2023年3月31日，读特客户端·深圳新闻网记者赵文硕、钟亚萍、魏坤伦报道，海归留学生求职季到来，为能更深入地给广大归国留学人员送去就业指导服务，3月31日下午，“归·家”——海归求职实训营迎来首期直播，名为《资深HR助你拿到心动的offer》开始播出。活动邀请了4位资深大咖围绕“海归留学生怎样让自己的简历凸显出来”展开探讨，直播整个过程时长60分钟，充满干货，知识点众多。
直播活动现场。 张宇杰摄
知识点1：要对自己的简历有满分的自信
深圳市企业人力资源发展促进会秘书长王小金，从事人力资源服务工作超18年，他觉得海归留学生们在制作简历时，要充分认可自身，“若想用简历吸引HR注意，第一步，身为制作简历的‘创作人’，得先对的自己满意。”
知识点2：要在15秒内快速吸引HR的注意
王小金讲道，HR于初次筛选简历之际，每份简历平均查看的时长处于15至40秒范围内，所以，在15秒内迅速吸引HR的注意力特别关键。具体给出的建议是这样的：在视觉层面，简历结构完整、层次清晰且颜色清爽有致乃是基础；接着，岗位适配度更是吸引HR停留仔细查看的关键；较量完上述两点之后，还要格外留意岗位需求里“XX条件优先”当中的内容，在基本要求以及任职资格均符合的条件下，“优先级”会是能够让你的简历脱颖而出的决定因素。
知识点3：简历内容要素齐全 亮点清晰
深圳云天励飞技术股份有限公司招聘总监宋利利讲，一份完整且准确的简历起码要包含个人基本情况，相关经验，特长，自我分析以及求职意向，求职意向可拓展为工作时间，岗位职责，上述信息得足够准确，才可给HR传递出清晰信号，面对如今的求职市场形势，宋利利提议，简历在制作时一定要清晰地、有重点地向HR展示自身亮点，才有机会在诸多求职者里脱颖而出 。
知识点4：简历中突出专业化“关键词”
因而每个“关键词”出现频率起码得达到6至8次 。
知识点5：制作简历时避开误区
应聘的应届毕业生们被宋利利提醒，制作简历时需规避常见误区，比如那种简历套用模板，致使样式呈现出千篇一律的情况，进而缺少独特性亮点；还有过度美化简历，最终让自身信用遭受损害；以及一份简历用于各种不同就业场景，都缺少定制化相关信息 。
知识点6：小众专业也有大舞台
中国中电国际信息服务有限公司专职董事潘玫分享指出，修习小众专业的学生们，在选择求职方向时，反而能够做得更为宽泛，“你们所要做的，便是透过实习经历，提炼出自身的个人特质，像是活动执行能力、沟通表达能力等，诸如此类的个人素养能力，往往能够助力你选择更多的岗位。”
知识点7：提前获取意向岗位的专业信息
许多求职者，在阅读招聘公司的岗位需求时，会存在困惑，即“不理解”以及“不清楚”，针对此情况，潘玫给出建议，求职者在锁定意向岗位以后，要多向周边有经验的人咨询相关信息，这些人包括校友、老师，甚至行业前辈，要提前掌握岗位的核心需求、岗位职责以及任职要求，然后结合自身情况进行匹配，从而突出自己的优势亮点。
知识点8：用积极的心态对待“空窗期”
当下，不少求职者对“空窗期”存有焦虑，针对这一现象，深圳市人才集团总经理翟斌解释道，我们常常将空窗期当作负面经历，然而我们也能够把它理解成“gap year”，把它视作探索社会、丰富自身技能的职业生涯探索阶段，翟斌同时建议，希望海归们前置实习思维，尽早借助实习工作去探索“适合自己的”“自己热爱的”岗位。
知识点9：真诚是永远的必杀技
但“‘空窗期’的确会给HR带来客观存在的那种疑问，即求职者能不能迅速适应工作节奏？”潘玫奉劝求职者，对于超出半年的“空窗期”要在简历里予以说明，最好着重讲讲期间做过哪些提升个人学习能力以及锻炼社会实践能力的经历，毕竟坦诚、真实是HR和企业最为乐意看到的。
知识点10：善用社交关系 大胆推荐自己
翟斌给出建议，留学生们需拓宽求职渠道，要敢向认识的校友推荐自己，向师长介绍自己，向在社会活动里结识的长者们投递简历，“我期望大家能更有自信，依靠多样化渠道锻炼成长，这是找工作阶段你们必定要付出的努力。”
