职场之人，对于猎头这个称谓，听闻者众多，可真正深入接触、与之打过交道的却是极为稀少。那猎头是否高级版人力资源？其工作涵盖哪些具体内容？怎样才能够成为一名出色的猎头呢？
在这样的大背景之在中国经济始终持续朝着好的方向发展，高端人才之间展开的争夺战已然变成区域经济竞争里头非常重要的赛道了。而猎头行业呢，它身为人才进行配置方面有着特殊作用的一种力量，正在深度地参与进入这场围绕高质量发展而展开的人才革命当中 。
经过12年时间，原来只是行业新人的颜绮，成长为了猎头公司创始人，在此期间，她见证了我国人才市场的结构性升级，并且也亲身经历了猎头行业从“简历搬运工”转变为“战略人才顾问”的蜕变。
猎头和HR的区别
猎头和普通人力资源（HR）有什么区别？
猎头跟普通人力资源存在着本质区别，此区别映射出我国经济结构发生的深刻变革。颜绮介绍称，有这样一种陈述，被猎头寻觅的是能够撬动产业升级的具备稀缺特质的人才。中国的猎头公司起初大多是从人力资源公司那里蜕变衍生出来的，在为企业开展推荐人才这一活动的进程当中，渐渐出现了细分情况，人力资源凭借学习以及积累，朝着“高精尖”方向转变而成 。
起始阶段，国内尚无明晰的猎头公司 ，后来 ，一批海外猎头公司踏入中国 ，带来了全新的经营理念 ，国内的公司迅速成长 ，从人力资源里培育出了一批专门的猎头 。
，还要对候选人有着充分了解，进而成为一个领域的专家。
猎头所需寻找的人才，绝大多数并非能于互联网上的简历库中寻觅到，故而这便需借助行业人脉去寻觅 。
并且，猎头们在找到人才并成功将其推荐进入企业之后，还会开展“售后服务”，致力于协助人才在企业里留存下来，这其中涵盖了尽己所能地提供资源、塑造心态，凭借自身对行业以及企业的透彻理解，帮助人才在遭遇问题之际做出最为恰当的抉择，从而获取更为理想的发展 。
猎头要擅长跟人打交道，能借助资料判断，通过深入访谈，采用背调等手段，全方位细致且客观地去明晰一个候选人的优势与缺点，弄清楚每次选择以及离职的缘由，还有其主要工作成绩 。
猎头要比企业更了解企业需求，明晰每个岗位具体概念，能帮企业梳理岗位要求与职责，凭借经验为企业推荐“最合适人才”。
三年内从事普通猎头工作的人员，于重庆，其年收入一般能够达到十万至十五万，而优秀的新人以及顶尖类的猎头，他们的年薪会超出百万以上 。
选择和爱好很重要
初入职场之际，颜绮一度于索尼从事了整整十年家居电器销售渠道管理工作，离职之时，出现三处以往共事的伙伴为其投递契约：其一为外资企业油漆关键客户推广工作，薪资水准超过万元；其二为远东租赁，报酬更为优渥；然而她终究选取了月薪6000元的猎头岗位。
颜绮说，她能和别人沟通，还喜欢给别人提供帮助与建议，她是个喜爱与他人交流之人，颜绮表示，经过研究和分析，她尤为看好猎头这个行业，这个行业能在各异领域中学习且成长空间广袤，她但愿工作选择可令自身未来于市场上更具竞争力 。
而且她认为，和人打交道的领域是最不容易被替代的。
然而，跟人群进行交往是最为简单的，同时又是最为困难的。有时，谈妥的企业以及候选人，双方都具备临时萌生改变想法的可能性 。
颜绮回忆说，那个时候，她经常早上会在4点钟睡醒，会思考这么去认识那些人，要去哪里找到那些人，该采用什么方式说服他们……最开始的时候，要是自己手上一张大单子被“放了鸽子”，颜绮会难受得一晚上都睡不着觉。
颜绮成为公司合伙人后，要求每个员工都得有自己的爱好，她觉得，好多人都会认定自己的工作是一项“机械运动”，猎头也不例外，做长了会觉着特别倦怠，会让人陷入痛苦与迷茫，所以，务必要有自己的业余爱好，并且沉浸于其中。
这些年当中，她进行了珠宝鉴定的学习，并且考取了近乎全部的鉴定师执照，进而成为了行业方面的专家，她开展了品酒的学习，取得了品酒师执照，她投身于非物质文化遗产花丝的学习，成为了一名花丝工艺师，她将所有的业余时间极度疯狂地投入到爱好之中。
颜绮说，她将爱好当作职业生涯一部分，要于爱好方面获取一定成就，学到本职工作受影响时能够转换行业的程度，当这些条件达成后，她便可以步入下一个爱好 。
他们全球网罗优秀人才
去年，颜绮创办先领优仕猎头公司，该公司猎头王清收到一份某研究院订单，订单需求招聘一名飞机起落架专业优秀博士人才，开展一项相关研究。
当把订单拿到手了之后，王清先是联系了国内的航空企业，而后又联系了各大高校，然而却实实在在地犯起了愁，将自身的资源库全方位寻觅了一番，可是却连一个候选人都没有寻觅到，在航空公司那里需要的博士很难寻觅到，于高校那里的博士又缺乏实际操作方面的经验，经过一番仔细的摸排，符合标准的候选人在全球范围内仅仅只有几个 。
将这样的情形予以面对，王清朝着全公司范围之内的猎头去求助，并且做出承诺，在寻找到人之后，他会进行直播冬泳，以此当作感谢 。
于是，整个公司都行动起来了，展开在全球范围内的“大搜索”，最终在国外某知名航空公司找到了两名候选人，在跟他们联系沟通过后，其中一人愿意回国发展，目前在其成功入职之后主持的相关研究项目，已经收获了成功。
有一回，国内一家知名的医疗器械企业，需要一位拥有可以带领团队独立开展医疗器械研发经验的人才，公司大健康行业总监王佩琳依靠自身的行业人脉，寻得了一名候选人。
此候选人于全球知名医疗公司之内从事过医疗器械研发工作，回国之后创建了一家公司，该公司主要致力于开展医疗器械研发事宜，然而此候选人鉴于欠缺经营公司的经验，始终专注于研发，未曾对公司予以商业化 。
这一情况被了解到之后，经由王佩琳进行撮合，候选人把自身公司合并进了需求人才的那家企业。为促使项目得以更快推进，王佩琳团队助力候选人公司搭建起完备的营销团队，协助其将产品推广至市场当中，当下销量以及品牌影响力已然处于国内前列 。
在颜绮的认知里，猎头这个行业，它不单单只是职场的摆渡人，而且更是经济高质量发展的温度计，还是经济高质量发展的助推器。
给求职者的建议
春季，是招聘市场活跃度较高的时段，不少人期望于年后寻觅到一份令人心满意足的工作 。
在找工作这件事情上，颜绮给出建议，每个人都需要对自身进行包装，要以自身最为良好的状态去展现自身具备的优势，与此同时，存在这样一种说法，即“求职者务必要学会于产业坐标系里对价值予以定位” 。
对于应届生而言，颜绮觉得，应届生在寻觅工作之前，得先对自身有所了解，这涵盖第一学历所能适配的公司属于何种类型，心仪的公司专业匹配值的高低情况何如，最好是能够预先思量好自己心仪的工作部门，于大学期间增添对口实习经验，举例来说，要是你打算去产品部门工作，然而实习经历却是行政助理，如此即便学历再出色依旧不太容易迈向下一关 。
不仅仅如此，具备很强的执行力，拥有责任心，情商处于较高水平，沟通能力较为出色，这些特性能够使得应届毕业生在面试之时崭露头角。
颜绮觉得，对于社会人士而言，应聘的硬指标有学校、专业、学历、技术能力、服务过的公司背景、过往项目经验、团队管理经验等，然而并非有了这些，在职场发展就能顺风顺水，往往执行力、状态、主人翁精神这些软性指标，更能决定是否能在企业顺利存活并实现升职加薪 。
另外，存在一些人，他们由于距离方面的因素、家庭状况、薪酬水平、职级情况而心生不满从而选择出走，然而到了新公司之后，常常又会忘掉自己当初离开时的原本想法。比如说，因薪酬问题而跳槽，到了薪酬更高的新公司，却又无法接纳企业规模、人员配置、制度不规范等多项问题，忘掉了这是全然不同的两家公司，于是再度离职，在就业市场当中持续地更换工作。
颜绮提出建议，在这般情形下，要是选择了新公司，那就得不忘初始之心，思索一下打动自身的事物是否依然存在，以一种“起初创立”的心理状态迈入企业才能够更优地存活与发展，不然的话，任何一家企业要是以挑剔的目光去探究，都会存有各种各样的问题 。
颜绮表示，针对当下大为流行的AI，职场人应当积极主动去学习运用AI，使其转变为自身的工具与能力，未来的职业趋向更多地是考量创新能力、知识迁移能力、应变能力等，AI的确会取代某些工作，然而亦会催生出崭新的职位，与其预先为AI取代我们的工作而忧心忡忡，倒不如顺应时代潮流主动学习，去适应市场的变数。
上游新闻记者 宋剑 周本帅
