今天，有一条新闻，新闻内容是京东将裁员，裁员数量超过1.2万人，这条新闻刷爆了微博，也刷爆了朋友圈。
站出辟谣表明只是企业正常人员流动，某些人故意夸大传播虚假信息的是京东，但今年找工作确实不同于前几年那般容易了。
前些日子，跟一位许久未曾碰面的学妹一道进餐火锅，吃到半途的时候，她开启了吐槽模式。
这位学妹是在17年毕业的，那时她怀有特别强烈之意愿进入那些大公司呢，可是她几乎把所有知名五百强企业都投递简历了个遍呀，面试的邀请收到了好多许多呢，然而最终结果却都是被淘汰刷掉了，到了毕业之际她就只能先前往荆州的一家拥有四五百人的颇为小型的科技公司了。此后呢，她一边工作一边留意寻找新的机会，期间也参与了非常多数量的公司面试，可是过去了一整年的时间呀，依旧还是没有成功获得哪怕1个录用通知，也就是offer呢。
其实学妹能力不差，但每次都挂在面试上，这让她很郁闷。
她有个室友不一样，是典型的“面霸”，每次面试都能成功，在校时成绩不如学妹，实习经历也没学妹多，然而毕业时收到了交行、中石化、华为、中兴、招商集团、恒大、移动等十几家知名企业的录用通知。
走出校园之后，室友前往上海的一家规模较大的公司，我的薪资竟然是她的两倍。工作半年时间转瞬即逝，她又跳槽至一家外资企业，尽管她丝毫没有任何工作方面的经验，然而不但成功获取了录用通知，并且薪资还在原本的基础之上提升了20%。
并，外企每隔三个月便会进行一次考核，室友竟在六个月之内，提前实现转正，还晋升了一级职务，一跃成为项目主管，当下，我的收入与她已然全然不是处于同一个水平层级了。
她感慨地说：“学姐，才毕业一年多，怎么差距就这么大了呢？”
有人讲大学生或者职场新人求职遭遇失败是源于缺少工作经验，然而跟好多hr交流后方才晓得，“工作经验”虽说重要，不过只是其中一项指标，关键之处还在于面试表现，他们更为倾向招聘在面试里表现出色的候选人，不管其究竟有无工作经验 。
例如，我知晓一位有资深丰富运营经验的大哥，由于不擅长进行面试，从而错失了拥有两万月薪标准的工作降临机遇。
这位大哥，曾经在一周时间内，零成本进行操作，从0开始，成功拉起了一个5000人的社群，最终还达成了20%的付费转化。
我问他：面试官问你什么了？
大哥：他说如果现在要建立一个社群，问我如何建立和管理？
我：你经验很丰富的啊，你怎么说的呢？
兄长，我提及构建社群，乃是去想一个痛点，设计一项活动，备好物料，寻觅好渠道，在管理方面，我们所使用的是WeTool，另外还有一些组内同事也有所分工，句号
我：这就完了？你没详细说说？
大哥，摇了摇头，他说道，那没什么好说的啦，过程太过繁琐咯，我总不可能全部通通说出来吧，并且呢，我感觉他们也是正在开展做社群这件事物呀，这个情况难道还能够是不知道的吗？
是的，面试的人员极有可能对于这类别的工作相当熟知，然而他的意图是瞧瞧你是不是同样熟知，瞅瞅你是不是真切地做过此种事情呀。
大哥面试为何失败呢，若我身为面试官，同样会觉得他压根没做过这份工作，要是做过，怎会连过程与细节都讲不出来。
你清楚，面试官所抛出的点滴问题，皆极有可能蕴含隐晦陷阱之处，诸如简短的一句：“你的缺点是什么？”，又或“为什么离开上一家公司？”，再如“评价一下你的前任老板”，以及“你期望的薪水是多少？”这般的问题……
这些坑，你一定遇到过。
倘若没法掌握对方问询的关键所在，比较容易出现回答与问题不符的状况，致使整个人陷入不利境地，从而失去良好的工作机遇。
我发现，好多人不好意思谈薪水，他们对工作本身挺满意，然而就是因为不擅长谈薪，最终跟他人做着同样的工作，薪水却是最少的。
那些懂得面试的人，他们清楚自身情况，也了解对方状况，谈论薪资对他们而言是小事，并且同时获得好几份录用通知也并不罕见。
最为关键之处在于，哪怕四处都进行裁员操作，他们也并不惧怕面临失业状况，缘由是掌握了成体系的求职面试方法，在任何时刻都清楚怎样去包装以及推销自身，进而能够拿到优厚薪资的录用通知 。
面试对于职场发展以及收入水平的影响是不是的确非常大呢，而面试中出现失误的情况到处都能见到，你会发觉仅仅学习某一项技能根本没办法去应对复杂系统的面试过程。
在这个特定时候，你所需的并非某一项技能，而是要系统去了解面试逻辑，以此提高面试通过率。并且不管在何时，掌握这套方法论，都是升职加薪最为好用的一项能力。
今天，我为你请来一位人力资源方面的厉害人物，汤小洁老师，此老师有着20年人力资源管理实战经验，曾担任跨国公司人力资源总监，还曾是世界500强企业的高管。
她拥有面试过两万多人的阅历，有着培训出一万多名高管面试官的经验，能帮你攻克面试这一核心难题，教你系统了解面试逻辑，提升简历和面试通过率，从容应对各类面试官，迅速觅得心仪工作，达成洽谈薪水翻倍的目标。
汤小洁(Kitty Tang)
互联网人力资源管理首席讲师
跨国公司HRD（人力资源总监）
翰威特咨询专家顾问
世界500强企业高管
曾任职汇丰银行人力资源
汤小洁老师曾给世界500强企业提供人力资源管理服务，还提供该方面咨询服务，其中有翰威特，它是世界人力资源咨询龙头企业，还有宝马，以及奔驰，另外有中国移动，还有百度，还有腾讯等。
（给企业和员工做培训）
（服务过的部分客户名单）
此时，她身为互联网人力资源管理首席讲师，构建了一组具备显著个人特质以及强大实操性的人力资源管理课程。
这当中，极受喜爱的课程便是求职面试攻略，它借助理论与实操相融合的方式，协助数千名学员破解了求职面试困难的状况，此套课程在某网站售价为299元。
但即便处于这样的状况下，依旧存在2645人报名参与学习，而且针对课程给出了极高的评价。
部分学员评价
许多学员表示对老师那满满的干货颇具收获，反复端详面试这一要点领域的视频课程，前后观看已达数番，更有好些学员凭借老师所传授的面试办法成功觅得工作岗位，想必你也有所目睹 。
这次，汤老师诚心带来，那历时3个月精心打磨的《30堂面试必修课》，它是299元面试课程之升级版，其不仅在面试课程方面增加大量干货，还于原课程基础上，增加有关第一部分「读懂企业」相关要素，增加第二部分制作吸引眼球的简历内容，增加第五部分「番外篇」 。
我有个同学，他叫@Arvin，最近这段时间正在找工作，我于是给他发送了课程的试听内容，他仅仅听了5分钟，便感觉到授课老师确实不愧有着丰富的经验 ；里头介绍的内容实在太太太有料的哟 。他讲以前在做找工作这件事情的时候呵，居然从来都没有思考过企业与他互相之间的匹配度这么一档内容 ，每一回不论投递简历，那结果就跟向大海里头扔石头一样，没起任何波澜 ；再或是去参加面试吧，结果却被刷了下来喽 ，他都一直一味地觉得是自身能力不够行呐 。
现如今，老师给出了一个崭新的认知角度，此角度能使他从别的方面去知晓企业自身的发展时期，企业自身的关注点对于招聘结果的影响颇为重大，在听完课的次日，他依据课程里的内容寻觅到了中意且适宜的公司。
简历课情况相同，以往其借助模板撰写简历，每次投递后皆杳无音信，他讲：“老师的课程矫正了我二十多年来对简历的认知偏差，不得不承认革新了我的简历思路，昨日尝试运用她的办法挑选一家不错的公司投递简历，今日便接到了面试电话。”
我有一位同事，他偷偷去试听了谈薪技巧课程，在昨天前往老板办公室提出加薪请求，老板是否同意我并不清楚，不过能看到他从办公室出来时笑眯眯的样子 。
所以，这堂用于面试的课程有着更为全面的系统化特性，借由5大模块以及30节课，从全方位角度来教授你去给自己装配面试方面的能力，其目标在于要能够让你在参与面试时做到一击必中，能够极其轻松地获取到自己心里所心仪的工作岗位，并且使得薪水实现翻倍 。
有着这般含金量的课程，你或许会询问价格是否会比299元更高，对此不用加以担心，往下看你便会清楚，这极有可能是性价比最为突出的面试指导课程了。
课程大纲
想掌握面试成功的秘密？
20年人力资源经验的汤老师
既能帮你了解500强企业的面试逻辑
还能教你应对各种类型面试官
可能是最适合你的教练了
也许能把可能去掉
30节 系统化面试指导课
全方位武装提升你的面试能力
原价399元
限量首发价 79元
每节课仅需 2.6元
前 200名 才可享受优惠
额满恢复原价
在这个喝一杯咖啡都要30多块的年代
这几乎是白菜价
学完这堂课，你会有什么收获？
这堂课适合谁学？
1.大学生和职场新人，想进心仪公司工作的你
2.想跳槽换工作，但是不知道自己能做什么的你
3.投了无数简历却收不到面试通知的你
4.面试很多次，每次都不知道为什么被淘汰的你
5.不好意思谈薪水，每次都被hr压薪的你
6.很有能力，但是不知道如何自我包装的你
反正，任何渴望提升自身职场竞争力之人，欲在求职面试以及职场发展方面顺遂并获取高薪的你，皆相当适配这堂课，鉴于此或许是最为系统周全讲述求职面试的一门课程了 。
如果你也有的求职面试困惑
也许这是最能提高你面试能力的一堂课了
30节 系统化面试指导课
300分钟 面试干货
原价399元
限量首发价 79元
每节课仅需 2.6元
前 200名 才可享受优惠
额满即恢复原价
只需99元
就能给自己一个面试谈薪增加1000块的机会
在你犹豫的这几秒钟
又有几个小伙伴抢到优惠名额了
为什么要跟汤老师学？
汤老师有着大量一线实战经验，她的课程会更系统全面且接地气，能真正对你起到帮助。她培训过一万多名高管面试官，面试过两万多名求职者，她挖过许多坑，你在面试中遇到的几乎所有陷阱，她都应对经手过。所以，她更清楚你在求职面试里需要提升的部位，也知晓面试官可能在哪处给你设下陷阱，进而帮你迅速避开这些坑 。
她对市面上的面试课做过调研，那些课讲的都是某一方面且零散不成系统，若想全面学习的话，或许得花好几百块。
2.她很用心打磨课程。
虽已打磨出超过10门人力资源课程，市场反馈亦佳，但她对每一门仍坚持悉心打磨，面试课作为招牌课程在市场已卖轰动，可她仍额外耗费30天打磨这门《30堂面试必修课》，当中增添大量干货，还有谈薪与简历部分，此前你应观看过，听过者评说颇为受用 。
由于汤老师在课程打磨方面用心考量使得在诸多 HR 领域中被视为大牛的人在得知汤老师开设了这样一门叫做《30 堂面试必修课》的同时都对这堂课进行强烈推荐且他们持有一个共同的观点那就是这堂课能够助力职场新人在面试期间做到应对自如。
人力资源大咖都强烈推荐的
30节 系统化面试指导课
让面试能力成为你的一项终身能力
从此拿offer到手软
薪水还能翻倍
你还不赶紧来吗？
原价399元
限量首发价 79元
每节课仅需 2.6元
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