翻开招聘网，打开招聘公告，你会发觉好多单位对于毕业院校以及学历的要求颇为高些，存在如下几种情形：
一、招聘要求条件
1、要求985高校毕业：
全国范围内的985高校，它们共有39所，分布于18个省份，其中北京的数量是最多的，有8所，而此外的西藏、云南等13个省份，暂时是没有985高校的。
2、要求双一流高校毕业
全国双一流大学147所。
所谓双一流高校，也就是世界一流大学以及一流学科建设高校，其中包含39所985高校，77所211高校，还有31所原双非高校里的部分专业 。
所以，部分双非高校毕业生就业艰难。
3、双985学历毕业
首先，存在这样一种情况，即第二学历属于985高校，并且，第一学历同样必须是985高校，而这种情况，在某些单位招聘当中有所显现 。
4、本科及以上学历
虽说招聘公告里是这般表述的，然而于实际运作期间，本科学历并不具备优势，显而易见硕士、博士会被优先考虑 。
如今存在诸多县级单位展开招聘活动，举例来说，有某中学进行老师招聘时，所提出的要求是研究生毕业学历，而小学以及幼儿园在招聘时，也将要求设定为本科以上学历。
二、是学历贬值还是高端人才需求？
1、研究生招生规模持续扩大
在教育呈现内卷态势的情形下，本科教育如今等同于普及开来的教育，研究生阶段的教育直接对本科阶段的教育形成挤压之势，2024年全国研究生的招生数量达到了135万人，相较于2015年增长幅度为56%。
2025年，全国硕士研究生统考有计划地进行招生，数量为87.22万人，这里面不包含推免以及单独考试，还有科研院所、党校的招生情况，跟前一年相比，增长幅度是1.5%，高学历人才的供给量明显呈现上升态势，与此同时，本科生的数量十分庞大，部分岗位为了能够筛选出人才，自然而然地提高了学历方面的门槛。
更严峻的状况呈现出来，那就是存在着这样一种情况，部分高校实行的是一贯制的培养模式，也就是走直接本硕博连读的路径，或者是直接进行直博的方式，例如
北京协和医学院，提供有着八年学制的临床医学专业，存在本博连读情况，存在本硕连读情况，存在硕博连读情况 。
北京大学医学部，有这些专业，如基础医学，还有口腔医学，以及临床医学等，学制是8年，它支持本硕博连读。
每学年开展两次招收博士生的“申请 - 考核制”工作，一次在秋季学期，一次在春季学期。秋季学期进行的是面上招生，面向报考类别为非定向就业的博士生；春季学期开展的则是补充招生，这次面向所有报考类别的博士生 。
2、产业升级的需求：
科技，有着专门的技术水准要求提升，金融，存在特定的专业技能要求提升，医疗，具备相应的行业技能要求提升，像芯片研发，以及人工智能这样子的领域，基础岗位，同样需要拥有深度学习这样的能力，研究生，因为进行过系统的专业知识学习，所以更具备优势。
3、企业筛选效率考量：
在海量简历面前，学历变成企业用以快速判定候选人资质的“硬指标”，哪怕岗位自身对学历要求并不高，也或许因其研究生投递量众多而提升门槛。
4、求职者学历内卷心态：
有部分本科生，为了规避竞争而选择去考研，在2024年的时候，考研报名人数达到了438万，好多学生觉得读研之后就能够避开本科就业的红海，这使得研究生群体的规模进一步地扩大 。
三、学历提升对就业带来的影响
1、挤压本科生就业空间：
向来由本科生主导的岗位，现在常常有研究生和本科生竞争的状况，部分岗位还出现了学历方面的通胀，像重点中学近些年普遍要求是硕士学历，然而十年之前本科就能应聘 。
网图
2、促使求职竞争转向综合能力较量：
研究生若成求职标配，企业会更关注候选人的实习经历，会更关注项目成果，会更关注技能证书等。比如金融行业投行岗，哪怕是清北复交的研究生，也得有顶级券商实习经历才可突围。
四、应对策略
1、 提升自身综合能力：
准备求职的人能够借助参与专门的培训，获取具有高含金量的证书，积攒项目方面的经验等办法，来提高自身的竞争力，冲破学历所形成的壁垒。
2、企业完善人才评价体系：
企业应当削减对于学历的过度依靠，构建更为科学合理的人才评价体制，把项目贡献、专利数量等指标归入晋升考核范畴，着重关注员工的实际能力以及工作业绩。
除此之外，还有其它办法吗？改变不了，只能去适应。
