刚毕业的学生常常不清楚简历上该填写哪些内容。尽管编写履历的核心在于言简意赅、主次分明，但企业想要掌握的信息却不能遗漏，比如职业目标。而一些无关紧要的细节则无需列出，诸如婚姻状况、亲属背景等。
刚踏入职场时，每件事都让新人感到茫然，简历撰写也不例外。对于初次就业的毕业生，在准备个人履历时，究竟该挑选哪种格式，又有哪些核心要素是绝对不能省略的？
1、真实.
履历必须保证内容准确无误,务必依据实际状况进行填写,切勿添加任何不实信息,确保信息准确且客观。不要编造时间记录或工作头衔,以免掩盖自己缺乏社会实践的经历。要知道,招聘方核实你的真实信息并不复杂。
2、推出你的长处.
为了突出自身比其他竞争者更具竞争力,不应仅仅罗列曾经担任过的所有职位头衔,多数人力资源管理者并非关注你拥有多少专业资格,或是参与了多少社会活动,他们真正关心的在于你每份工作中实际执行了哪些任务,重视的是你过往经历与公司需求的匹配度,因此他们需要你提供有力材料来证实你的能力。
3、不要过分谦虚
制作履历时不应夸大其词,但这不代表要把所有信息,哪怕缺点也全部列出。有些人在文件里特意标明自己某方面能力不足,这其实是过于客套了,实际上不提及这些并非在撒谎。
4、简历言辞要简洁直白
求职简历不宜过于繁复，当前大学生的个人履历常常堆砌辞藻，形容词和附加成分堆砌过多，然而人力资源部门并不会关注这些形容词和附加成分。
5、注明应聘的职位和目标
求职履历。对于刚刚踏入社会的年轻人而言，这涵盖了兼职岗位，课外实践，志愿服务，加入各类社团组织，工作实习以及实习场所的反馈等事项。需要把这部分内容描述得具体一些。
6、兴趣爱好
个人特长可适当列举两三种,招聘方能借此了解应聘者的职业,人生观念。
7、社会实践
如果曾经有过工作履历，或者动手操作能力突出，这些信息必须体现在个人资料中。对于刚毕业的学生而言，虽然一般缺少正式的专职工作背景，但参与过的项目、从事过的兼职活动能够有效填补这一空白，因此招聘人员在审阅应届生档案时，往往特别关注其中的工作实践描述。
提醒一下：这些经验分享只能当作参考，要是您遇到了实际困难，特别是涉及到法律或者医疗方面的问题，最好直接找对应行业的专家详细问清楚。
