转折：面试官揭秘“录取真相”
HR坦率表示：“我们所招聘的对象是那种‘踏实肯干一类的’，小李的简历之中不存在空洞不实的话语，全部都是‘能够被验证的具体细节’。”举例来说：
不表述为“沟通能力强”，而是撰写“组织了10场针对社区的讲座”，且“听众的满意程度为95%” 。
不表述为“熟练使用办公软件”，而是附上“Excel台账截图（打码）”，以此来证明会运用VLOOKUP函数。
比这更加令人称绝的是，他于“自我评价”当中写下这样的内容，父母身为国企职工，打小就因为经常接触而受到“严谨细致”工作作风的感染，他表示自己愿意从复印文档，以及整理会议室这些事情开始做起，——恰到好处地击中了国企“倾向于稳定、顺从听话”这样的痛点。
启发：大学生职业规划，大一就得“抢跑”
小李的辅导员进行了一番合算，得出这样的情况，若小李待毕业的时候才着手准备，那么在竞争方面是无法与那些985院校毕业生相抗衡的，然而当下他选择“提前4年布局谋划”，反倒占据了身为准毕业生以及已有一定筹备的优势。
给大学生3个建议：
切勿盲目去考证书，要先查询目标岗位“必备证书”，对于国企行政岗而言应择优考“计算机二级”、“普通话”以及“人力资源管理师四级” 。
2. 实习秉持“宁做鸡头不做凤尾”理念：选择去小公司从事杂务工作，然而却能够“全流程参与”，在简历上填写“独立负责XX”，相较于在大厂进行“打杂”工作而言会更加夺目亮眼。
3. 借助“身份红利”，大一的时候主动去申请“校园勤工俭学岗”，前往校办公室提供帮助，预先练习“端茶倒水，写通知”这类“国企必备技能”。
和大家互动的话题是，你在大学阶段有没有做过职业方面的规划呀，在评论区域来交流一番你那具有开端性质的实习经历吧！
