58同城并未在财务报告里披露其详细营收情况及独立雇主数量，不过该公司一直对网络招聘行业颇为关注，2015年5月8日，它完成了对中华英才网的收购，由此赶集网、58同城和中华英才网共同构建了58同城招聘业务的整体布局，2017年第一季度财报电话会议期间，姚劲波透露，58集团的招聘业务已发展成为营收和商户数量最多的招聘平台58同城第二季度的财务报告表明，旗下58同城、赶集网、安居客等平台的付费会员总人数大约为246.4万人，这些会员服务所产生的收入达到了9.637亿元人民币。对于个人求职者以及企业来说，若希望利用网络招聘提供的多样化服务，就必须向58同城支付相关费用。
通过分析智联招聘、前程无忧以及58同城的财务报告，可以发现这些公司的业务收入主要来源于为B端企业提供服务。
企业与求职者之间常呈现对立态势，当企业声望甚高且应聘者众多时，企业便占据优势，而当个人能力突出且企业对这类人才需求迫切时，求职者便掌握主动权。根据当前国内网络求职状况分析，多数情形下公司处于优势地位，由于应聘者人数远远超出企业招聘名额，个人在求职过程中很难掌握主动权。
企业处于优势地位，同时国内网络招聘行业目前主要由B端公司承担费用，个人用户支付比例很低，公司按季度或年度向智联招聘、前程无忧等网络求职平台缴费，招聘方虽然占优势，但也是需求方，并且具备强大的支付实力，因此费用最终会由B端公司承担。
智联招聘、前程无忧、拉勾网、58同城、赶集网、猎聘网、BOSS直聘以及内推网，它们更在意的是支付报酬的一方，因此，在很多情况下，资源会更多地流向企业，这就导致企业在审核环节存在不足，进而引发各种问题。
网络招聘平台很多时候并非不能实施超级严格的审查，而是这样做会导致金主流失，每季度的独立雇主数量也会减少，这会让财务报表显得不理想，老板们也不会感到高兴。最多只是采取“放任一些小问题不管”的态度而已，毕竟，整个“大坑”的利益链条非常复杂，远远不是网络招聘平台能够独立解决的。
应聘者之所以“包装”，主要是为了让自己更吸引眼球，就像女性化妆一样，让形象更出色，从而提升求职的成功率，他们当然想展现更完美的自己，否则，如果完全按照真实情况填写简历，又怎能得到优秀雇主的关注呢？求职的目的当然是获得理想的工作，如果不进行适当修饰，被公司选中的可能性会小很多。
避免“大坑”得靠自己，平台方力有不逮
当前网络招聘行业整体状况显示，指望平台方处理各类“陷阱”比较困难，一方面，该行业发展速度不够快，另一方面，各类数据维度的处理相当繁琐，而要分辨、筛选信息真伪则更加复杂，绝非智联招聘、前程无忧这类平台能直接处理，即便审查再严密，也可能存在漏洞，因为面试及后续工作都不在招聘平台掌控范围内，无法完全避免漏洞产生。
而个人制作虚假履历，平台方面大概更不愿意处理这档子事，一方面核实起来过于复杂，比如应聘者的先前工作履历，除非联系其原单位进行核实（有时这种途径也不管用）；另一方面则是因为应聘者并非招聘平台的主要收益来源，即便对应聘者再优待，不盈利也不行，那样会大幅增加公司开销，财务报告估计又会显得不理想。
在面临诸多挑战的情况下，并且考虑到其固有的商业逻辑，指望招聘网站能够处理招聘领域存在的种种问题，这种想法未免过于乐观了。一些新兴的求职渠道起初或许会提出“去除中间商”、“打破常规”之类的响亮主张，然而要实现企业规模扩张、行业深度挖掘和业务范围拓展，像前程无忧、智联招聘、58同城这些老牌平台所开创的路径是无法回避的，当创新不再新鲜，逐渐就会变得陈旧，拉勾网运营已有四年，猎聘网成立达六年，内推网运营四年，Boss直聘创办三年，这些时间跨度都不算短暂。
智联招聘的统计表明，仅职业领域就划分了59个类别，细分的岗位超过500种，并且覆盖了500多个城市，这其中信息对接极为复杂，因此，线上求职并非易事，远非简单的“一一对应”就能概括。
求职者和招聘公司都必须增强辨别信息真伪的水平，才能防止在网络求职时遭遇陷阱，例如搜索引擎、社交平台、支付应用、兴趣小组、问答平台等，这些地方都可能提供除简历、公司官网外的补充信息，简历和官网仅能完成初步筛选，而关于具体企业、部门或个人情况的信息，往往更接近事实，尽管筛选和鉴别信息的过程既繁琐又费力，但每一次更精准的甄别都是对自身负责的表现，尽可能避开陷阱，与陷入困境的代价相比，这些麻烦又算得了什么？
