我们办人事大讲堂第二季精华笔记 / 第八课
在转换职业领域求职时，许多人感到十分犹豫，自己心仪的岗位，难道真的会因为学科背景不符而被舍弃吗？现在，事儿君归纳了我们部门人力资源主管张凡，在人力资源专题研讨会上的发言记录，从三个方面入手，向各位介绍如何让简历脱颖而出。
各位好，本次交流的核心内容为“非本专业背景求职者如何让履历脱颖而出”，我将从三个主要角度进行阐述。
第一部分 你的简历为什么会被刷下去？
首先，要明白筛选简历时人力资源通常关注什么，这样才能弄清楚为何你的简历未被注意到。
一、先谈谈求职者投递简历的两个“习惯”
1、大撒网的投递方式
很多人在找工作时，特别是刚毕业的学生，往往倾向于海投简历，以为这样能够提升求职的成功率。但实际上并非如此，我之前所在的公司，一个职位通常会收到成千上万份申请材料，最少也有几百份，这种做法只会让招聘人员整理材料时更加费心，没有任何益处。
2、无效的简历内容
刚毕业生的履历通常比较单薄，评估某段经历的意义，关键要看两个要素，一是它是否真实可靠，二是其所处的背景条件，能否与个人前景很好地匹配。
可信度
学校及专业 > 学习成绩 > 实习情况 > 活动奖项志愿者
参考性
简历上面的经历与求职岗位的相似度很低，可参考性就非常低。
二、人力资源筛选简历的特点
由于存在两个关键因素，如果无法从个人履历中明确判断两位申请者的水平差距，那么专业背景和教育机构就成为最为重要的参考依据，因此人力资源部门通常会设定筛选标准，其中性别、学历层次以及专业方向是最为便捷的筛选依据，而教育机构的筛选则相对复杂，毕竟可供选择的学校类型非常多样。
这也是许多专业不匹配的毕业生求职困难的原因，由于他们的简历很可能被系统自动过滤，完全未能进入招聘人员的审查范围。
为什么人力资源不多面试一些人？
当然可以，这解释了为何许多公司初始阶段会设置笔试、性格评估以及团体面试环节，目的是吸引更多学生参与，以便收集更丰富的资料进行筛选。毕竟考虑到人力成本和精力限制，最终进入一对一面试的人数会加以控制，一般一个应届生职位最多只会安排20位候选人进行一对一面试。一个面试至少要沟通15-45分钟（负责任的公司）。
第二部分 写简历的几个禁忌
1、简历过于全面
众多学子渴望将自身过往全部载入其中，然而你们清楚通常人事经理在履历上会耗费几许时间？不过短短十秒有余。因此，凡与求职目标无涉，关联性不大的内容务必悉数剔除。
例如：无效且冗杂的信息
列举七八项获奖成就，能够明白，这都源于你的不懈付出。然而，其中最为关键或价值最高的具体是哪三项？请直接明确指出。
没有必要把所有实践过程都列出来，诸如派发宣传品，担任向导这类，倘若同应聘职位没有关联，就无需记录。这样做能够节省双方的时间。
2、简历过于简单
同学们反映填写内容时，仅描述一两个事件，却无法填满一页纸，这通常是因为对经历缺乏细致的刻画，比如可以着重呈现实习或社团活动的具体内容，通过具体数据体现工作成效，用语言阐述思考与判断，有条理地说明获得的经验。
例如：信息空洞且简单
建议增加在每段经历末尾增加总结描述内容。
3、没有换位思考
简历的布局和资料都很有讲究，一张A4纸的容量是有限的，简历不是随意堆砌你想写的资料，而是要揣摩招聘方想看到什么内容。特别是那些申请市场策划、产品开发以及人力资源岗位的人，如果对人的本性和行为心理没有深刻认识，很难胜任这些工作。因此，审阅简历的资料和排列顺序，也是在考察一个人的悟性。
网上有大量学生简历模板，不过多数质量不高，很少包含自我评价部分，这种情况很常见。人力资源每天需要处理大量简历，特别是在校招季，一天可能要看近千份。他们没有足够时间逐份细读，而是希望快速了解你的关键信息。你是希望他们费力阅读你的简历，再自行分析你的长处和短处，还是直接列出要点，让他们迅速抓住你的核心优势？
4、犯常识性错误
替一位关注者调整过履历，发现她实习的单位职位是新媒体运营负责人。其实刚毕业的学生，不宜自诩头衔过分响亮或虚浮。当时我就询问她，那家公司规模要小到什么程度才可能设置实习主管的职位，并且你作为实习生，手下会管理多少员工？
部分学生声称自己具备突出的组织才能，倘若称作潜质尚可接受，但如此描述管理能力未免言过其实。通常我们认为，学生会经历能够培养沟通协调技巧，以及规划实施能力，然而这些技能与企业对管理者的标准要求相去甚远。
履历中需要规避的事项为数不少，前文提及了部分常见问题，相信能提供些许启发。
第三部分 跨专业简历怎么改
跨专业申请如何可以增加自己的面试几率？
第一步：让你的简历更有说服力
第一招：提供作品和案例，表现你的专业性
如：美术设计
第二招：拿出权威的证书，代替你的学历
如：财务、法律、金融
第三招：工作经历和掌握技能，突出你与岗位的匹配度
如：人力、销售、市场
第二步：让HR看到你的简历
1、不要在千军万马的时候申请。
2、学哥学姐或熟人推荐。
3、参加企业校招季举办的活动，与目标公司的人有接触和联系。
4、参加各种第三方招聘的活动。
进入工作领域后，年轻人需要懂得打造个人职业形象。要掌握怎样引起他人注意的方法，使大家的目光从你的教育经历和学科领域，慢慢转移到你的实际工作能力上。通常情况下，工作五到十年的人，很少有人再关心他的学历情况，公司方面更看重的是他以前的工作成果。近期我们与中华英才网合作，共同策划了一项名为秋招视频大比拼的招聘活动，该活动吸引了众多企业参与，其中包括数百家公司和近千个职位，活动的目的是鼓励学生利用一分钟的视频来展示自己的逻辑能力、语言沟通技巧、个人风貌等综合素质，以便让招聘人员能够更精准地评估学生的潜力，同时帮助学生突破学校和专业背景的限制，从而提升求职竞争力。想参与的同学可以订阅我们的官方账号，具体时间安排在六月份的后半段，表现突出的作品将获得一万元现金奖励。
最后，祝大家都能找到心仪的工作。
本期邀请大咖·张凡
我们办人事制片人
在加拿大滑铁卢大学完成宏观经济专业硕士学业。积累了十余年人力资源工作经验，其中三年专注于海外人力资源管理工作。先后在万达集团、远洋地产、阿里巴巴等知名公司任职关键HR岗位，负责集团人力资源体系的构建、人才引进与配置、投资后的企业管治以及人力资源数字化平台的开发。
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