针对每个求职者而言，简历是必备的“敲门砖”，它绝非你的人生编年史，也不是工作流水账，而是一份针对自身的“推销文案”，资深专家会告诉你，如何能在10秒内成功吸引招聘官注意，从而得到面试机会。
一、投其所好：为每一份工作“量身定制”
决不能一份简历向所有公司投送！一定要深入钻研拟投岗位的职位描述，精确提炼出该岗位的核心关键词，深深领悟到用人单位的核心关切点，你的简历要投其所好，紧紧依据这些关键词和关切点来组织文字，保证纸面上的个人展现与岗位需求高度同步，请务必读懂招聘要求中以下字眼。
【形象气质】 说明招的是帅哥美女，对外在形象有要求；
【抗压能力】表明所招的是“小强”，其需要具备强大的生理承受力，或者心理承受力，。
表明所招聘的是那种从事社会活动方面事务的人，并且十分看重你在参与社会活动这件事情上所具备的能力，
【情商】 说明招的是“社牛”，需要超强的人际交往能力；
【应酬】 说明招的是“酒精考验”的斗士，你必须得能喝点儿；
表明招聘的是那种经常四处奔波的人，你要随时把笔记本准备妥当，还要随时把拉杆箱准备好。
二、结果导向：用数字证明你的“战斗力”
不要仅仅只是去罗列你所“负责的事项”呀，而是务必要突出你所“输出的成果”呢。要把那种平铺直叙的职责说明，转变成为能够让人信服的价值贡献呀。数字是能够让抽象的能力变得更具具体性、可衡量性以及有冲击力的呀。不管是提升了多少的效率，还是节省了多少的成本，亦或是管理了多大规模的项目，都要是尽可能地去进行量化的呀。举例如下：
【避免这样写】负责公司社交媒体运营
要独立去运营公司的微博，还要独立去运营公司的公众号，借助策划三场线上的活动，达成粉丝数量在半年之内增长一百五十个百分点，实现潜在客户转化率提升二十个百分点 。
三、结构为王：打造清晰的“阅读路径”
怎样才能够使得招聘官于几百份以及数千份简历里将你挑选出来呢，这肯定是存在着讲究的呀。一份好的简历必然是结构清晰的，是简明扼要的，招聘官只要扫上一眼便能够快速地获取到他所关心的信息 。
【核心信息区】对个人基本情况予以介绍，其中包含姓名，包含电话，包含邮箱，包含求职意向，这些内容不可有遗漏，并且必须要做到准确无误。着重强调一下，不要去采用某聘的“保密简历”模式！那些没有电话的简历投放出去，实际上是对招聘官的一种不尊重行为！
这在简历里是一个部分当作“个人优势摘要”，就如同是你的“电梯演讲”环节，要用两三句具有强有力性质的陈述，在简历的显眼位置去“总结”你的核心优势以及关键技能，要是并非岗位相关要求（除了文秘、写手类岗位之外），在这里无需去卖弄文采，也不要使用警句格言。
【工作经历】此乃简历的躯干，采用倒序方式，由近至远，将每段经历的基本情形写清晰，具体涉及公司名称、岗位名称、起止时间、工作内容以及工作业绩，若有工作经历过短（如几个月），可适当忽略不写，留白时间如何处理，想必不用多言，明白之人自会知晓，工作业绩尽可能以数字表述，前文有示例 。
【教育背景】简明列出学校名称、专业、学历和起止时间。
【技能证书】只写与岗位相关且是你真正掌握的。
四、极简主义：形式为内容服务
招聘官对简历本身的注意力会被花哨的模板、过多的颜色和图形分散，所以尽量挑选专业、整洁、留白充足的版式，推荐使用宋体、黑体和楷体，字号在4-5号之间，篇幅尽可能维持在1页以内，除非你有10年以上极其详实的相关经验，顺便提一嘴，若你投的不是外资或出海企业的岗位，就别准备“外语版”简历了。
最后 ，假定你身为招聘官 ，能不能于十秒之内弄明白你是何人 、你可以做何事 、你缘何能够胜任 ？倘若你的回答属于肯定 ，那么这份简历便已然成功了一半 。
