处于准备寻觅文职类工作阶段内的伙伴们；对于公司好坏难道还不具备判断能力吗；今日引领大家；着手把手去进行筛选；看看公司是不是能够去面试；需要参照以下这些层面
一、 薪资和福利待遇怎么样？
这是最实际的部分，直接关系到你的收入和生活保障。
先问清楚，每月基本工资的具体数额是多少，绩效奖金的计算方式是怎样的，年终奖的计算方式又是如何，发放是否及时。将这些综合起来考量，看看总收入在你所处的地区以及行业当中是否具备竞争力。
2. 五险一金：其相当关键！优质公司会依据你的实际薪资当作基数来为你缴纳“五险一金”（涵盖养老、医疗、失业、工伤、生育保险以及住房公积金），并非按照最低标准去缴纳。公积金比例越高越为良好。
3. 其他福利：瞅瞅公司是不是存在额外补贴，像餐补、交通运输补贴、通信补贴之类，又或者有没有提供免费班车、工作餐。每年是不是有定期体检、享有带薪年假、举办团建活动等。
二、 工作内容和发展空间如何？
除了赚钱，工作本身能否让你成长也很关键。
工作自身，其工作的内容偏向于丰富且具备挑战性，还是每日都在重复去做同样的活儿呢？它可不可以使你学到全新的事物，进而提升自身的能力呢。
培训，学习方面，公司是否存在系统的培训计划，是否愿意投入资金使得员工能够去学习新的技能，是否愿意让员工考取相关证书 。
3. 晋升机会：存在清晰的晋升通道吗？各位能够去了解一番，于这一岗位上表现出色之人，通常一两年过后会发展至何种位置。公司是更倾向于从内部提拔员工，还是始终从外部招聘人员呢。
三、 工作环境和团队氛围舒不舒适？
这决定了你每天上班开不开心。
办公条件方面，办公室环境是否具备整洁、安全的特性，设备是否拥有好用的属性。公司所处地点交通是否拥有便利的状况，通勤所需时间是否存在过长的情形。
团队方面，同事间相处状况如何，是彼此互助还是竞争氛围浓厚。领导方面，直属领导的管理方式为何，是肯给予指导还是仅会布置任务。面试之际，能够多去体会一番。
3. 企业文化方面：公司整体所呈现出的风气，是属于有利于员工积极进取、不断向上发展的那种，还是会给人一种缺乏活力、毫无生气的感觉呢？公司对于员工，究竟有没有做到应有的尊重，会不会片面地过度去强调所谓的“狼性文化”，进而对员工提出无限制进行加班的不合理要求。
四、 工作强度和个人生活是否能平衡？
这点直接影响你的幸福感。
情况是关于加班的，是否存在需要常常加班的情形呢，如果存在加班的状况，那么是否有加班费或者能够得以调休呢，又或者是属于空无所得的白白加班情况呢。
工作压力方面，工作的节奏是否快速，任务量是否合理，考核指标也就是KPI是不是难以达成，这让人承受着巨大的压力。
【教你几招判断方法】
光听公司说不行，你得自己会看：
面试之际，要多多进行提问，切莫只是单纯回答，还得主动向面试官发问，诸如，“此岗位的日常工作究竟是怎样的情形？”，“团队的整体氛围究竟呈现出何种状态？”，“公司推行的晋升机制究竟是怎样的模式？”，从对方所给出的回答当中能够听出诸多的信息。
可以去观察员工状态，在面试之前，先瞧一瞧办公室里的员工，看看他们表现如何，试看其是否精神饱满，有无出现有说有笑的情形，或者再看看他们是不是个个面无表情，其状态是不是呈现出很疲惫的样子，在面试之后，同样如此去观察 。
首先，能让我们利用网络信息，接着，是可以查找一些职场评价网站亦或是相应的App，然后，从中去查看这家公司员工所作的分享，这里面涵盖评价、薪资水平以及面试经验，其参考价值是相当大的 。
坚信直觉，要是在面试进程里你发觉自身处于不舒服状态，且未感受到应有的尊重，或者对方给出不切实际的设想，所承诺的事物表述模糊、含混不清，那么此时就得格外谨慎、多加以留意了，因为你的那种感觉通常是正确无误的。
