现的首个窗口，然而借助枪手代笔，在很大程度上让这一过程变得模糊不清。没有谁会去否认，简历筛选跟考试几乎同样简单粗暴，这致使每个人的简历都存在需要润色的情况。可不着调边际的自吹自擂、承诺以及公式化的表述违背了招聘的核心要义，这并非代写本身的罪过，但它确实正使得这种风气愈演愈烈。
今日头条的HR称，简历排版、文字表述，在某种程度上，对求职者分析是有利的。然而，代写使整个过程，看上去似“一出精心安排的戏”。他讲，“我晓得有的求职者找人代笔，有时，也不太容易辨别。但要是接连有好几份简历，都满是套路与过分专业的用语，我会心生反感，下意识觉得候选人欠缺真实感。”
有一名HR，她在于人力资源领域已经拥有了四年的从业时光。依他的观点来看，假定有一份简历，它能够按照要点逐一明晰列出，以具备重点的方式去阐述个人资历以及经验，尽可能运用数据进行呈现，着重使出专业技能得以凸显，那么便已然足以获得较多好感了。从具备实用性的角度对其加以考量的话，简历所涉及的这一技巧方面的问题能够较快被掌握学会，给出的结论是“万万没有必要支付高出常格的价钱去请人代为撰写”。
“很多时候，HR关注的是你做过的事情，是你的硬性指标有无达到，是在恰当时候听到精准描述与细节，并非是那种虚与委蛇的双方博弈。”他又加以补充说道。
有一种观点觉得，随着职场焦虑心理普遍地蔓延开来，基本上在同一时段，市面上针对求职环节的收费项目被创造出来了，简历代写就是其中极小的一部分。这种求职服务，在宣传逻辑方面表现得极为相同：要是不在技法那里磨炼，个人能力展现出来的效果往往很微小，对在求职市场上站稳脚跟没有帮助。
而从网上月销量过万的情形能够看出，这套逻辑当下市场前景广阔。然而人们得明白，诚信在任何时刻都相当关键。简历代写不但会在实际中致使面试出错的可能性提高，还可能使招聘的双向选择出现偏差，“毕竟简历的书面表达也是颇为重要的个人能力。要是连简历都是别人代笔，我怎么知道一个人在工作里能不能抓住重点，沟通简洁，他怎样胜任工作？”一名搜狐的HR反问道 。
（应受访者要求，吴启昊为化名）
