进入秋季招聘已经开始了，有的人目光紧紧锁定在中央国有企业、大型工厂的优质岗位上，兴奋得难以抑制，有的人却慌乱到了极点：即将毕业的学生害怕“错过了这一波就不再拥有机会”，已经毕业的人害怕“处于失业状态会遭到嫌弃”，还有人大量投递了50份简历却没有得到任何回应，投递次数变得越来越多，内心的底气却越来越少。
实则秋招并非那种靠体力的活儿，而是依靠技术的事情——心态要保持稳定，方法需运用正确，避开陷阱要精准，如此比盲目忙碌更具成效。这三步攻略，应届毕业生、往届毕业生均可使用，能助力你减少走弯路的情况，尽快获取到自己心仪的录用通知。
一、先稳心态！别犯这 2 个错，越慌越容易栽
秋招比拼的并非仅仅只是简历，还有心态方面，好多人其尚未开始便已然在“想太多”这一点上失败了：
1.应届生别焦虑 “一次面不上就完了”
秋招岗位在数量上占据校招六成以上，中央国有企业、互联网大型企业均于此时发布岗位，即便面试错误一两家，仍然存在诸多机会。我的身边有位同学，在前面五次面试中全部失败，在第六次时针对性地修改了简历，进而获得了电网的录用通知——将每次遭到拒绝当作“免费复盘”，这比盲目焦虑更具作用。
2.往届生别自卑 “我比应届生差”
企业招聘往届生，更注重“能迅速上手”，你拥有实习或者工作经历，无需教导就能开展基础工作，这当属应届生所没有的优势，空窗期切勿回避，面试之时陈述“这段时间自行学习了XX技能（诸如Excel函数），还协助朋友整理过财务报表，始终在为寻觅工作做准备”，要好过说“在家闲着”10倍 。
另外，不要存在那种眼睛盯着高处而实际能力达不到，却轻视着手去做低层次事情的情况，也不要有过分地看轻自己，毫无根据地妄自菲薄的行为：将目标岗位分成3类，一类是冲刺岗，比如说央企管培生，一类是稳定岗，即地方国企对口岗，还有一类是保底岗，也就是连锁企业管培生，需要如同填写高考志愿那样，着重进行突破，这种方式比什么岗位都投递更加精准。，
二、攻略实现落地，简历存在加分项，信息具备加分项，面试含有加分项，每一步都有加分项。
秋招想脱颖而出，光有心态不够，得有具体方法：
1. 简历别 “一稿通投”！这么改才会被 HR 挑中
简历是 “敲门砖”，投国企和投互联网，侧重点完全不同：
若是设计岗位，或是编程岗位，又或是运营岗位，那必定是要带上“作品集”的：对于设计岗位而言，需放上三至五张具有代表性的作品；对于运营岗位来说，要截取公众号的数据图；对于编程岗位来讲，要附上项目代码的链接，如此这般，成绩相较于空口说“我会做”会更具说服力。
2. 信息别 “瞎刷”！用表格整理，别错过截止日
秋招之时岗位数量众多，极其容易出现“记混截止日”这种情况，现教你一个较为笨拙的办法，即做一个“秋招跟踪表”，将这些项目列得清晰明白 ：
将企业名称放置于前端 , 按照先行于岗位的顺序排列 , 把需求点例如要 Excel 熟练等内容 , 以如同后置定语般的形式紧跟，之后是网申截止日 , 再连着笔试时间 , 最后是进度如已投待面等依次排列 。
就像 “国家电网 - 财务岗位 - 需要会计专业 + 实习经历 - 截止于 10 月 15 日 - 11 月进行笔试 - 已经投递” 这样，每天花费 5 分钟去更新，不会出现漏岗的情况、不会忘记笔试 。
另外不要仅仅只去刷招聘APP，企业官网像“国家电网人力资源平台”这类的，学校就业网，老师或者学长内推，这些渠道的岗位更加靠谱，内推进面率比海量投递高30%，别不好意思去开口，很多学长是愿意帮学弟学妹推简历的。
3. 面试别 “背模板”！这 3 个细节能加分
三、避坑！这 5 个雷别踩，踩了容易白忙
秋招里很多坑，看似小，实则能让你 “前功尽弃”：
1.别海投！50 份泛投不如 5 份针对性投
有人只要见到岗位就去投递，不管是行政岗位，还是销售岗位，亦或是技术岗位，都是混合着去投递，而且简历根本没有修改，结果导致HR仅仅扫视三秒便将其迅速划走，这种做法实在不可取，倒不如进行这样的改变，每天花费两个小时进行一份简历修改，然后投递两个对口的岗位，如此这般投入产出效率会得到更高提升。
2.别信 “交培训费就能入职” 的
甭管对方阐释的是 “先交付5000用于培训，转正之后予以报销”，抑或是 “缴纳押金以预留岗位”，径直离开！正轨企业不会致使求职者去交钱，这统统都是欺诈之局。
3.别 “面试前才临时抱佛脚”
等到收到面试邀约之后，可以先去查询企业官网当中的“最新动态”，这里所说的“最新动态”指的是最近所做的项目，之后再去查看岗位JD，然后将自己的经历和需求点对应起来，比如说岗位要求具备“沟通能力”，那么就需要提前想出一个可以“协调团队解决问题”的例子，千万不要到了现场才开始思考“我该说什么”。
4.别 “收到 offer 就立马拒”
当你收到的并非是最为心仪的 offer 时，不要直接表明“我不去”，而是可以这样表述“谢谢贵司认可，我需要 3 天时间去考虑，会尽快给予回复”，如此留下一个缓冲的余地。倘若后面没有更好的选择，那么还能够回头。很多人就是因为“拒绝得太快，后来后悔自己没有留下退路” 。
5.别忽视 “小细节”
去面试的时候穿着拖鞋，说话期间不停带出脏话语句，离开之际也不将房门关上，这般看似微不足道的事儿，会致使HR认定你“不专业”，而身着休闲正装（也就是白衬衫搭配黑裤子），言语表达客气有加，离开之时说“谢谢面试官，辛苦您了”，细节之处能够彰显人品 。
最后：秋招不是 “选最好的”，是 “选最适合的”
不要老是盯着他人所拿到的“大厂offer”而产生焦虑情绪，你的找寻目标应当是“寻找到能够充分发挥自身优势、实现稳定发展的岗位”，应届毕业生要紧紧抓住“身份方面的优势”去全力冲击校园招聘，往届毕业生着重突出“经验方面的优势”去寻觅对口职能岗位，只要能够切实行动起来，那么就已然赢得了一半的先机。
目前秋招刚刚步入旺季啦，去修改妥简历，把信息整理妥当，为面试做好准备，你距离拿到 offer 仅仅就差 “迈出第一步” 这一步了 。 }
你秋天招聘投递了多少家岗位，碰到最为困难的问题是什么，在评论区域说出来，帮助你剖析解决办法的思路～
