不少人于银行网申之际，填写了实习经历然而并无成效，老是被淘汰，实则是做了徒劳之事，未把握STAR法则。知晓运用此法则来撰写实习经历，可使HR迅速瞧见你的能力，提升网申通过几率。
什么是 STAR 法则
STAR 法则是通过四个维度清晰呈现一件事的方法，具体为：
银行HR筛查简历速率飞快，运用STAR法则撰写实习阅历，相较于单纯描述“负责XX工作”，能更加清晰地彰显个人能力。
银行网申实习经历：用 STAR 法则这样写
对比反例和正例，看看如何运用 STAR 法则：
错误写法：
“在银行实习期间，负责整理客户资料，参与活动策划。”
这种写法过于笼统，且不清晰，HR 无法从中了解具体能力。
正确示范 1（柜台 / 客服类实习）：
在实习的这段时期，正好赶上银行进行季度客户信息更新，有一部分的老客户资料并不完整，出现了缺失的情况，进而使得业务办理的效率有所降低。
我承担了，多份客户档案的梳理工作，这些档案数量为（具体数字），现在需要对其中关键信息进行补充完善 。
先把缺失项诸如联系方式、住址、资产证明等进行分类标记，接着借助电话沟通以及系统核查去补充信息，对于疑难案例汇总起来之后向老前辈请教。
R：最终，达到了（具体数字）%的资料被补齐，客户业务办理的平均耗时缩短了20%，并且获得了网点主任给出的“细致高效”的表扬。
正确示范 2（营销 / 活动类实习）：
参与银行举办的“暑期理财进社区”活动之际，在活动刚开始的阶段，居民参与的程度并不高，在活动开始的第一天，仅仅只有多少人到达现场。
T：我协助调整推广方案，负责社区的精准触达和现场引导工作。
A：剖析社区人群特征，发现以中老年人为主要构成部分之后，提议增添‘免费测血压’活动来吸引流量，在社区群提前 3 天进行预热，同时张贴海报，并且在现场主动讲解产品适配性。
如今，活动参与的人数，增长到了涵盖具体数字的多人规模，成功实现了转化，转化的是包含具体数字的位客户，这些客户购买了理财，所涉金额超过了具体数字万 。”
银行网申运用STAR法则，贴合岗位有3个关键要点，申请柜员岗要突出细心、高效，客户经理岗则需强调沟通、转化能力，避免偏离岗位需求，数据支撑要用具体数据，如具体数字加份、缩短具体百分比，比很多、提升不少更具说服力，关联银行若在实习中接触过目标银行业务，像协助推广建行裕农通服务，一定要写明，体现对该银行的了解。
具备 STAR 法则的掌握能力，将自身的实习经历予以重新梳理，如此能够使银行网申简历具备更强竞争力，朝着成功上岸迈进一大步 。
