一、IT技术发展更新快，人才需求变动很大
从计算机硬件，到计算机软件技术，到互联网与电子商务技术，再到当下流行的云计算，大数据，AI，VR，IT技术给人们生活带来翻天覆地变化，此说法毫不夸张，并且技术进步与更新正日新月异发展。
在这个发展着且演变着的过程当中，竞争是异常猛烈激烈的，节奏是十分快速的，真可谓是“前仆后继”。中国IT行业的企业可以这么讲，在互联网以及移动互联网的浪潮里赢得了阵阵称好喝彩，然而在高科技的领域之内，在前沿的技术方面，还存在着许多的问题以及差距。能不能在接下来的大数据、AI、VR领域持续占据市场、抢占制高点，对于我们IT从业者而言是一个不算小的考验。
对于 IT 企业而言，其竞争的最终指向是市场竞争，竞争的核心要点为技术竞争（技术方面的竞争），而追根溯源则是人才竞争（有关人才的竞争）。正是鉴于 IT 行业具备发展节奏较快，技术更新速度较快的特点。所以 IT 行业人才流动相对而言较频繁，高端人才的需求数量也较多，人才竞争呈现出异常激烈之态势。
二、IT猎头对IT业人才招聘的积极作用
实际上，在这般快节奏情形之下，IT行业猎头具备着有着极其重要作用的举足轻重的作用。一个堪称好的猎头应当是身为有着提供客观以及全方位职业咨询，还有建议作用的顾问式职业咨询师的存在，为候选人供应此类服务 。
诚然，当下此猎头行业进入门槛较低，猎头顾问之水平以及素质参差不齐乃至好坏混同，然而，一位较佳的 IT 猎头针对公司、针对求职者而言仍具积极效用。
首先，要解决信息不对称问题，一个有经验且有积累的猎头，通常对行业内公司以及动态较为了解，清楚哪些公司在行业内发展得较好，哪些公司属于后起之秀，哪些公司具备怎样的特点与亮点，如此便能更优地为候选人进行匹配，而且，网上招聘信息繁杂众多，公司候选人看上去也很陌生且不了解，此时，借助猎头的引荐，能够帮你寻觅到理想的工作，进而解决信息不对称的问题。
其次，帮助候选人节约时间，许多有经验的候选人原本时间就不多，不存在能够花大量的时间进而对各种公司予以考察，随后再去投递简历的情况，所以，借助猎头的介绍，同样能够帮助候选人节省诸多时间，并且了解到众多优质公司的招聘信息。
再有，能发挥沟通协调的功效，经猎头予以介绍，于面试阶段，于谈 offer 阶段，于入职阶段，猎头均能够起到颇为良好的沟通协调作用，有时要是你亲自去投递公司简历，某些问题反倒不太易于去谈论，会显得比较被动，并且，从心理作用层面而言，通常存在一种心理暗示，猎头所推荐的感觉会更具“重视”意味以及“高端”之感。
另外，能起到职业建议以及指导的作用，一个真正做得好的猎头，应当具备职业规划指导的能力，起码能够给候选人提供积极且有效的参考建议，这才算是一个真正的猎头，任何一个人都不会拒绝这样一个猎头。
相较高端的候选人，通常时间较为紧张，不会太主动地耗费大量时间去搜寻工作，身为猎头，要像秘书那般为候选人递送服务，得对行业存有清晰认知，将最出色的人安置于最合适之处，充分施展人才的作用。
做好一个猎头，需与候选人长期维持良好个人关系，积攒自身人脉，如此会愈发顺利，更关键的是能获得候选人信任。
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