#职场治愈时刻#求职时，网申环节中，简历 都是最重要的，是第一关。虽说简历不是一个人的全部， 但它是一块“敲门砖”。一份“高颜值”的简历，自然能敲开HR的“心门”，从而获得面试机会。那么，如何才能打造“高颜值”的简历呢？
个性化是玉中之重
应届毕业生小李近来挺迷茫，因身边好些同学先后收到面试通知，有人甚至签了就业协议，然而她投出的简历一直毫无消息。小李平常学习成绩挺好，她弄不明白为何自己总没机会面试，于是不断降低求职预期，可依旧没收到任何回应，这让她自信大受打击。后来与一位成功就业的同学交谈，她才晓得投递简历时要依据不同用人单位和职位做调整。此时她才彻底醒悟，原来“一份简历投各处”根本不行得通！个性化的简历是求职过程中的重中之重。
我们不难发现，通过小李的遭遇，HR在初筛简历时，注重求职者的条件、素质是否适合单位发展，是否与职位匹配，很难简历获得他们青睐其个人情况与岗位不匹配、优势表达不清晰 。
记录个人学历，经历，特长，爱好及其它相关情况的，简明扼要的介绍，是简历，其类型有纸质简历，电子简历，视频简历等，是求职者向用人单位推荐自己的常用方式，一份优秀简历应具备针对性强，言简意赅，重点突出，强化优势，表达清晰流畅等特点。
如何依据岗位提炼个性化需求，以使简历描述和招聘岗位高度契合呢 ，建议求职者针对招聘单位所发布的岗位需求 ，提取相关关键词 ，在已整理好的资料中有目的地选取 。比如 ，小李所学专业为平面设计 ，其应聘平面设计师岗位时 ，应将自身的洞察力 、市场分析把控能力 、设计执行能力 、设计创新能力 、沟通交流能力等作为需首要突出撰写的内容 ，因为这些皆是企业关注的重点 。？ ， ， 。 ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ！
这便对求职者的整理能力、归纳能力提出了高要求，建议大家在换写简历前，对以下七个模块信息开展整理，个人基本信息，求职意向，教育背景，经历包括校园、实习、工作、项目、研究，获奖情况，专业技能涵盖技能证书、语言、荣誉等，个人总结，我们要整理和求职专业以及岗位要求相关的学习经历、项目经历、实践经历、特长、荣誉、证书等，唯有突出重点 ，方可让简历与岗位高度契合，最终增加成功率 。
此外，简历当中各个模块能够依照倒叙的方式去进行排版，当中和该求积职位关联度高的应该放置在前面。
内容需耍精炼简洁
简历制作时，排版要遵循简洁精炼原则，文字描述也要遵循简洁精炼原则，因为HR挑选简历时间不过十几秒，想在这短时间抓住HR“眼球”，简历内容就得精炼，还得重点突出和职位要求相关内容。
大家被建议选择那种整洁且大方的简历模板，其底色通常是以白色作为主要颜色，每个模块的标题能够适当进行加粗处理，模块里面的内容采取垂直方向之上的左对齐方式，整个版面的行间距、页边距以及字体大小要保持一致，中文字体推荐宋体、黑体、楷体，并且尽量在一页纸之内进行排版，排版的时候还要注意留白，因为内容太满的话会影响阅读者对于重点内容的获取。
同时能用量化指标展示因数据能让表达更精准更有冲击力与说服力
